個性化2024停薪留職合同范本指導(dǎo)手冊

個性化2024停薪留職合同范本指導(dǎo)手冊本合同目錄一覽1.停薪留職合同定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職雙方條件2.1員工條件2.2企業(yè)條件3.停薪留職期間權(quán)益保障3.1員工權(quán)益3.2企業(yè)權(quán)益4.停薪留職期間工資福利4.1工資待遇4.2福利待遇5.停薪留職協(xié)議的簽訂與生效5.1簽訂程序5.2生效條件6.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)6.2企業(yè)義務(wù)7.停薪留職期滿后的處理方式7.1繼續(xù)履行合同7.2解除合同7.3合同續(xù)簽8.停薪留職期間的工作安排8.1工作任務(wù)8.2工作交接9.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會9.2職業(yè)發(fā)展10.停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)10.1溝通渠道10.2協(xié)調(diào)機(jī)制11.停薪留職期間的爭議解決11.1爭議類型11.2解決方式12.停薪留職合同的變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.停薪留職合同的違約責(zé)任13.1員工違約13.2企業(yè)違約14.合同的簽署、生效與終止14.1簽署程序14.2生效條件14.3終止條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同定義與范圍1.1本合同是指員工在特定條件下，與企業(yè)達(dá)成一致，暫時離開工作崗位，但仍保留職位及相應(yīng)權(quán)益的協(xié)議。1.2停薪留職合同適用于因個人原因或企業(yè)需要，員工在一定期限內(nèi)不履行工作職責(zé)，但保留返回企業(yè)工作的權(quán)利。第二條停薪留職雙方條件2.1員工條件（1）為企業(yè)正式員工，且在職期間表現(xiàn)良好；（2）提出停薪留職申請，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；（3）具備獨立民事行為能力，能承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.2企業(yè)條件（1）同意員工停薪留職申請；（2）提供停薪留職期間的相關(guān)保障；（3）具備相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)能力，確保停薪留職期間的工作順利進(jìn)行。第三條停薪留職期間權(quán)益保障3.1員工權(quán)益（1）保留職位，待停薪留職期滿后優(yōu)先安排工作；（2）參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和晉升活動；（3）享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.2企業(yè)權(quán)益（1）對員工進(jìn)行培訓(xùn)和選拔，提升員工素質(zhì)；（2）在停薪留職期間，對員工進(jìn)行工作調(diào)整和安排；（3）在員工停薪留職期間，享有對應(yīng)職位的招聘和選拔權(quán)。第四條停薪留職期間工資福利4.1工資待遇停薪留職期間，員工不享有工資待遇。但企業(yè)應(yīng)保障員工社會保險和福利待遇不受影響。4.2福利待遇（1）國家規(guī)定的法定節(jié)假日慰問；（2）生病醫(yī)療待遇，按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；（3）其他企業(yè)規(guī)定的福利待遇。第五條停薪留職協(xié)議的簽訂與生效5.1簽訂程序停薪留職協(xié)議簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自權(quán)利和義務(wù)。簽訂協(xié)議時，需經(jīng)雙方代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。5.2生效條件停薪留職協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為停薪留職期間。第六條停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)（1）保持與企業(yè)聯(lián)系，及時了解企業(yè)動態(tài)；（2）協(xié)助企業(yè)完成相關(guān)工作；（3）不得在其他單位兼職或從事與企業(yè)發(fā)展有利害沖突的活動。6.2企業(yè)義務(wù)（1）保障員工合法權(quán)益，提供相應(yīng)待遇；（2）關(guān)心員工個人發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會；（3）與員工保持溝通，確保停薪留職期間的各項工作順利進(jìn)行。第八條停薪留職期間的工作安排8.1工作任務(wù)停薪留職期間，員工應(yīng)按照企業(yè)安排的工作任務(wù)執(zhí)行，確保工作順利進(jìn)行。8.2工作交接停薪留職前，員工應(yīng)完成工作交接，確保停薪留職期間的工作不受影響。第九條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會停薪留職期間，員工有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動，提升個人能力。9.2職業(yè)發(fā)展停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會。第十條停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)10.1溝通渠道（1）企業(yè)內(nèi)部公告；（2）企業(yè)電子郵件；（3）定期召開座談會。10.2協(xié)調(diào)機(jī)制停薪留職期間，企業(yè)與員工建立協(xié)調(diào)機(jī)制，解決工作中出現(xiàn)的問題。第十一條停薪留職期間的爭議解決11.1爭議類型停薪留職期間可能出現(xiàn)的爭議包括：（1）停薪留職期間的工資待遇；（2）工作交接問題；（3）培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)益。11.2解決方式對于上述爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條停薪留職合同的變更與解除12.1變更條件停薪留職期間，合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2解除條件停薪留職期間，合同解除的條件如下：（1）員工自愿解除合同；（2）企業(yè)因客觀原因解除合同；（3）合同約定的解除條件出現(xiàn)。第十三條停薪留職合同的違約責(zé)任13.1員工違約員工違反合同規(guī)定，承擔(dān)如下違約責(zé)任：（1）賠償企業(yè)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。13.2企業(yè)違約企業(yè)違反合同規(guī)定，承擔(dān)如下違約責(zé)任：（1）賠償員工因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。第十四條合同的簽署、生效與終止14.1簽署程序本合同自雙方代表簽字，并加蓋企業(yè)公章之日起生效。14.2生效條件本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為停薪留職期間。14.3終止條件本合同在停薪留職期滿后自動終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《停薪留職協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方的基本信息、停薪留職期間的具體安排、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。附件說明：此附件為雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，是本合同的核心文件。2.附件二：《員工社會保險和福利待遇證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)明確員工在停薪留職期間的社會保險和福利待遇情況。附件說明：此附件用于證明企業(yè)在停薪留職期間保障員工的社會保險和福利待遇。3.附件三：《工作任務(wù)分配書》詳細(xì)要求：分配書應(yīng)詳細(xì)記錄員工在停薪留職期間的各項工作任務(wù)。附件說明：此附件用于明確員工在停薪留職期間的工作任務(wù)和目標(biāo)。4.附件四：《工作交接確認(rèn)單》詳細(xì)要求：確認(rèn)單應(yīng)記錄員工在停薪留職前完成的工作交接情況。附件說明：此附件用于確認(rèn)員工在停薪留職前完成的工作交接事宜。5.附件五：《培訓(xùn)和發(fā)展計劃》詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包含員工在停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展安排。附件說明：此附件用于明確企業(yè)為員工在停薪留職期間提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。6.附件六：《溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制說明》詳細(xì)要求：說明應(yīng)詳細(xì)描述雙方在停薪留職期間的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。附件說明：此附件用于明確雙方在停薪留職期間的溝通和協(xié)調(diào)方式。7.附件七：《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。附件說明：此附件用于規(guī)定雙方在停薪留職期間發(fā)生爭議時的解決方式。8.附件八：《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同變更的程序和條件。附件說明：此附件用于規(guī)定雙方在停薪留職期間合同變更的程序和條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，或違反合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償企業(yè)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：企業(yè)未按照合同約定提供停薪留職期間的保障，或違反合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)賠償員工因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例說明：如果企業(yè)在停薪留職期間未能保障員工的社會保險和福利待遇，員工可以要求企業(yè)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在特定條件下，與企業(yè)達(dá)成一致，暫時離開工作崗位，但仍保留職位及相應(yīng)權(quán)益的一種安排。2.社會保險：指國家為保障員工基本生活，依法為員工提供的一種福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。3.福利待遇