藥店聘用合同范本2024年

藥店聘用合同范本2024年甲方（聘用方）：_______________________（以下簡稱甲方）地址：__________________________________法定代表人：___________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（受聘方）：_______________________（以下簡稱乙方）身份證號碼：___________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方擔(dān)任藥店相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方聘用。雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任_______藥店的_______崗位。1.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：_______________________。第二條聘用期限2.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周_______天，每天工作_______小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標準為人民幣_______元/月。4.2甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和藥店的經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于_______________________。第六條勞動紀律和工作要求6.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律和工作規(guī)范。6.2乙方應(yīng)保證完成甲方安排的工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作標準。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2任何一方提前解除合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。8.3合同期滿或雙方約定的解除條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1如甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按未支付工資的_______%支付違約金。9.2如乙方違反勞動紀律或工作要求，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第十條爭議解決10.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十二條生效條件12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日[注：正文結(jié)束]第十三條培訓(xùn)與發(fā)展13.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會。13.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提升個人職業(yè)技能。第十四條健康與安全14.1甲方應(yīng)提供符合職業(yè)健康安全要求的工作環(huán)境。14.2乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品。第十五條知識產(chǎn)權(quán)15.1乙方在聘用期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十六條合同的解釋16.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，乙方有異議時，應(yīng)通過書面形式提出。第十七條附加條款17.1雙方可根據(jù)具體情況，協(xié)商一致后在本合同中增加附加條款。附件一：附件列表乙方身份證復(fù)印件乙方學(xué)歷證明及相關(guān)資格證書復(fù)印件甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方法定代表人身份證明及授權(quán)委托書乙方入職體檢報告甲方制定的勞動紀律和工作規(guī)范附件二：違約行為及認定甲方未按時支付工資或未提供符合職業(yè)健康安全要求的工作環(huán)境，視為違約。乙方未遵守勞動紀律、工作規(guī)范或未完成工作任務(wù)，視為違約。乙方違反保密義務(wù)或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。違約行為的認定應(yīng)以書面形式通知對方，并給予合理的解釋和改正機會。附件三：法律名詞及解釋勞動紀律：指為維護勞動秩序，保證勞動安全，提高勞動效率，由用人單位制定的規(guī)章制度。職業(yè)培訓(xùn)：指為提高勞動者職業(yè)技能和工作能力，由用人單位或相關(guān)部門組織的教育和訓(xùn)練活動。知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認的創(chuàng)作者對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。附件四：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方未能提供符合要求的工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改善，或向勞動監(jiān)察部門投訴。如乙方未能達到工作要求，甲方應(yīng)首先進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，如仍無改進，可依法解除合同。如雙方對合同條款有爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或訴訟。附件五：所有應(yīng)用場景本合同適