事業(yè)單位專業(yè)教師2024年度聘用合同范本

事業(yè)單位專業(yè)教師2024年度聘用合同范本本合同目錄一覽第一條聘用合同主體1.1聘用單位名稱與地址1.2聘用人員姓名與身份證號(hào)碼1.3聘用人員職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職稱第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條聘用條件3.1聘用人員的基本條件3.2聘用人員的專業(yè)要求3.3聘用人員的學(xué)歷要求第四條聘用待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3住房待遇第五條工作內(nèi)容與要求5.1聘用人員的工作崗位5.2聘用人員的崗位職責(zé)5.3聘用人員的工作績效考核第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1聘用人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1聘用人員的保密義務(wù)7.2聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2申請調(diào)解或仲裁10.3提起訴訟第十一條其他約定11.1聘用合同的附件11.2雙方約定的其他事項(xiàng)第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)12.2合同的生效條件第十三條合同的終止與解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的條件第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位的簽字蓋章14.2聘用人員的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體1.1聘用單位名稱與地址聘用單位名稱：事業(yè)單位聘用單位地址：市區(qū)路號(hào)1.2聘用人員姓名與身份證號(hào)碼聘用人員姓名：聘用人員身份證號(hào)碼：1.3聘用人員職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職稱聘用人員職務(wù)：數(shù)學(xué)教師聘用人員專業(yè)技術(shù)職稱：中學(xué)一級(jí)教師第二條聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期：2024年9月1日2.2聘用終止日期聘用終止日期：2025年8月31日第三條聘用條件3.1聘用人員的基本條件（2）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（3）具備教育教學(xué)所需的的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力。3.2聘用人員的專業(yè)要求（2）聘用人員需具有中學(xué)教師資格證書。3.3聘用人員的學(xué)歷要求（2）聘用人員需具有相應(yīng)的學(xué)位證書。第四條聘用待遇4.1工資待遇（1）聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行；（2）聘用人員享受崗位工資、績效工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼。4.2福利待遇（1）聘用人員享受國家規(guī)定的帶薪休假；（2）聘用人員享受單位提供的其他福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。4.3住房待遇（1）聘用人員享受單位提供的住宿條件；（2）聘用人員享受購房補(bǔ)貼或住房公積金等住房待遇。第五條工作內(nèi)容與要求5.1聘用人員的工作崗位聘用人員的工作崗位：數(shù)學(xué)教師5.2聘用人員的崗位職責(zé)（1）承擔(dān)數(shù)學(xué)學(xué)科的教學(xué)工作，完成教學(xué)計(jì)劃內(nèi)的教學(xué)任務(wù)；（2）參加教育教學(xué)研究活動(dòng)，提升教育教學(xué)水平；（3）參與學(xué)校組織的各類活動(dòng)，維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序。5.3聘用人員的工作績效考核（1）聘用人員的工作績效考核按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行；（2）聘用人員的工作績效考核結(jié)果作為其工資待遇、職稱晉升等方面的重要依據(jù)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1聘用人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）聘用人員享有參加單位組織的各類培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；（2）聘用人員可申請單位提供的國內(nèi)外進(jìn)修、訪學(xué)等學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目。6.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）聘用單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；（2）聘用人員可參加單位組織的各類職業(yè)能力提升活動(dòng)，如教育教學(xué)競賽、學(xué)術(shù)研討等。652578第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件（1）在合同期限內(nèi)，因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更的；（2）在合同期限內(nèi)，因單位機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位變動(dòng)等客觀原因，需要變更合同內(nèi)容的；（3）雙方協(xié)商一致，且符合聘用單位相關(guān)規(guī)定，可以變更合同內(nèi)容。8.2合同解除的條件（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)工作的；（2）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或違反合同約定的；（3）聘用單位依法解除合同的，應(yīng)提前通知聘用人員；（4）雙方協(xié)商一致，且符合聘用單位相關(guān)規(guī)定，可以解除合同。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任（1）聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損的；（2）聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇的；（3）聘用單位擅自變更合同內(nèi)容，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損的。9.2聘用人員的違約責(zé)任（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致單位損失的；（2）聘用人員提供虛假個(gè)人信息，或者偽造、涂改相關(guān)證件、材料的；（3）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或違反合同約定的。第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2申請調(diào)解或仲裁雙方協(xié)商無果的，可向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.3提起訴訟對仲裁裁決不服的，一方或雙方可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1聘用合同的附件（1）附件一：《聘用人員基本情況表》（2）附件二：《聘用崗位說明書》（3）附件三：《聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃》11.2雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同履行過程中，如有其他事項(xiàng)需要約定的，可以在本合同附件中予以明確。第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)合同簽署的時(shí)間：年月日合同簽署的地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)12.2合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同的終止與解除13.1合同終止的條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雙方協(xié)商一致，且符合聘用單位相關(guān)規(guī)定，可以終止合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。13.2合同解除的條件本合同第十條規(guī)定的合同解除條件適用于本條款。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位的簽字蓋章聘用單位：（簽字）單位負(fù)責(zé)人：（簽字）14.2聘用人員的簽字蓋章聘用人員：（簽字）身份證號(hào)碼：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《聘用人員基本情況表》詳細(xì)要求：本附件需包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱等信息。附件二：《聘用崗位說明書》詳細(xì)要求：本附件需明確聘用人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件三：《聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：本附件需包含聘用人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損。2.聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇。3.聘用單位擅自變更合同內(nèi)容，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損。4.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致單位損失。5.聘用人員提供虛假個(gè)人信息，或者偽造、涂改相關(guān)證件、材料。6.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或違反合同約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.聘用單位未按照合同約定提供工作條件或支付工資、福利待遇的，應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。2.聘用單位擅自變更合同內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)因此給聘用人員造成的損失。3.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。4.聘用人員提供虛假個(gè)人信息或偽造、涂改相關(guān)證件、材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，聘用單位有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。5.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。示例說明：1.若聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致聘用人員無法正常開展工作，聘用人員有權(quán)要求聘用單位承擔(dān)違約責(zé)任。2.若聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付相應(yīng)的工資、福利待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.若聘用單位擅自變更合同內(nèi)容，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損，聘用人員有權(quán)要求聘用單位承擔(dān)因此造成的損失。4.若聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致單位損失，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)賠償責(zé)任。5.若聘用人員提供虛假個(gè)人信息或偽造、涂改相關(guān)證件、材料，聘用單位有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，由國家、地