【《人力資本演化進(jìn)程研究》11000字（論文）】_第1頁(yè)
【《人力資本演化進(jìn)程研究》11000字（論文）】_第2頁(yè)
【《人力資本演化進(jìn)程研究》11000字（論文）】_第3頁(yè)
【《人力資本演化進(jìn)程研究》11000字（論文）】_第4頁(yè)
【《人力資本演化進(jìn)程研究》11000字（論文）】_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩18頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

高該區(qū)域的創(chuàng)新質(zhì)量。人力資本問(wèn)題現(xiàn)已是21世紀(jì)研討最多的話題之一，那么 1 1 1 1 3 3 32.3人力資本理論研究發(fā)展史 4 42.3.2當(dāng)代研究概述 5第三章人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建 63.1人力資本的選拔 63.2人力資本的開(kāi)發(fā) 63.3人力資本的合理配置 63.4人力資本的適度激勵(lì) 6第四章我國(guó)人力資本演化進(jìn)程的現(xiàn)狀分析 84.1我國(guó)人力資本的縱向發(fā)展 84.2我國(guó)人力資本的橫向比較 8第五章高質(zhì)量發(fā)展視角下人力資本增長(zhǎng)對(duì)策及建議 5.2提升高端人才在經(jīng)濟(jì)分配中的比重，降低人才擠出 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 1.1研究背景1.2研究意義1.3文獻(xiàn)綜述用率和就業(yè)率四個(gè)層面的人力資本指數(shù)法，用于檢測(cè)人力資本指數(shù)。本水平。杜偉、楊志江(2014)、侯惠芳(2015)李峰和朱鈺(2021)等人均采 第二章相關(guān)理論概述42.3人力資本理論研究發(fā)展史2.3.1傳統(tǒng)研究概述從19世紀(jì)后期到20世紀(jì)50年代末這一時(shí)間段內(nèi)，人力資本這一概念在不第三章人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建8第四章我國(guó)人力資本演化進(jìn)程的現(xiàn)狀分析表12010-2019年我國(guó)按三次產(chǎn)業(yè)分別就業(yè)人員數(shù)(萬(wàn)人)業(yè)人員(萬(wàn)人)業(yè)人員(萬(wàn)業(yè)人員(萬(wàn)4.2我國(guó)人力資本的橫向比較9部地區(qū)和西部地區(qū)的平均水平比例約為5:4:3。就近十年全國(guó)地區(qū)數(shù)據(jù)分析來(lái)02010201120122013201420152016西部地區(qū)高等學(xué)校學(xué)生情況(萬(wàn)人)圖22010-2019年我國(guó)中部地區(qū)高等學(xué)校西部地區(qū)高等學(xué)校學(xué)生情況(萬(wàn)人)圖22010-2019年我國(guó)中部地區(qū)高等學(xué)校普通本、?？茖W(xué)校和學(xué)生情況(萬(wàn)人)0圖32010-2019年我國(guó)西部地區(qū)高等學(xué)校普通本、專科學(xué)校和學(xué)生情況(萬(wàn)人)第五章高質(zhì)量發(fā)展視角下人力資本增長(zhǎng)對(duì)策及建議

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論