固定年薪模式工程師聘任合同（2024版）

固定年薪模式工程師聘任合同（2024版）本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（員工）姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期第三條職位與工作內(nèi)容3.1乙方擔(dān)任的職位3.2乙方的工作地點3.3乙方的崗位職責(zé)第四條固定年薪4.1乙方的年薪金額4.2年薪支付方式4.3年薪支付時間第五條績效考核5.1乙方年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核結(jié)果與年薪調(diào)整第六條保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍6.3保密期限第七條社會保險與福利待遇7.1甲方為乙方繳納的社會保險7.2乙方享受的福利待遇第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1乙方的勞動紀(jì)律要求8.2甲方制定的規(guī)章制度第九條合同變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1乙方解除或終止合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式第十二條法律適用與爭議解決12.1本合同適用法律法規(guī)12.2爭議解決地點與方式第十三條其他約定13.1雙方的其他約定事項第十四條合同附件14.1附件一：年薪構(gòu)成明細(xì)14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：保密協(xié)議細(xì)節(jié)14.4附件四：社會保險及福利待遇明細(xì)14.5附件五：甲方規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱及地址：×××科技有限公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方（員工）姓名及身份證號碼：×××，身份證號碼：××××××××××××××××。1.3合同簽訂日期：××年××月××日。第二條合同期限2.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期滿或雙方約定解除合同之日起終止。第三條職位與工作內(nèi)容3.1乙方擔(dān)任的職位：工程師。3.2乙方的工作地點：甲方所在地。3.3乙方的崗位職責(zé)：

3.3.1負(fù)責(zé)項目的技術(shù)研發(fā)工作；

3.3.2參與項目技術(shù)方案的制定和實施；

3.3.3負(fù)責(zé)技術(shù)難題的攻關(guān)和解決；

3.3.4協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。第四條固定年薪4.1乙方的年薪金額：人民幣××萬元整。4.2年薪支付方式：按月支付。4.3年薪支付時間：每月×日前。第五條績效考核5.1乙方年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評定。5.2績效考核結(jié)果與年薪調(diào)整：

5.2.2績效考核結(jié)果良好，年薪不變；

5.2.3績效考核結(jié)果一般，年薪一次性減少×%；

5.2.4績效考核結(jié)果不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍：包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)方案、財務(wù)信息等。6.3保密期限：自本合同終止之日起×年。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1乙方的勞動紀(jì)律要求：

8.1.1乙方應(yīng)按時上下班，遵守甲方的工作時間規(guī)定；

8.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，不得拖延；

8.1.3乙方應(yīng)遵守甲方的請假制度，提前向甲方申請；

8.1.4乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司的機(jī)密信息。8.2甲方制定的規(guī)章制度：

8.2.1甲方有權(quán)根據(jù)實際情況制定、修改并發(fā)布各項規(guī)章制度；

8.2.2乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度；

8.2.3乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。第九條合同變更與解除9.1合同變更的條件：

9.1.1雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議；

9.1.2因國家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；

9.1.3因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。9.2合同解除的條件：

9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；

9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因身體原因不能繼續(xù)履行合同；

9.2.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定；

9.2.4乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；

9.2.5乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1乙方解除或終止合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

10.1.1乙方提前解除合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

10.1.2合同到期終止，甲方按照乙方年薪的×%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

10.1.3乙方因個人原因解除合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

10.1.4乙方非因個人原因解除合同，甲方按照乙方年薪的×%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式：

11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；

11.1.2若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；

11.1.3若調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議解決12.1本合同適用法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法、勞動合同法、社會保險法等與本合同相關(guān)的法律法規(guī)。12.2爭議解決地點與方式：如甲方所在地人民法院。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定事項：

13.1.1乙方在職期間，甲方為乙方提供×平方米的辦公空間；

13.1.2乙方在職期間，甲方為乙方提供×元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

13.1.3乙方在職期間，甲方為乙方提供×元的出差補(bǔ)貼。第十四條合同附件14.1附件一：年薪構(gòu)成明細(xì)14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：保密協(xié)議細(xì)節(jié)14.4附件四：社會保險及福利待遇明細(xì)14.5附件五：甲方規(guī)章制度第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：年薪構(gòu)成明細(xì)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明乙方的年薪構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入的具體金額和比例。附件二：績效考核辦法詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果與薪酬待遇的掛鉤機(jī)制等內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議細(xì)節(jié)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)及違反保密協(xié)議的責(zé)任等。附件四：社會保險及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息，以及乙方享有的福利待遇。附件五：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時完成甲方分配的工作任務(wù)；2.乙方未遵守甲方的保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密信息；3.乙方未按照甲方的規(guī)章制度行事，違反公司規(guī)定；4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；5.乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方的獎金或部分工資；2.乙方泄露公司機(jī)密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；3.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、停職、解除合同等；4.乙方未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；5.乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。示例說明：1.若乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方在扣除乙方獎金或部分工資后，乙方仍未能改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同；2.乙方泄露公司機(jī)密信息，甲方在確認(rèn)泄露事實后，有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；3.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款等；4.乙方未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方在確認(rèn)事實后有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；5.乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即×××科技有限公司。3.乙方：指勞動者，即工程師×××。4.年薪：指乙方的年度固定薪酬，包括基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等。5.績效考核：指對乙方的工作績效進(jìn)行評估的過程，以確定乙方的績效工資或獎金等。6.保密協(xié)議：指乙方與甲方之間簽訂的，要求乙方對certain信息予以保密的協(xié)議。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利