考評員試題-判斷題練習(xí)

考評員試題——判斷題練習(xí)1．理論知識考試逐步實現(xiàn)自動化閱卷和無紙化考試。()2．試卷本身的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的合理性和公平性水平。()3．試卷是整個職業(yè)技能鑒定測評工具體系的主體。()4．認識層次中的理解是指人腦過去所經(jīng)歷的事物的反映。()5．認識層次可以劃分為應(yīng)知、理解、應(yīng)用三個層次。()6．區(qū)分度通過試題難易度多少的比例差值來計算。()7．區(qū)分度是題目相應(yīng)職業(yè)內(nèi)群體和職業(yè)外群體的區(qū)分能力的統(tǒng)計值。()8．職業(yè)具有目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征。()9．過高或者過低的國家職業(yè)標準都不利于生產(chǎn)與工藝技術(shù)、設(shè)備裝備水平和勞動者素質(zhì)的改善與提高。()10．確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性。()11．職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專門的組卷模型和試卷模版。()12．按答案是否唯一，評分者本人的主觀意愿是否影響評分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型。()13．鑒定要素細目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是各層次鑒定要素進行重要程度指標和鑒定比重指標標注。()14．統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標準和水平具有一致性的鑒定形式。()15．技能也可稱之為“操作能力”，包含了體能和智能兩個要素。分布規(guī)則：試卷所測內(nèi)容應(yīng)結(jié)構(gòu)性涵蓋細目表的鑒定點（比重值一致）。同時，試卷試卷所測內(nèi)容涵蓋的鑒定點數(shù)目應(yīng)占鑒定點總數(shù)的40－50%以上，并且不能出現(xiàn)重復(fù)的鑒定點。()16．試卷中難度等級為1（易）和5（難）的試題所占的比重不超過整卷的10%。()17．既符合操作技能結(jié)構(gòu)特征，又具有鑒定可行性的要素稱為操作技能測量要素。()18．由專家試題難度所做的難易程度的等級評定，常用于試題編制時的初級評定。()19．“國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標準”，是職業(yè)技能鑒定的命題管理人員和命題內(nèi)容專家必備的技術(shù)指南。()20．理論知識鑒定要素細目表是理論知識命題的基礎(chǔ)工作。()21．公平正直是考評人員職業(yè)道德的基本原則。()22．考評員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡。()23．考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評工作，考評組成員定期輪換不能少于二分之一。()24．職業(yè)技能鑒定高級考評員可以根據(jù)個人經(jīng)驗職業(yè)技能鑒定象進行考核、評審。()25．取得考評員資格一年以上的考評員就可以取得高級考評員資格。()26．技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員承擔。()27．試卷將職業(yè)技能鑒定的目標以某種方式轉(zhuǎn)換為一個試題集合。()28．命題在很大程度上影響著整個考試的科學(xué)性、有效性、公正性，是考試工作各環(huán)節(jié)中一項非常重要的工作。()29．職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及其水平標準考生職業(yè)技能進行評定。()30．職業(yè)技能鑒定的目的不在于選拔，而在于衡量考生是否達到國家職業(yè)標準提出的職業(yè)技能要求。()31．模式型命題是建立在充分的命題理論基礎(chǔ)上，質(zhì)量水平有據(jù)可查。()32．經(jīng)驗型命題編制的試卷可以進行等值控制，適合重復(fù)使用。()33．職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)主要包括5個領(lǐng)域的內(nèi)容。()34．非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針性強，能夠適應(yīng)鑒定象在實踐、地點或其他方面的特殊要求。()35．職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標準中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平。()36．要素規(guī)則是指試卷所考鑒定點的重要程度比例應(yīng)與理論知識鑒定要素細目表中整體重要程度比例保持一致。()37．職業(yè)技能鑒定的命題技術(shù)，在內(nèi)容上以鑒定要素和組卷模型為基礎(chǔ)。()38．層次屬性一般用鑒定要素代碼方式表示。()39．目前國家普遍采用以題庫自動生成試卷為主要形式的操作技能考核命題方式。()40．職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)主要由鑒定考試過程體系和鑒定測評工具體系兩大部分組成。()41．職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標準為依據(jù)，反映具體職業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)實要求。()42．職業(yè)技能鑒定的領(lǐng)域內(nèi)容標準是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動內(nèi)容和應(yīng)達到的相應(yīng)職業(yè)活動水平。()43．標準參照考試是指依據(jù)經(jīng)嚴格界定的領(lǐng)域內(nèi)容標準受測者行為水平的一種測量方式。()44．