2024年醫(yī)院工會工作總結范文（二篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院工會工作總結范文經過嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格改寫，內容如下：____一、提升職工素質與意識____1.本院全面加強政治理論、業(yè)務知識和法律知識的系統(tǒng)學習、培訓與考核，顯著提升全體職工的業(yè)務素養(yǎng)、文明素養(yǎng)，并引導大家樹立終身學習的意識，同時強化大局意識、敬業(yè)意識與創(chuàng)新意識。____二、豐富職工文體活動____2.本院工會圍繞醫(yī)院中心工作，積極策劃并組織多種健康向上、形式多樣的職工文體活動，如女職工手工作品展示、讀書月活動、外出考察、參加各類比賽等，不僅豐富了職工的文化生活，也取得了良好的社會效應。____三、強化職工活動陣地建設____3.在新醫(yī)院建設進程中，工會多次建議加強工會陣地建設，現已建立職工活動室、圖書閱覽室等設施，為職工提供了良好的學習、休閑場所。____四、突出工會工作特色____4.本院工會圍繞重要節(jié)點和醫(yī)院發(fā)展需求，組織了一系列具有特色的活動，如慶祝國際勞動婦女節(jié)的手工作品展示、新職工教育培訓與聯(lián)誼會等，有效促進了職工間的交流與合作，為醫(yī)院發(fā)展注入了新的活力。____五、工會工作不足與改進方向____5.在總結過去一年工作的基礎上，本院工會認識到在民主管理、自身建設等方面存在的不足，并明確了下一年的工作思路，包括加強民主管理、完善工會組織、擴大職工隊伍建設、積極創(chuàng)建職工之家以及規(guī)范工會經費使用等，全面提升工會工作的整體水平，為醫(yī)院的穩(wěn)定與發(fā)展作出新的貢獻。2024年醫(yī)院工會工作總結范文（二）在執(zhí)行過程中，醫(yī)院工作人員不僅需要應對日常的醫(yī)療工作，還需加班加點以完成體檢報告的編制。本年度，我們針對體檢結果的報告和發(fā)送流程進行了進一步的優(yōu)化。我們努力使報告項目更加詳盡，并盡量避免使用過于專業(yè)的醫(yī)學術語，以便職工能夠更直觀地理解自己的體檢結果。此外，根據體檢報告的數據分析，我們注意到某公司參檢職工的高血壓發(fā)病率高達半數以上。為此，在發(fā)送體檢報告的同時，我們還附加了關于高血壓疾病發(fā)病誘因、預防和治療等方面的資料，并在公司網站上發(fā)布了如何解讀體檢報告等文章，以確保工作既全面又細致。針對體檢中發(fā)現的需注射乙肝疫苗較為集中的一線職工群體，我們主動前往一線單位為他們提供疫苗接種服務。在夏季高溫時期，我們積極采購防暑降溫藥品，而在冬季則為一線職工提供流感疫苗接種，以表達我們對一線職工的關愛。我們期望通過不懈的努力，傳遞白衣天使對一線職工的深切關懷，職工的健康始終是我們的首要關注，我們也為公司的發(fā)展貢獻著自己的力量。二、強化業(yè)務學習，提升專業(yè)能力。醫(yī)院作為科研技術單位，業(yè)務學習的重要性不言而喻。我們與主管業(yè)務學習的院長緊密合作，多次邀請藥品生產廠家到醫(yī)院開展藥品知識講座，介紹新藥生產和臨床使用的新動態(tài)。同時，我們還組織職工參與醫(yī)藥廠家組織的春風俱樂部活動，通過參與藥品和臨床知識的答題，提升醫(yī)務人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，我們還采取了“走出去學習”和“請進來聽課”相結合的方式，組織職工參與學習，豐富了業(yè)務學習形式，促進了醫(yī)院與生產廠家在藥品生產和使用方面的交流與反饋，為新藥的研制和正確使用提供了有力支持。在業(yè)務學習的同時，我們也十分重視對國家政策、方針和時事政治的及時掌握。今年，我們深入學習了《河北省計劃生育條例》，開展了以“病人為中心，以服務質量為主題”的討論活動，并在醫(yī)院黨委的引領下學習了《黨章》，及時了解了國家重要會議的精神和講話內容。此外，我們還通過組織參與各種學習活動，如“讀書月”、“大家談”等，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四強四優(yōu)”為載體，開展了豐富多彩的交流活動，促進了學習型黨組織的建設和發(fā)展。三、加強醫(yī)院管理，完善規(guī)章制度。在總公司倡導樹立企業(yè)文化新理念的管理思想指導下，我們利用企業(yè)文化的理念進一步強化了醫(yī)院的各項規(guī)章制度。根據醫(yī)院的具體情況，我們制定了《保運集團職工醫(yī)院企業(yè)文化實施方案》，并按照集團公司企業(yè)文化實施的步驟和方法，逐步實施醫(yī)院的企業(yè)文化理念。目前，這項工作正在有序推進中。我們按照實施方案的步驟要求，對醫(yī)院的各項規(guī)章制度進行了重新梳理和夯實，確保每個科室的工作都有明確的規(guī)章制度可依循，每個人的工作都能根據職務和職稱的不同達到相應的要求。這樣做不僅有利于職稱高、職位高的醫(yī)技人員發(fā)揮帶頭作用，推動全院各項工作的開展，還能進一步強化每位職工的責任意識，激發(fā)他們的工作熱情，調動他們的工作積極性，推動醫(yī)院內涵建設的深入發(fā)展。四、維護職工權益和福利待遇，提升工會維權能力。今年，集團公司領導為解決特困職工住房問題采取了積極措施，為公司職工建設了經濟適用房。作為職工醫(yī)院工會，我們積極響應公司工會的號召，在醫(yī)院內部認真貫徹落實這項工作。經過兩個多月的努力工作，我們按照購房要求的標準圓滿完成了房屋分配任務。在整個分配過程中我們堅持公平公正的原則得到了全院職工的認可和滿意。五、推行院務公開制度，完善醫(yī)院管理體系。我們堅持推行院務公開制度，確保醫(yī)院每月的各項支出明細都向職工公開透明化醫(yī)院的管理流程并切實保障職工的知情權、參議權、評議權、監(jiān)督權和決策權。同時我們還亮化了考核目標成立了醫(yī)院督導小組發(fā)揮職工的主人翁精神協(xié)助行政部門做好日常管理工作。群眾的信任和支持是我們做好工會工作的強大動力而做好職工的貼心人則是我們工作的最終目標。在過去的一年里我們雖然取得了一些成績但距離領導和群眾的要求還有一定的差距。在今后的工作中我們將繼續(xù)努力爭取為職工