2024年公司高管股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同

2024年公司高管股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股票期權(quán)的定義與性質(zhì)1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源2.激勵(lì)計(jì)劃的授予條件與授予過(guò)程2.1授予條件2.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)要求2.1.2個(gè)人績(jī)效考核2.1.3任職期限要求2.2授予過(guò)程2.2.1授予時(shí)間2.2.2授予數(shù)量2.2.3授予價(jià)格3.激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)要求3.1.2個(gè)人績(jī)效考核3.1.3任職期限要求3.2解鎖條件3.2.1解鎖比例3.2.2解鎖時(shí)間4.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止4.1調(diào)整條件4.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)調(diào)整4.1.2市場(chǎng)情況調(diào)整4.1.3其他調(diào)整因素4.2終止條件4.2.1激勵(lì)對(duì)象離職4.2.2業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)4.2.3法律法規(guī)變動(dòng)5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1管理責(zé)任5.1.1公司管理層職責(zé)5.1.2激勵(lì)對(duì)象職責(zé)5.1.3第三方管理機(jī)構(gòu)職責(zé)5.2監(jiān)督機(jī)制5.2.1內(nèi)部監(jiān)督5.2.2外部監(jiān)督6.激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理6.1會(huì)計(jì)處理6.1.1股票期權(quán)的確認(rèn)與計(jì)量6.1.2歸屬與解鎖的會(huì)計(jì)處理6.1.3終止與調(diào)整的會(huì)計(jì)處理6.2稅務(wù)處理6.2.1激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人所得稅6.2.2公司所得稅影響7.激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制7.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估7.1.1市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)7.1.2法律風(fēng)險(xiǎn)7.1.3操作風(fēng)險(xiǎn)7.2風(fēng)險(xiǎn)控制措施7.2.1設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金7.2.2完善信息披露制度7.2.3建立健全內(nèi)部控制制度8.激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.激勵(lì)計(jì)劃的合同效力與變更9.1合同效力9.1.1合同生效條件9.1.2合同失效條件9.2合同變更9.2.1合同內(nèi)容變更9.2.2合同主體變更10.激勵(lì)計(jì)劃雙方的權(quán)利與義務(wù)10.1公司的權(quán)利與義務(wù)10.2激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)11.激勵(lì)計(jì)劃的附則與附件11.1附則11.2附件12.激勵(lì)計(jì)劃的簽署與日期12.1簽署主體12.2簽署地點(diǎn)與日期13.激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件13.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容14.激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議14.1終止協(xié)議的條件14.2終止協(xié)議的內(nèi)容與程序第一部分：合同如下：1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股票期權(quán)的定義與性質(zhì)本合同中的股票期權(quán)，是指公司賦予激勵(lì)對(duì)象在約定時(shí)間內(nèi)按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。股票期權(quán)屬于一種長(zhǎng)期激勵(lì)工具，旨在激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司的高級(jí)管理人員，具體名單由公司董事會(huì)確定。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力，以及與公司業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。1.3激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源2.激勵(lì)計(jì)劃的授予條件與授予過(guò)程2.1授予條件2.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)要求本激勵(lì)計(jì)劃的授予條件之一為公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到約定的水平。業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等。具體業(yè)績(jī)指標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)設(shè)定。2.1.2個(gè)人績(jī)效考核2.1.3任職期限要求激勵(lì)對(duì)象須在公司擔(dān)任規(guī)定職務(wù)滿(mǎn)一定期限，方可獲得股票期權(quán)的授予。具體任職期限由公司董事會(huì)確定。2.2授予過(guò)程2.2.1授予時(shí)間2.2.2授予數(shù)量本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職務(wù)、對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)等因素確定。具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃制定。2.2.3授予價(jià)格本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為每股股票市場(chǎng)價(jià)格的100%。市場(chǎng)價(jià)格根據(jù)股票期權(quán)授予日前20個(gè)交易日的平均收盤(pán)價(jià)確定。3.激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)要求激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件之一為公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)連續(xù)三年達(dá)到約定的水平。業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等。具體業(yè)績(jī)指標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)設(shè)定。3.1.2個(gè)人績(jī)效考核3.1.3任職期限要求激勵(lì)對(duì)象須在公司擔(dān)任規(guī)定職務(wù)滿(mǎn)三年，方可獲得股票期權(quán)的歸屬。3.2解鎖條件3.2.1解鎖比例激勵(lì)計(jì)劃解鎖比例分為逐年解鎖，第一年解鎖50%，第二年解鎖30%，第三年解鎖20%。3.2.2解鎖時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間分別為授予后的第一年、第二年、第三年。4.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止4.1調(diào)整條件4.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)調(diào)整若公司業(yè)績(jī)指標(biāo)未達(dá)到約定的水平，公司董事會(huì)可以對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)符合公司的長(zhǎng)期發(fā)展利益。4.1.2市場(chǎng)情況調(diào)整若股票市場(chǎng)情況發(fā)生重大變化，公司董事會(huì)可以對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的價(jià)格應(yīng)符合市場(chǎng)的合理預(yù)期。4.1.3其他調(diào)整因素公司董事會(huì)可以根據(jù)公司發(fā)展需要和其他相關(guān)因素，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.2終止條件4.2.1激勵(lì)對(duì)象離職激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因不再具備激勵(lì)資格的，本激勵(lì)計(jì)劃終止。4.2.2業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)若公司連續(xù)三年業(yè)績(jī)未達(dá)到約定的水平，本激勵(lì)計(jì)劃終止。