任何一項考試活動都包含三個主要技術(shù)環(huán)節(jié)，命題的理論依據(jù)、命題和實施考試。()45．質(zhì)量的定義是：一組固有特性滿足要求的程度。()46．職業(yè)技能鑒定命題方法應(yīng)遵循參照測驗的命題技術(shù)規(guī)則，使試題試卷具有內(nèi)在的水平統(tǒng)一性和考試約束性。()47．層次屬性反映試題所考查的是哪些鑒定要素，刻劃了一道試題所考查內(nèi)容的目標。()48．鑒定要素細目表是理論知識部分或操作技能部分中分別需要鑒定考核的內(nèi)容清單。()49．鑒定比重是依據(jù)鑒定工種的內(nèi)容來確定的。()50．試卷的難易程度應(yīng)適中，70%的題的難度系數(shù)應(yīng)該掌握在0.7以上。()51．特征參數(shù)是反映鑒定要素層次性和分布性的重要指標。()52．鑒定命題技術(shù)標準是命題活動中所涉及的各層次考核目標要求和操作因素提出的技術(shù)指標和解決方案。()53．經(jīng)驗型命題是按符合測量學(xué)要求的命題工作模式進行試題和試卷編制的過程。()54．確定命題步驟時主要要考慮命題質(zhì)量有影響的通用規(guī)則和關(guān)鍵因素。()55．我國職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采納樹狀結(jié)構(gòu)逐層細分為大類、中類和小類。()56．層次屬性參數(shù)賦予了試題明確的目標歸屬。()57．職業(yè)技能鑒定準考證是考核機構(gòu)通知考生參加理論和操作考試的時間、地點、以及考試基本注意事項的有效憑證。()58．于長期不參加考評工作的，應(yīng)取消其資格，收回考評人員資格證卡。()59．職業(yè)技能鑒定命題的內(nèi)容依據(jù)是《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。()60．操作技能考核命題方法是確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表--確定《操作技能鑒定要素細目表》—確定鑒定點（測量模塊）具體內(nèi)容--編制操作技能考核試題。()61．國家題庫的優(yōu)點是科學(xué)、有效、穩(wěn)定。()62．企業(yè)職業(yè)鑒定考核方式根據(jù)不同職業(yè)（工種）情況，可采用兩種模式：一種知識要求和操作技能分別進行考試的考核，一種是結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際分職業(yè)功能模塊逐項考核。()63．職業(yè)技能鑒定工作，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門綜合管理。()64．信度評價一般通過評價一份試卷多次考核結(jié)果的一致性程度來實現(xiàn)。()65．鑒定內(nèi)容目標體系是職業(yè)從業(yè)人員所要求內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化和清晰化描述。()66．職業(yè)技能鑒定考評工作的特征是：標準性和規(guī)范性、技術(shù)性和復(fù)雜性、獨立性和權(quán)威性。()67．考試測量學(xué)考試活動有兩種分類，職業(yè)技能鑒定屬于常模參照考試。()68．編寫操作技能鑒定點是將每個操作技能可測量要素轉(zhuǎn)化為鑒定考核中所用的測量模塊。()69．職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是職業(yè)技能鑒定考場組織實施的過程實行有效地控制。()70．建立職業(yè)技能鑒定所（站）必須符合下列條件：具有符合所鑒定職業(yè)（工種）標準要求的管理規(guī)章和制度；具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級相適應(yīng)的考核場地、設(shè)備、檢測儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。()71．職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價包括試題評價和試卷評價，兩者相互獨立而又相互聯(lián)系。()72．題庫是按照一定規(guī)則將試題組織起來的命題技術(shù)，有效地減少了專家命題的繁復(fù)勞動，也保證了高質(zhì)量的試題能夠得到可靠的重復(fù)利用。()73．提高命題質(zhì)量是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重要措施之一。()74．職業(yè)技能鑒定理論知識部分采用通用的執(zhí)行標準進行評判。()75．為了區(qū)分出考生實際水平，試卷應(yīng)該越難越好。()76．任何部門、個人不得干預(yù)考評結(jié)果。()77．考評人員經(jīng)鑒定實施單位同意可跨職業(yè)、等級和類別擔當考評活動。()78．考試現(xiàn)場巡察人員由勞動保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣。()79．建立中央數(shù)據(jù)庫屬于國家職業(yè)資格工作網(wǎng)的系統(tǒng)功能之一。()80．質(zhì)量督導(dǎo)管理系統(tǒng)的督導(dǎo)人員管理主要包括質(zhì)量督導(dǎo)信息發(fā)布與反饋、業(yè)務(wù)交流和社會監(jiān)督。()81．社會用戶需要繳納大量的費用才可以查詢技能人才專家?guī)煨畔ⅰ?)82．國家職業(yè)資格工作網(wǎng)體系不能提供遠程培訓(xùn)服務(wù)功能。()83．國家職業(yè)技能鑒定專家委員會行業(yè)分會由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團公司）勞動行政部門根據(jù)需要組建。()84．高級考評員應(yīng)當具有高級技師或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，具有豐富的考評經(jīng)驗，并取得考評員資格一年以上。()85．職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計根據(jù)職業(yè)技能鑒定管理體系分級分層，逐級上報。()86．