2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本延伸補(bǔ)充：在變更、終止或解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)注意以下重要事項(xiàng)：一、勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)基于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的協(xié)商一致。勞動(dòng)者在以下情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。二、在以下情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作且無(wú)法勝任另行安排的工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三、在用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取其意見(jiàn)。經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招聘時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。四、在以下情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、如工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同的決定不適當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)。若用人單位違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。六、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)，或遭遇用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除合同。七、在終止和解除合同后，用人單位應(yīng)一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、若用人單位支付的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，需在補(bǔ)足差額的同時(shí)，另行支付相當(dāng)于差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。九、勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作或另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病和絕癥的勞動(dòng)者，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行且雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、在用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)按被裁減人員的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、如用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）勞動(dòng)合同修改協(xié)議范例一：甲方：_____乙方：_____雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)____年____月____日簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行如下調(diào)整：變更的合同內(nèi)容：甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____法定代表人或授權(quán)代表(簽字)日期：____年____月____日日期：____年____月____日勞動(dòng)合同修改協(xié)議范例二：甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)雙方平等協(xié)商后，一致同意對(duì)____年____月____日至____年____月____日的合同作如下變更：其他合同條款仍按原約定執(zhí)行。法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日乙方確認(rèn)于____年____月____日收到本協(xié)議文本。簽名：____年____月____日勞動(dòng)合同修改協(xié)議范例三：甲方：AA公司乙方：(員工工號(hào)：)雙方協(xié)商一致，對(duì)____年____月____日簽訂/續(xù)簽的勞動(dòng)合同第條第款作如下變