人力資源顧問服務(wù)協(xié)議2024年

人力資源顧問服務(wù)協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源顧問服務(wù)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系。（2）人力資源管理體系搭建：協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等方面。（3）人力資源政策法規(guī)咨詢：為甲方提供人力資源政策法規(guī)方面的咨詢服務(wù)，確保甲方人力資源管理的合法性。（4）人力資源培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，為甲方員工提供專業(yè)的人力資源培訓(xùn)。（5）人力資源咨詢服務(wù)：針對(duì)甲方在人力資源管理過程中遇到的問題，提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方解決問題。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的的服務(wù)計(jì)劃，并在雙方確認(rèn)后執(zhí)行。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約一年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____元整），甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方如需赴甲方所在地提供服務(wù)，產(chǎn)生的差旅費(fèi)用由甲方承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）往返火車票（硬臥）：____元/人·次；（2）長(zhǎng)途汽車票：____元/人·次；（3）住宿費(fèi)（三星級(jí)酒店）：____元/人·夜；（4）餐飲費(fèi)：____元/人·餐。3.3乙方提供服務(wù)過程中，如需購(gòu)買相關(guān)書籍、資料等，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第四條雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人力資源管理資料，以便乙方更好地為甲方提供服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求提供服務(wù)，并保密甲方的商業(yè)秘密。4.3雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)雙方合法權(quán)益，合作解決合作過程中出現(xiàn)的問題。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：一、附件列表：

1.人力資源顧問服務(wù)計(jì)劃書

2.乙方工作人員名單及資質(zhì)證明

3.培訓(xùn)課程安排及講師名單

4.差旅費(fèi)用明細(xì)表

5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證

6.保密協(xié)議

7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定違約。

2.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量要求提供服務(wù)，認(rèn)定違約。

3.甲方未向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人力資源管理資料，認(rèn)定違約。

4.乙方未保密甲方的商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。

5.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源顧問服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源管理方面的專業(yè)指導(dǎo)、咨詢和培訓(xùn)等服務(wù)。

2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供服務(wù)所收取的費(fèi)用。

3.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方支付服務(wù)費(fèi)用，必要時(shí)可依法追討欠款。2.問題：乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量要求提供服務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足服務(wù)，如有損失，可要求乙方賠償。3.問題：甲方未向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人力資源管理資料。

解決辦法：乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，要求甲方提供相關(guān)信息，以確保服務(wù)質(zhì)量和效果。4.問題：乙方未保密甲方的商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。5.問題：雙方在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為提高人力資源管理水平，擬聘請(qǐng)乙方為人力資源顧問。

2.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要建立和完善人力資源管理體系，尋