組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行考試或考核是職業(yè)技能鑒定所的職責。()87．考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實施計劃及發(fā)布鑒定公告、報名管理、考場管理、試卷管理、鑒定實施過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計和收費管理。()88．考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷所有考生進行考核。()89．遺失證書補證的證書編碼使用新編碼。()90．職業(yè)技能鑒定資格審查實行三級負責制，由考生單位或培訓(xùn)機構(gòu)考生進行資格初審。()91．考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)則和考生須知。()92．我國職業(yè)技能鑒定分為通用職業(yè)鑒定和特種職業(yè)鑒定兩大類。()93．職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場負責人由巡視督導(dǎo)員擔任。()94．同一考評人員可以對多種職業(yè)（工種）、等級和類別的職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審。()95．職業(yè)技能鑒定是根據(jù)行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認證的活動。()96．職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實施方案。()97．職業(yè)技能鑒定命題等值性評價是指試題之間和試卷之間進行絕對等值性評價的活動。()98．高級考評員可擔當本職業(yè)任一級別的職業(yè)技能考核與評審工作。()99．對于違反規(guī)定的考評人員可取消其考評資格，收回其考評員資格證卡。()100．考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對全部考生進行考核。()101．國家職業(yè)標準技術(shù)規(guī)程是根據(jù)職業(yè)功能分析法，參照國際先進技術(shù)和經(jīng)驗設(shè)計制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則。()102．考評員聘任期滿后連續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡。()103．技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員擔當。()104．考評員在鑒定結(jié)束后，無特別情況無需遞交考評報告。()105．考評人員取得考評員資格后不需要培訓(xùn)便可參加考核活動。()106．秘書職業(yè)資格考試通過試卷對鑒定對象的知識力量進行考評，這種考評方式被稱為問卷法。()107．職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標準是指某一詳細職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動內(nèi)容和應(yīng)達到的相應(yīng)職業(yè)活動水平。()108．以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結(jié)果進行評價的方法成為閱卷法。()109．職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專門的組卷模型和試卷模版。()110．初、中、高級職業(yè)技能的考核和評審只能由考評員擔當。()111．考評人員的閱卷評分過程必須接受考務(wù)管理人員的監(jiān)督檢查。()112．職業(yè)技能鑒定專家委員會依據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專業(yè)委員會，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會。()113．考評人選來源應(yīng)具有一定的代表性和廣泛性。()114．職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場負責人由市職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)擔任。()115．對于實際技能鑒定結(jié)果，考評小組組長在征得多數(shù)考評員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果。()116．考評人員培訓(xùn)工作由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施。()117．考評人員資格培訓(xùn)時間不低于65學(xué)時。()118．職業(yè)道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性的特點。()119．職業(yè)道德規(guī)范是職業(yè)道德的基本內(nèi)核。()120．考評人員的愛崗敬業(yè)是指深入研究本職業(yè)技術(shù)知識和操作技能。()121．樹立職業(yè)榮譽感和職業(yè)責任感是考評員職業(yè)道德規(guī)范的要求。()122．高級考評員只能承擔技師和高級技師的考核和評審。()123．客觀公正地實施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評任務(wù)是考評人員的基本義務(wù)。()124．特有職業(yè)考評人員證卡由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)。()125．考評人員的證卡由勞動和社會保障部統(tǒng)一樣式。()126．考評組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和兩年以上的職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗。()127．考評人員考評前實行集訓(xùn)制度。