4.2.3法律法規(guī)變動(dòng)若因法律法規(guī)變動(dòng)導(dǎo)致本激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，本激勵(lì)計(jì)劃終止。5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1管理責(zé)任5.1.1公司管理層職責(zé)公司管理層負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利運(yùn)行。5.1.2激勵(lì)對(duì)象職責(zé)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。5.1.3第三方管理機(jī)構(gòu)職責(zé)如有需要，公司可以委托第三方管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃的日常管理事務(wù)。5.2監(jiān)督機(jī)制5.2.1內(nèi)部監(jiān)督公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)8.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露與保密8.1信息披露公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。8.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象和公司均應(yīng)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和實(shí)施過(guò)程予以保密，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方披露。9.激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理9.1會(huì)計(jì)處理本激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理應(yīng)符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定。9.2稅務(wù)處理激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)自行繳納個(gè)人所得稅。公司應(yīng)依法履行相關(guān)稅費(fèi)的代扣代繳義務(wù)。10.激勵(lì)計(jì)劃的責(zé)任與賠償10.1法律責(zé)任公司、激勵(lì)對(duì)象及其他相關(guān)方應(yīng)依法履行本激勵(lì)計(jì)劃所涉及的法律責(zé)任。10.2賠償責(zé)任因公司、激勵(lì)對(duì)象及其他相關(guān)方的原因?qū)е卤炯?lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決合同雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同糾紛。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。11.4訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。12.激勵(lì)計(jì)劃的合同效力與變更12.1合同效力本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效，至激勵(lì)計(jì)劃終止之日失效。12.2合同變更合同雙方同意，本激勵(lì)計(jì)劃如有變更，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止13.1解除條件如發(fā)生合同法規(guī)定的情形，合同雙方可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。13.2終止條件本激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于：法律法規(guī)變動(dòng)、公司章程修改、公司重大資產(chǎn)重組等。14.激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議14.1終止協(xié)議的條件本激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，合同雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議。14.2終止協(xié)議的內(nèi)容與程序終止協(xié)議應(yīng)包括終止原因、終止日期、終止后的權(quán)益處理等內(nèi)容，并按合同約定的程序辦理。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體業(yè)績(jī)指標(biāo)本附件詳細(xì)列出公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的名稱(chēng)、計(jì)算方法及達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核的指標(biāo)、計(jì)算方法及優(yōu)良等級(jí)劃分。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃的授予通知本附件作為公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出股票期權(quán)授予通知的模板，包含授予時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格等信息。4.附件四：激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖通知本附件作為公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出股票期權(quán)歸屬與解鎖通知的模板，包含歸屬條件、解鎖比例、解鎖時(shí)間等信息。5.附件五：激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整通知本附件作為公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出股票期權(quán)調(diào)整通知的模板，包含調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整后的條件等信息。6.附件六：激勵(lì)計(jì)劃的終止通知本附件作為公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出股票期權(quán)終止通知的模板，包含終止原因、終止時(shí)間、終止后的權(quán)益處理等信息。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決協(xié)議本附件詳細(xì)列出合同糾紛解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等程序及雙方的責(zé)任。8.附件八：激勵(lì)計(jì)劃的合同解除與終止協(xié)議本附件詳細(xì)列出合同解除與終止的條件、程序及終止后的權(quán)益處理等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.公司違約行為公司未按照合同約定履行信息披露、保密、會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理等義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.激勵(lì)對(duì)象違約行為激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行職務(wù)、違反保密義務(wù)或未按時(shí)繳納個(gè)人所得稅等義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、持續(xù)時(shí)間、影響范圍及對(duì)方因此而遭受的損失等。4.違約責(zé)任免除如違約行為因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的，雙方可協(xié)商免除違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若公司未按照合同約定及時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無(wú)法按時(shí)獲得股票期權(quán)，則公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付延遲授予股票期權(quán)的利息等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股票期權(quán)：指公司賦予激勵(lì)對(duì)象在約定時(shí)間內(nèi)按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。2.激勵(lì)對(duì)象：指公司的高級(jí)管理人員，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。3.業(yè)績(jī)指標(biāo)：指衡量公司經(jīng)營(yíng)成果和成長(zhǎng)性的各項(xiàng)指標(biāo)，如凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等。4.個(gè)人績(jī)效考核：指對(duì)激勵(lì)對(duì)象在合同履行期間的職務(wù)履行情況、工作成果等進(jìn)行評(píng)估。5.歸屬條件：指激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)的條件，包括業(yè)