2024年新入職員工試用期間聘用合同模板

2024年新入職員工試用期間聘用合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：詳細名稱及地址1.2乙方（員工）：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式第二條：試用期限2.1乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂合同之日起計算。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作崗位、職責(zé)和要求，詳見附件。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和加班制度享受相應(yīng)的工資待遇。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條：試用期的考核6.1甲方對乙方進行試用期考核，考核標準詳見附件。6.2乙方未能通過試用期考核的，甲方有權(quán)解除本合同。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在試用期間及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第八條：違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條：合同的解除和終止9.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，原因包括但不限于乙方不符合招聘條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度等。9.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第十條：爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條：其他約定12.1雙方在簽訂本合同時，如有其他附加條款或補充協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的保管13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：法律適用及爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：具體名稱，地址，聯(lián)系方式。1.2乙方（員工）：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式。乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備從事甲方提供的工作的能力和資格。第二條：試用期限2.1乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂合同之日起計算。試用期自2024年____月____日起至2024年____月____日止。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作崗位為____，崗位職責(zé)和要求詳見附件。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時間和加班制度享受相應(yīng)的工資待遇。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)按月為乙方繳納社會保險費用。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：試用期的考核6.1甲方對乙方進行試用期考核，考核標準詳見附件。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，對乙方進行客觀公正的考核。6.2乙方未能通過試用期考核的，甲方有權(quán)解除本合同。甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除合同的原因和依據(jù)。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在試用期間及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料等。7.2乙方不得泄露甲方的保密信息給任何第三方，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。7.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟損失。第八條：違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同的約定，包括但不限于未按時支付工資、未依法為乙方繳納社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付違約金。第九條：合同的解除和終止9.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，原因包括但不限于乙方不符合招聘條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度等。解除合同的通知應(yīng)書面送達乙方。9.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。提前解除合同的通知應(yīng)書面送達甲方。9.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。第十條：爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條：其他約定12.1雙方在簽訂本合同時，如有其他附加條款或補充協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的保管13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：法律適用及爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方同意，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用甲方所在地的法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)和要求詳細說明乙方在試用期間的工作崗位、職責(zé)和要求。包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作標準等。附件二：保密協(xié)議詳細內(nèi)容詳細說明保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。保密信息包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料等。附件三：試用期考核標準詳細說明甲方對乙方進行試用期考核的標準和流程。包括但不限于工作績效、工作態(tài)度、團隊合作等方面的評價。附件四：社會保險繳納明細詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險費用的具體項目和繳納比例。附件五：福利待遇具體規(guī)定詳細說明甲方提供的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇的具體內(nèi)容和執(zhí)行辦法。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按時支付工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。5.乙方泄露甲方的保密信息給第三方。違約責(zé)任認定：1.甲方未按時支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)支付違約金，違約金為未繳納保險費用的2倍。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資的20%。5.乙方泄露甲方的保密信息給第三方的，應(yīng)支付違約金，違約金為泄露信息造成的經(jīng)濟損失的2倍。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，則乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資的20%作為違約金。2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，則乙方有權(quán)要求甲方支付未繳納保險費用的2倍作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方和乙方之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面