2024的離職證明模板工作離職模板

2024的離職證明模板工作離職模板合同目錄第一章：總則1.1目的1.2定義1.3適用范圍第二章：離職申請(qǐng)2.1申請(qǐng)條件2.2申請(qǐng)程序2.3申請(qǐng)材料第三章：離職審批3.1審批流程3.2審批時(shí)間3.3審批結(jié)果第四章：工作交接4.1交接內(nèi)容4.2交接程序4.3交接確認(rèn)第五章：離職證明的開(kāi)具5.1證明內(nèi)容5.2證明格式5.3證明領(lǐng)取第六章：薪資結(jié)算6.1結(jié)算項(xiàng)目6.2結(jié)算時(shí)間6.3結(jié)算方式第七章：雙方權(quán)利與義務(wù)7.1員工的權(quán)利與義務(wù)7.2公司的權(quán)利與義務(wù)第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.3訴訟管轄第九章：附則9.1簽訂地點(diǎn)9.2簽訂時(shí)間9.3簽字欄合同編號(hào)______第一章：總則1.1目的本合同旨在明確員工離職的申請(qǐng)、審批、交接、證明開(kāi)具及薪資結(jié)算等程序，保障員工和公司的合法權(quán)益，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。1.2定義1.2.1員工：指在公司任職并提出離職申請(qǐng)的人員。1.2.2公司：指員工所在的用人單位。1.2.3離職證明：指公司為員工開(kāi)具的證明文件，證明員工在公司的工作經(jīng)歷及離職情況。1.3適用范圍本合同適用于公司所有正式員工的離職程序。第二章：離職申請(qǐng)2.1申請(qǐng)條件2.1.1員工在公司工作滿______個(gè)月后，有權(quán)提出離職申請(qǐng)。2.1.2員工因個(gè)人原因或公司原因均可提出離職申請(qǐng)。2.2申請(qǐng)程序2.2.1員工應(yīng)提前______天向直屬上級(jí)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。2.2.2離職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：離職原因、離職日期、工作交接計(jì)劃等。2.3申請(qǐng)材料2.3.1員工應(yīng)提交以下材料：離職申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、工卡等。2.3.2公司有權(quán)要求員工補(bǔ)充其他必要的材料。第三章：離職審批3.1審批流程3.1.1直屬上級(jí)在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在______天內(nèi)進(jìn)行初步審核。3.1.2初步審核通過(guò)后，提交人力資源部門(mén)進(jìn)行復(fù)審。3.1.3復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，由公司高層進(jìn)行最終審批。3.2審批時(shí)間3.2.1初步審核時(shí)間為_(kāi)_____天。3.2.2復(fù)審時(shí)間為_(kāi)_____天。3.2.3最終審批時(shí)間為_(kāi)_____天。3.3審批結(jié)果3.3.1審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)應(yīng)書(shū)面通知員工，并安排后續(xù)工作交接事宜。3.3.2審批未通過(guò)的，直屬上級(jí)應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并協(xié)助員工調(diào)整工作計(jì)劃。第四章：工作交接4.1交接內(nèi)容4.1.1員工應(yīng)將所有未完成的工作任務(wù)交接給指定接手人。4.1.2員工應(yīng)交還公司所有財(cái)物，包括但不限于辦公設(shè)備、文件、工卡等。4.1.3員工應(yīng)提供所有必要的工作資料和文件，以確保工作順利交接。4.2交接程序4.2.1員工應(yīng)在離職前______天內(nèi)完成工作交接。4.2.2交接過(guò)程中，員工應(yīng)填寫(xiě)《工作交接表》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容。4.2.3交接完成后，員工應(yīng)將《工作交接表》提交給直屬上級(jí)和人力資源部門(mén)。4.3交接確認(rèn)4.3.1直屬上級(jí)應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行審核，并在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。4.3.2人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)交接過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并在交接完成后存檔《工作交接表》。第五章：離職證明的開(kāi)具5.1證明內(nèi)容5.1.1離職證明應(yīng)包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、工作崗位、離職原因等。5.1.2離職證明應(yīng)注明員工在公司期間的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。5.2證明格式5.2.1離職證明應(yīng)使用公司統(tǒng)一格式，打印在公司信紙上。5.2.2離職證明應(yīng)由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公司公章。5.3證明領(lǐng)取5.3.1員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理完成后______天內(nèi)領(lǐng)取離職證明。5.3.2離職證明領(lǐng)取地點(diǎn)為公司人力資源部門(mén)。5.3.3員工領(lǐng)取離職證明時(shí)，應(yīng)出示身份證原件，并在《離職證明領(lǐng)取登記表》上簽字確認(rèn)。第六章：薪資結(jié)算6.1結(jié)算項(xiàng)目6.1.1基本工資：?jiǎn)T工離職前的基本工資應(yīng)結(jié)算至離職當(dāng)日。6.1.2獎(jiǎng)金與津貼：包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼等。6.1.3未休年假補(bǔ)償：?jiǎn)T工未休的年假應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。6.1.4其他應(yīng)付費(fèi)用：如加班費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。6.2結(jié)算時(shí)間6.2.1員工離職手續(xù)辦理完成后，公司應(yīng)在______天內(nèi)完成薪資結(jié)算。6.2.2若有特殊情況需延遲結(jié)算，公司應(yīng)提前書(shū)面通知員工并說(shuō)明原因。6.3結(jié)算方式6.3.1薪資結(jié)算應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.3.2員工應(yīng)在離職前提供或確認(rèn)其銀行賬戶信息。6.3.3結(jié)算完成后，公司應(yīng)向員工提供詳細(xì)的結(jié)算清單。第七章：雙方權(quán)利與義務(wù)7.1員工的權(quán)利與義務(wù)7.1.1員工有權(quán)按合同約定領(lǐng)取薪資及其他應(yīng)得的補(bǔ)償。7.1.2員工有權(quán)要求公司開(kāi)具離職證明。7.1.3員工有義務(wù)按合同約定完成工作交接。7.1.4員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2公司的權(quán)利與義務(wù)7.2.1公司有權(quán)要求員工按合同約定完成工作交接。7.2.2公司有義務(wù)按合同約定支付員工薪資及其他應(yīng)得的補(bǔ)償。7.2.3公司有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明。7.2.4公司應(yīng)為員工提供必要的協(xié)助，確保離職手續(xù)的順利辦理。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同爭(zhēng)議。8.1.2協(xié)商不成的，可以提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.2.1仲裁機(jī)構(gòu)名稱：____________________8.2.2仲裁地點(diǎn)：________________________8.2.3仲裁程序：________________________8.3訴訟管轄8.3.1若仲裁無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第九章：附則9.1簽訂地點(diǎn)本合同于______年______月______日在______（地點(diǎn)）簽訂。9.2簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3簽字欄甲方（簽字或蓋章）：____________________法定代表人：____________________________聯(lián)系電話：______________________________地址：__________________________________乙