2024年關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四篇）

第6頁共6頁2024年關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)典版一、加班安排甲方須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，如確因生產(chǎn)經(jīng)營之必要，須與乙方協(xié)商并達(dá)成一致后，方可安排加班。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_____________________。（一）計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為____元，其中試用期工資為____元。（二）計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_____，計(jì)件單價(jià)為_____。第九條甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。第十條本合同履行期間，乙方工資的調(diào)整將按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。第十一條若甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法為乙方安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十二條甲方應(yīng)根據(jù)國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條乙方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等，將按照國家和本市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和工傷保險(xiǎn)待遇將按照國家和本市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方需建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，以提高乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可解除。第二十一條乙方如需解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除合同。第二十二條甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除合同，無需事先告知甲方。第二十三條乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條在以下情形下，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且甲方無法另行安排的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商后未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條乙方在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024年關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同中必須具備的條款，這些條款被稱之為必備條款。然而，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)遇到勞動(dòng)合同缺少部分或全部必備條款的情況。針對此類情形，勞動(dòng)合同的有效性并非直接由缺少必備條款所決定。勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的協(xié)議，其核心在于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的規(guī)范性以及重要內(nèi)容的明確性，對于維護(hù)雙方特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有極其重要的意義。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下關(guān)鍵條款：首先，需明確用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，以及勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼，這些條款確定了勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；其次，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款，均為保障勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵內(nèi)容；最后，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)也需明確。若用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其改正。若因缺少必備條款給勞動(dòng)者造成損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這意味著，在勞動(dòng)合同缺少必備條款的情況下，勞動(dòng)合同并非直接無效。用人單位有義務(wù)增補(bǔ)缺失的必備條款，勞動(dòng)者也可與用人單位協(xié)商增加或解除合同并要求相應(yīng)報(bào)酬及賠償。2024年關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）甲方公司：法定代表人：乙方：聯(lián)系方式：依據(jù)國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、公開、互利的原則，達(dá)成以下合同條款：1、本合同有效期為個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、鑒于行業(yè)的特殊性，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的統(tǒng)一上下班時(shí)間，該時(shí)間會(huì)隨季節(jié)、產(chǎn)能等因素調(diào)整；節(jié)假日無法調(diào)休或請假，國家法定假日的補(bǔ)休將安排在其他時(shí)間。3、乙方將在生產(chǎn)車間(生產(chǎn)線)崗位工作，該崗位環(huán)境為高溫高濕，需保持工作連貫性，確保原料（豆?jié){、豆腦）及時(shí)加工且不致浪費(fèi)，且不得影響產(chǎn)品質(zhì)量。4、如乙方因人為因素導(dǎo)致質(zhì)量下降、資源浪費(fèi)或設(shè)備損壞，甲方將按損失金額從乙方薪資中全額扣除，若構(gòu)成犯罪，將依法交由司法機(jī)關(guān)處理。5、崗位薪資如下：年薪制為人民幣/年，月薪制為人民幣/月，周薪制為人民幣/周，日薪制為人民幣/日，小時(shí)制為人民幣/小時(shí)，計(jì)件制為人民幣/件（計(jì)件工資已包含設(shè)備日常維護(hù)和清潔費(fèi)用）。6、年薪制員工每月25日領(lǐng)取50%生活費(fèi)，剩余部分在年底一次性結(jié)清；其他薪資制度員工，每月25日發(fā)放工資，通過工資卡和現(xiàn)金方式支付。7、甲方提供工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等勞動(dòng)防護(hù)用品，若乙方工作不滿三個(gè)月，將收取一半的防護(hù)用品費(fèi)用。8、乙方需取得防疫部門認(rèn)可的健康證明后上崗，費(fèi)用自理；如在公司連續(xù)工作滿一年，健康證明費(fèi)用可由公司報(bào)銷。9、乙方需執(zhí)行《國家標(biāo)準(zhǔn)》和《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝流程及《作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定操作。未經(jīng)許可擅自更改流程或項(xiàng)目，造成損失的，甲方將從乙方薪資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。10、乙方必須服從上級(jí)的工作安排，如有問題可事后向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。11、因乙方違規(guī)操作導(dǎo)致的一切后果，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。12、甲方為乙方購買意外事故保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。13、甲方提供上崗前培訓(xùn)，若乙方未達(dá)到約定工作期限（具體見培訓(xùn)協(xié)議），需支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。14、乙方需為甲方保守商業(yè)秘密，離職后天內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密，不得從事相同或相關(guān)工作，詳情見《保守秘密協(xié)議書》。15、本合同試用期為天，試用期不合格者，工資按80%結(jié)算。16、公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，乙方需遵守所有規(guī)章制度。17、雙方應(yīng)共同遵守以上條款，任何一方違反，另一方有權(quán)隨時(shí)終止合同。18、未盡事宜，雙方通過協(xié)商調(diào)解，協(xié)商不成時(shí)，可由勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)介入處理。19、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。企業(yè)法人代表簽字：公司公章：乙方簽字：2024年關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四）甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，自愿達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款，并共同遵守：一、____勞動(dòng)合同期限____第一條：本合同為____期限勞動(dòng)合同。二、____工作內(nèi)容____第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條：乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、____勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件____第四條：甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的教育。四、____勞動(dòng)報(bào)酬____第七條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條：若因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工，甲方無需支付乙方月生活費(fèi)。第九條：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。第十條：乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按甲方單位規(guī)定或本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。第十一條：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。五、____當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容____第十二條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條：乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。六、____違約責(zé)任____1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，雙方均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，如遇特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有