()128．職業(yè)道德具有多變性和時代性。()129．考評員在評定成績時應(yīng)嚴格按照評分標準及要求。()130．我國當前考評人員實行的是季度考核制度。()131．考評員只能承擔初級和中級職業(yè)技能的考核和評審。()132．職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系由體系標準和質(zhì)量管理體系資格認證辦法組成。()133．理論知識鑒定要素細目表是某職業(yè)不同等級理論知識鑒定要素的結(jié)構(gòu)化清單。()134．申報參加職業(yè)技能鑒定的人員，均應(yīng)繳納鑒定費用。()135．考評人員的評聘標志著近年來鑒定技術(shù)方面取得了重要進展。()136．證書管理是職業(yè)技能鑒定面向社會的窗口。()137．國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)有適用性的特點。()138．職業(yè)資格考試成績評定按理論知識考核成績和操作技能考核成績中較高的成績確定。()139．持有普通證書的人員，如果需要境外就業(yè)，要申請換發(fā)新的中英文照的證書編碼。()140．職業(yè)道德是一般社會道德的特殊表現(xiàn)形式。()141．中英文照職業(yè)資格證書是出國人員辦理職業(yè)技能水平公證的有效證件。()142．閱卷和評分的管理是控制職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重點和難點。()143．參加質(zhì)量管理體系認證的鑒定機構(gòu)，每年自查一次，每三年內(nèi)部審核一次，每五年外部審核一次。()144．鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系建立退讓機制。()145．奉獻是考評人員職業(yè)道德的特色。()146．高級考評員可承擔本職業(yè)任一級別的職業(yè)技能考核與評審工作。()147．于違反規(guī)定的考評人員可取消其考評資格，收回其考評員資格證卡。()148．同一考評人員可以多種職業(yè)（工種）、等級和類別的職業(yè)技能鑒定象進行考核、評審。()149．省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級技師擔任考評員。()150．持有普通證書的人員，如果需要境外就業(yè)，要申請換發(fā)中英文照職業(yè)資格證書。()151．地方建立通用工種職業(yè)技能鑒定所，只用征求同級行業(yè)部門的意見即可。()152．職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認證的活動。()153．技師、高級技師不僅具有一定的理論知識，還具有豐富的實踐經(jīng)驗和解決生產(chǎn)技術(shù)難題的能力，是高級技能人才。()154．職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定的目的是提高學(xué)生的就業(yè)能力，使培訓(xùn)與就業(yè)相銜接。()155．企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的象是生產(chǎn)服務(wù)一線的在職人員。()156．國際證書辦理注冊，由教育部門向勞動保障部提出申請。()157．企業(yè)是培養(yǎng)高素質(zhì)、新生后備技能型人才的主要形式。()158．負責國家題庫的運行管理，組織指導(dǎo)命題工作是省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的主要職責。()159．行業(yè)部門（集團公司）應(yīng)當與地方勞動保障部門加強聯(lián)系與溝通，互相支持配合，共同推行國家職業(yè)資格證書制度。()160．國家職業(yè)技能鑒定專家委員會地區(qū)（行業(yè)）分會由各省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建。()161．地、市勞動保障行政部門管理職業(yè)技能鑒定工作職責是由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳（局）結(jié)合實際情況規(guī)定()162．題庫的運行與管理屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作范疇。()163．鑒定工作的行政管理主要是鑒定工作進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。()164．在職業(yè)技能鑒定工作的行政管理中，勞動保障部門負責工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。()165．勞動保障部培訓(xùn)就業(yè)司管理職業(yè)技能鑒定工作的主要職能之一是統(tǒng)一規(guī)定國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能鑒定許可證、職業(yè)技能鑒定站（所）標牌。()166．《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》確立了職業(yè)技能鑒定行政管理采取分級分類管理的原則。()167．本行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定進行監(jiān)督和檢查是勞動保障部培訓(xùn)就業(yè)司的主要職責。()168．企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的方式雖然繁瑣，但是適合企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)實際。()169．職業(yè)技能鑒定所（站）實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度。()170．職業(yè)技能鑒定有亮點鑒定方式：理論知識考試和操作技能考核。()171．職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心需要職業(yè)技能鑒定所（站）的建立進行資格條件的審查。()172．