2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本____年，是人事部成果豐碩的一年，標(biāo)志著人事管理由傳統(tǒng)的事務(wù)性管理向現(xiàn)代人事管理的深刻轉(zhuǎn)變。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指引下，我們圓滿完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)和公司各部門的有力支持下，全體人事部門員工齊心協(xié)力，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，較好地完成了各項(xiàng)既定任務(wù)?，F(xiàn)對(duì)人事經(jīng)理一年的工作進(jìn)行總結(jié)如下：一、實(shí)施全員培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)二、積極學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取在人事管理與開發(fā)領(lǐng)域，本部門致力于夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)，通過加強(qiáng)定崗定員、人事培訓(xùn)與開發(fā)、人事管理信息化和人事管理制度建設(shè)的有效結(jié)合，不斷拓寬人事管理人員的視野，緊密跟蹤人事管理動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人事管理思想和理念，推動(dòng)人事管理改革與創(chuàng)新。我們建立了人事管理人員月例會(huì)制度，倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”及“專業(yè)勤奮”和“82”工作學(xué)習(xí)理念。全體成員深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)涵，積極學(xué)習(xí)____，積極參與市、區(qū)相關(guān)部門組織的培訓(xùn)活動(dòng)，為各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、人事調(diào)配與管理本年度，本部門及時(shí)、合理地調(diào)配了工作人員，確保了各崗位工作的有序運(yùn)行。1.年初，我們順利完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作，并與所安置的12____名彭樓子及石臺(tái)子子女簽訂了勞動(dòng)合同。2.根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為____名職工更換了技術(shù)等級(jí)證書，并著手為符合條件的____名職工晉升初級(jí)職稱。3.針對(duì)集團(tuán)公司自____年轉(zhuǎn)制后至____月末未辦理退休手續(xù)的問題，我們積極協(xié)調(diào)溝通，理順了與市（區(qū)）勞動(dòng)局、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，成功挽回了應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付但因延誤或停辦造成的企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1____余萬元。4.為滿足公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定面向社會(huì)招聘專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。我們迅速通過知名招聘平臺(tái)——____發(fā)布招聘信息，兩周內(nèi)共有____人報(bào)名。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試、體檢等程序，最終____人被公司錄用。此次公開招聘是集團(tuán)公司成立以來的首次，為公司的發(fā)展注入了新活力。5.根據(jù)市里的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)在元月開始對(duì)欠繳部分收取滯納金。針對(duì)我公司從____月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)后養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在的問題，我們緊急對(duì)集團(tuán)公司41____的賬戶進(jìn)行核對(duì)，整理出____條錯(cuò)誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的____個(gè)個(gè)人賬戶，并補(bǔ)齊了以前漏繳的____人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司____名兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)____余元。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（二）隨著時(shí)光的流逝，公司的運(yùn)營(yíng)已步入穩(wěn)定軌道。在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和各部門協(xié)同努力下，人力資源部緊密圍繞集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，圓滿完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。人力資源部的工作始終基于年度人力資源管理工作計(jì)劃，與公司工作重心同步推進(jìn)?，F(xiàn)將____年工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、在思想上，我們嚴(yán)格自我要求，深入學(xué)習(xí)并貫徹____精神，努力實(shí)踐____理念，堅(jiān)決落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，確保自身思想與公司決策保持高度一致。我們秉持廉潔自律、克己奉公的原則，自覺塑造人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工資統(tǒng)計(jì)方面，我們細(xì)致認(rèn)真地開展各項(xiàng)工作，包括清理和清退在用的合同工及臨時(shí)工，并及時(shí)更新和維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。我們確保工資統(tǒng)計(jì)工作的全面性、準(zhǔn)確性和無誤性，并順利交接給處內(nèi)接管人員。三、在船員管理方面，自____月份起，我們承擔(dān)起船員管理的具體職責(zé)。通過積極與海事局、船員培訓(xùn)單位溝通，深入了解辦事程序，并深入學(xué)習(xí)船員管理相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件。我們深入船員群體，了解并熟悉實(shí)際情況，迅速進(jìn)入角色。我們加強(qiáng)了船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，提升了船員管理水平和工作效率。同時(shí)，我們加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時(shí)辦理到期船員服務(wù)簿的年審，并建立了船員證書數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了船員證書管理的信息化和規(guī)范化。此外，我們嚴(yán)格管理船員假期，合理安排船員休假，全年共安排休假____人次，休假天數(shù)近____天。在控制出海人員編制的原則下，我們完成了四條船____個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。四、作為領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)诿鞔_自身定位的基礎(chǔ)上，積極為總經(jīng)理提供建議和協(xié)助，共同推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的順利開展。我們協(xié)助制定了《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，并成功推動(dòng)了我局今年的崗位管理改革工作。五、在日常人事管理方面，我們充分發(fā)揮了部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、員工保險(xiǎn)辦理以及組織活動(dòng)等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用?？傮w而言，在公司市場(chǎng)運(yùn)作中，人力資源部在人力資源緊張的情況下，始終堅(jiān)持以公司利益為重，為各部門樹立了良好的榜樣。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（三）____年作為我正式運(yùn)行的元年，在領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指導(dǎo)和有力領(lǐng)導(dǎo)下，我們團(tuán)隊(duì)全力以赴，迎難而上，以高度的敬業(yè)精神和無私奉獻(xiàn)的態(tài)度，圓滿完成了上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我單位建章立制工作的持續(xù)推進(jìn)，人教科也同步完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷以及中心人教處的專業(yè)指導(dǎo)下，人教科不僅順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等關(guān)鍵任務(wù)，同時(shí)，基建檔案的整理工作也已接近完成，即將迎來驗(yàn)收。現(xiàn)將一年來的工作成果匯報(bào)如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的重要戰(zhàn)略部署。自____年____月起，我科室依據(jù)中心總體部署，著手籌備人事制度改革相關(guān)事宜。人事教育科承擔(dān)了此次人事制度改革的具體執(zhí)行工作。為確保改革的順利進(jìn)行，____月中旬，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們開始著手?jǐn)M定各部門的考核制度、崗位說明書、崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案以及獎(jiǎng)金分配方案等關(guān)鍵文件，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度進(jìn)行了必要的修訂。在人事制度改革的程序操作上，我們嚴(yán)格遵循中心的要求，參照其他單位的成功經(jīng)驗(yàn)，制定了切實(shí)可行的改革方案。為增強(qiáng)干部職工對(duì)人事制度改革必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，人教科組織學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心及我單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、