勞動合同修訂2024年

勞動合同修訂2024年通用合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方從事勞動合同約定的工作，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本情況1.甲方名稱：__________2.甲方地址：__________3.甲方聯(lián)系方式：__________4.乙方姓名：__________5.乙方身份證號碼：__________6.乙方聯(lián)系方式：__________二、合同期限1.本勞動合同的有效期為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（稅前），試用期工資為：__________元/月（稅前）。2.乙方工資的支付時間為每月__________日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。（1）__________（2）__________（3）__________五、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施，確保乙方的生命安全和身體健康。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定及時救治，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、勞動紀(jì)律與職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2.乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.乙方應(yīng)遵守工作場所的紀(jì)律，保持工作環(huán)境的整潔和秩序。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。3.本勞動合同期滿，或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的，本勞動合同即行終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方提供勞動爭議仲裁和訴訟的途徑和條件。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同文本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方崗位說明書

10.乙方試用期評價表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，認(rèn)定違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。

5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。

6.乙方未按照合同約定解除勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合職位要求的期限。

3.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施；如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定進行治療；甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，并支付乙方工資。4.問題：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。

3.用人單位與勞動