職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心職業(yè)技能鑒定所（站）實行年檢制。()173．制訂考評人員資格培訓(xùn)考核大綱、培訓(xùn)教材是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心建立職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍的重要內(nèi)容。()174．確定鑒定實施方案和申報資格審查是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作的重要內(nèi)容。()175．職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容涉及鑒定所（站）、考試人員、命題管理、考務(wù)工作和證書辦理五個環(huán)節(jié)。()176．行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站負責實施社會通用工種的鑒定活動。()177．國家職業(yè)技能鑒定專家委員會是一個指揮國家職業(yè)技能鑒定工作的工作機構(gòu)。()178．職業(yè)技能鑒定所的年檢結(jié)果可由國務(wù)院行業(yè)部門（集團公司）勞動保障工作機構(gòu)核定后公布。()179．培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動者素質(zhì)是最終目的。()180．職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是經(jīng)勞動保障行政部門批準具體實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核場所。()181．企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅持社會化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實際情況相結(jié)合。()182．行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團公司）勞動保障工作機構(gòu)負責。()183．我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實施機構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心。()184．職業(yè)技能鑒定考評人員由職業(yè)技能鑒定所（站）獨立管理。()185．職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級分層，逐級上報。()186．建立和完善國家職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)體系我國職業(yè)技能鑒定制度有著重要的意義，它將隨著資本主義市場經(jīng)濟的發(fā)展不斷完善。()187．勞動法確定了職業(yè)技能鑒定所（站）的工作地位。()188．我國的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標準為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)。()189．審核批準實施全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格的職業(yè)（工種）是勞動保障廳就業(yè)（培訓(xùn)）處管理職業(yè)技能鑒定工作的主要職責。()190．職業(yè)技能鑒定主要包括以職業(yè)活動為導(dǎo)向、實際操作為主要依據(jù)、第三方認證原則為基礎(chǔ)等特點。()191．職業(yè)技能鑒定包括高級技師、高級、中級和初級的資格考評。()192．職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試。()193．心理技能的出現(xiàn)反映了在新的經(jīng)濟條件下職業(yè)技能的變化。()194．要想讓我國職業(yè)資格證書制度具有中國特色只需要參照國情，不需要參照國際慣例。()195．鑒定考核是運用職業(yè)技能鑒定試題，按照國家職業(yè)標準規(guī)定的時間和方式，組織鑒定象的職業(yè)能力進行測試。()196．職業(yè)技能鑒定是一項專業(yè)性很強的工作，建立一支門類齊全的專家隊伍來支持職業(yè)技能鑒定的各類工作，是保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的必要基礎(chǔ)。()197．職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度涉及面雖然廣，但還僅是涉及幾十個行業(yè)的千百個職業(yè)（工種），為涉及社會待業(yè)和在職的廣大勞動者。()198．決定國家職業(yè)技能標準的制定是國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的主要任務(wù)。()199．職業(yè)技能一旦掌握一般不容易忘卻，但是高水平的技能需要反復(fù)訓(xùn)練，才能鞏固和提高。()200．推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅持質(zhì)量第一，經(jīng)濟社會效益并存的原則。()201．推行國家職業(yè)資格證書制度要按照面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來開展工作。()202．全國職業(yè)資格證書質(zhì)量管理體系的建立，增強各地職業(yè)技能鑒定工作機構(gòu)和有關(guān)人員的質(zhì)量意識，保證職業(yè)資格證書的權(quán)威性發(fā)揮了重要作用。()203．以職業(yè)活動為基礎(chǔ)是職業(yè)技能鑒定的重要特點。()204．我國第一次職業(yè)分類工作的完成和新的國家職業(yè)標準的制定，為推行國家職業(yè)資格證書制度奠定了扎實的基礎(chǔ)。()205．職業(yè)技能的判斷以是否與就業(yè)活動相關(guān)來界定。()206．職業(yè)資格證書制度的生命力根植于企業(yè)的實際需求。