公安機(jī)關(guān)輔員招聘工作實(shí)施細(xì)則

公安機(jī)關(guān)輔員招聘工作實(shí)施細(xì)則第一條

為規(guī)范我省公安機(jī)關(guān)輔員招聘工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條

本實(shí)施細(xì)則適用于我省縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的輔員招聘工作，簽訂聘用合同的輔員招聘工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條

公安機(jī)關(guān)招聘輔員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公XX等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照適應(yīng)崗位需求的標(biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。第四條

輔員的招聘工作由縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)在輔員用人額度內(nèi)按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃統(tǒng)一組織實(shí)施。第五條

省人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全省公安機(jī)關(guān)輔員招聘的綜合管理工作；指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)公安機(jī)關(guān)輔員的招聘工作；負(fù)責(zé)本級(jí)公安機(jī)關(guān)輔員招聘工作。設(shè)區(qū)的市人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)輔員的招聘工作；負(fù)責(zé)本級(jí)公安機(jī)關(guān)輔員招聘工作?？h級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)公安機(jī)關(guān)輔員招聘工作的組織實(shí)施。第六條

輔員招聘，同等條件下優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生、國(guó)有企業(yè)下崗分流人員，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。其中，退役士兵和國(guó)有企業(yè)下崗分流人員應(yīng)在招聘計(jì)劃中占一定比例，具體比例由縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)XX同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門研究確定。第七條

招聘輔員，一般按照下列程序進(jìn)行：（一）申請(qǐng)用人計(jì)劃；（二）發(fā)布公告；（三）報(bào)名與資格審查；（四）考試考察；（五）體能測(cè)評(píng)；（六）體檢；（七）政治考核；（八）公示；（九）簽訂合同。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，可對(duì)前款規(guī)定的招聘程序進(jìn)行簡(jiǎn)化或?qū)η翱钜?guī)定的第（四）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)順序予以調(diào)整。第八條

縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)制定招聘公告，面向社會(huì)發(fā)布。招聘公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：（一）招聘單位、招聘職位、名額和報(bào)考資格條件；（二）報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；（三）報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料；（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；（五）體能測(cè)評(píng)、體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；（六）其他須知事項(xiàng)。第九條

招聘特殊崗位輔員，如需調(diào)整資格條件，須由本級(jí)公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并在招聘公告中注明原因。省人民政府公安機(jī)關(guān)特殊崗位輔員的招聘工作，在同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)督指導(dǎo)下，由省人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不得設(shè)置與招聘崗位無(wú)關(guān)的資格條件。第十條

有下列情形之一的人員，不得招聘為輔員：（一）受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；（二）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；（三）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；（四）家庭成員或近親屬被判處刑罰的；（五）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；（六）其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。第十一條

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)向輔警管理機(jī)構(gòu)提交報(bào)考申請(qǐng)材料，報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。輔警管理機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)報(bào)考人員是否具備報(bào)考資格，并可視情加入心理評(píng)估環(huán)節(jié)。第十二條

輔員招聘考試可采用筆試、面試的方式進(jìn)行，對(duì)專業(yè)要求較高的崗位，可加試專業(yè)技能測(cè)試或采用其他測(cè)評(píng)辦法。第十三條

輔員招聘考試的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)貼合崗位需求，符合實(shí)際需要。第十四條

考試成績(jī)及結(jié)果通過(guò)網(wǎng)站、書面通知等形式向報(bào)考人員公布。第十五條

體檢、體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位需要確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府公安機(jī)關(guān)XX省人力資源社會(huì)保障部門和省衛(wèi)生健康部門制定。體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府公安機(jī)關(guān)XX省人力資源社會(huì)保障部門制定。第十六條

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。第十七條

政治考核參照公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔員的情形。第十八條

縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體測(cè)體檢、考察及政治考核情況，提出擬聘用人員名單，向社會(huì)公示。公示期不少于5個(gè)工作日。第十九條

公示結(jié)果不影響聘用的，用人單位應(yīng)當(dāng)自公示期滿一個(gè)月內(nèi)與聘用的輔員簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，其中簽訂勞動(dòng)合同輔員的勞動(dòng)合同簽訂后后10日內(nèi)向同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行用工備案。勞動(dòng)合同或聘用合同簽訂后，設(shè)區(qū)的市人民政府公安機(jī)關(guān)在10日內(nèi)將聘用輔員名單報(bào)省人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)備案；縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)在20日內(nèi)將聘用輔員名單逐級(jí)報(bào)省人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)備案。第二十條

新招聘的輔員實(shí)行試用期制度，試用期限按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的，予以確定職級(jí)。試用不合格的，解除勞動(dòng)合同或聘用合同。解除勞動(dòng)合同或聘用合同的人員名單，逐級(jí)報(bào)省人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)備案。第二十一條

輔員聘用工作要主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理相關(guān)舉報(bào)，并按管理權(quán)限進(jìn)行處理。第二十二條

有下列情形之一的，根據(jù)管理權(quán)限，由設(shè)區(qū)的市以上人民政府公安機(jī)關(guān)輔警管理機(jī)構(gòu)視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離輔警管理崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）不按規(guī)定的用人額度、用人計(jì)劃和職位要求進(jìn)行聘用的；（二）不按規(guī)定的資格條件和程序聘用的；（三）經(jīng)審批的招聘公告發(fā)布后，擅自出臺(tái)、變更招聘政策，造成不良影響的；（四）招聘工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的。省人民政府公安機(jī)關(guān)輔員的招聘工作由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門予以監(jiān)督。第二十三條

從事招聘工作的人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或者給予相應(yīng)行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）泄露試題或其他招聘涉密信息的;（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或其他與招聘工作有關(guān)資料的；（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考人員作弊的;（四）因工作失職，導(dǎo)致招聘工作重新進(jìn)行的；（五）違反招聘工作紀(jì)律的其他行為。第二十四條

對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體測(cè)體檢、考察、政治考核