()207．當前，我國確定的國家職業(yè)資格證書制度的等級設(shè)置為四個級別。()208．職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)是國家職業(yè)技能鑒定工作和推行職業(yè)資格證書制度的重要保障。()209．職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動保障行政部門。()210．特有職業(yè)考評人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)。()211．實施職業(yè)技能鑒定時，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負責監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評價意見。()212．以《勞動法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的行政化管理。()213．職業(yè)技能鑒定所的年檢與評估由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機構(gòu)組織實施。()214．職業(yè)技能鑒定專家委員會根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專業(yè)委員會，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會。()215．為了提高我國的職業(yè)技能標準水平，只需要全面實現(xiàn)與國際標準接軌就行，不需要結(jié)合國內(nèi)外的勞動力市場情況。()216．為了提高我國職業(yè)技能標準水平，逐步與國際接軌，我國在一些重要的職業(yè)（工種）實現(xiàn)職業(yè)資格證書的國際雙邊、多邊互認。()217．行政督查主要是指上級勞動保障部門下級指導(dǎo)中心、鑒定所（站）和考評人員實施考核鑒定的過程進行質(zhì)量督導(dǎo)。()218．通常情況下，職業(yè)資格可分為從業(yè)資格和職業(yè)資格。()219．職業(yè)資格鑒定中的第三方認證原則提高我國人力資源質(zhì)量評價系統(tǒng)的科學(xué)性和權(quán)威性有重要作用。()220．建立一個以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標準體系是保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要的前提。()221．世界上大多數(shù)的國家和地區(qū)都采用截然不同的方式開展職業(yè)資格認證。()222．崗位、工種、職業(yè)的關(guān)系是，崗位包含一個或多個工種，工種包含一個或多個職業(yè)。()223．職業(yè)技能鑒定是為政府組織服務(wù)的。()224．操作技能考核比理論知識考試內(nèi)容更為復(fù)雜，更難于實現(xiàn)。()225．職業(yè)技能鑒定專家委員會下設(shè)三個專家組織機構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會、國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會。()226．職業(yè)分類的重要意義之一體現(xiàn)在其是完善國家職業(yè)資格證書制度的重要基礎(chǔ)工作。()227．社會分工會隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展越來越簡單。()228．一個國家的經(jīng)濟體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和科技水平狀況決定著社會職業(yè)的構(gòu)成。()229．國家職業(yè)標準由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布。()230．職業(yè)產(chǎn)生于勞動分工。()231．我國的職業(yè)資格等級制度建立于調(diào)整階段。()232．職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動報酬所從事的社會工作類別。()233．我國職業(yè)資格證書實行全國統(tǒng)一的證書編碼方案。()234．職業(yè)分類可以為國民經(jīng)濟信息統(tǒng)計和人口普查規(guī)范化提供依據(jù)。()235．國家職業(yè)標準制定專家組一般由20名專家組成，包括方法專家、內(nèi)容專家和理論專家。()236．《中華人民共和國崗位分類大典》的頒布，填補了我國職業(yè)分類的空白，勞動力管理的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，具有深遠的意義和廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域。()237．我國的現(xiàn)代職業(yè)分類起步較早，并隨著勞動力市場的發(fā)展不斷完善。()238．全社會職業(yè)結(jié)構(gòu)進行分析與研究，首先要職業(yè)進行科學(xué)的分類。()239．社會發(fā)展、科技進步帶來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化，職業(yè)卻不會因此而發(fā)展變化。()240．職業(yè)技能鑒定應(yīng)當與當前社會生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)等領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展變化相一致。()241．職業(yè)特點中的社會性指，職業(yè)活動是以獲得現(xiàn)實或?qū)嵨锏葓蟪?，以及實現(xiàn)自我價值和為社會做的貢獻為目的。()242．企業(yè)根據(jù)勞動崗位的特點上崗人員提出的綜合要求形成崗位規(guī)范，它構(gòu)成企業(yè)勞動管理的基礎(chǔ)。()243．職業(yè)分類的適用性原則要求職業(yè)分類要體現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，具有時代感和超前性。()244．國家職業(yè)標準中的基本要求包括職業(yè)道德和專業(yè)知識。()245．鑒定范圍是指按職業(yè)活動領(lǐng)域，將鑒定要素按具體范疇劃分的集合。()246．鑒定范圍是指按國家職業(yè)標準，將鑒定要素按具體范疇劃分的集合。()247．鑒定范圍是指按職業(yè)技術(shù)要求，將鑒定要素按具體范疇劃分的集合。()248．操作技能考核試題考核要求主要包括本題分值、考核要素、考核具體要求和否定項說明。()249．鑒定點庫建立了詳細具體的定量化考核標準。()250．考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表是職業(yè)活動內(nèi)容的定量化表述。()251．鑒定點庫建立了具有層次結(jié)構(gòu)的考核范圍框架。()252．國家職業(yè)標準初稿完成后，報勞動保障部召開標準審定會，經(jīng)標準審定會標準送審稿進行全面審定后，形成審定意見。()253．操作技能的可觀測性依賴于操作技能表現(xiàn)時與操作技能表現(xiàn)時與操作象、工具、環(huán)境、習(xí)慣乃至程序的關(guān)聯(lián)性。()254．理論知識鑒定點通常是本職業(yè)本等級必須掌握的知識點。()255．國家職業(yè)技能鑒定專家委員會實行委員聘任制。()256．我國的職業(yè)資格證書制度是國家勞動就業(yè)制度的重要組成部分。()257．鑒定內(nèi)容是鑒定要素最小不可測量單位。()258．《國家職業(yè)標準制定技術(shù)準則》是總結(jié)近年來制定國家職業(yè)標準的經(jīng)驗，規(guī)定了制定國家職業(yè)標準的一般工作程序。()259．國家職業(yè)標準編制時需要做到準確鮮明，并盡可能簡潔通俗易懂，不要模棱兩可，也不要晦澀難懂。()260．“以為職業(yè)技能導(dǎo)向，以職業(yè)活動為核心”是組織制定國家職業(yè)標準的指導(dǎo)思想。()261．社會進步與發(fā)展產(chǎn)生了勞動分工，勞動分工產(chǎn)生了職業(yè)。()262．模塊化命題技術(shù)由職業(yè)活動結(jié)構(gòu)化、實踐操作可行性和考核內(nèi)容具體化組成。()263．職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。()264．經(jīng)過高級技師資格考評合格者，都可獲得國家職業(yè)資格五級證書。()265．職業(yè)分類是在國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。()266．國家職業(yè)標準經(jīng)審批通過后，由國家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一頒布。()267．考評技術(shù)有綜合、現(xiàn)場操作和論文三個類別。()268．我國職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采用樹狀結(jié)構(gòu)逐層細分為大類、中類和小類。()269．職業(yè)分類可以為人口普查規(guī)范化提供依據(jù)。()270．我國的職業(yè)結(jié)構(gòu)在21世紀初發(fā)生了較大的變化，涌現(xiàn)出一批新的職業(yè)。()271．國家職業(yè)標準內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括職業(yè)概括、基本要求、工作要求和比重表四大板塊。()272．國家職業(yè)標準在整個國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用。()273．編碼是為便于檢索每一職業(yè)類別而賦予的數(shù)字代碼。()274．國家職業(yè)標準屬于管理標準。()275．職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標準間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源。()276．從業(yè)資格是從事某一職業(yè)專業(yè)知識、職業(yè)技能和工作能力的起點標準和必備標準。()277．“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標準的指導(dǎo)思想。()278．大類是我國職業(yè)分類的最基本類別。()279．職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是職業(yè)技能鑒定工作的組織實施，指導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)。()280．各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門負責綜合管理軍隊技術(shù)兵職業(yè)技能鑒定工作。()281．雖然職業(yè)分類的應(yīng)用范圍一般，但是其社會經(jīng)濟的發(fā)展具有深遠的影響。()282．《操作技能鑒定要素細目表》包括各鑒定范圍名稱、鑒定代碼、鑒定比重及鑒定點名稱、代碼和重要程度。()283．職業(yè)技能的養(yǎng)成與知識的學(xué)習(xí)完全相同。()284．職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定過程中，承擔考評任務(wù)的教師應(yīng)經(jīng)過考評人員資格培訓(xùn)，不需要取得考評人員資格證卡。()285．國家職業(yè)技能鑒定專家委員會設(shè)主任委員3人，副主任委員、常務(wù)委員若干人，全面負責專家委員會工作。()286．目前國家題庫層次結(jié)構(gòu)設(shè)計為最多五級。()287．鑒定要素一般由小至大可逐級分為多個層次。()288．編寫操作技能鑒定點是一個標準化過程。()289．按照職業(yè)活動中所要求的各種操作技能的重要程度劃分為基礎(chǔ)性、主體性和規(guī)范性三種操作活動要求。()290．工作標準是指工作的責任、權(quán)利、范圍、質(zhì)量、程序、效果及檢查方法和考核辦法所制定的標準。()291．鑒定點是操作技能各個具體要素可測量性和可操作性表述。()292．職業(yè)院校畢業(yè)生參加勞動保障部門規(guī)定的各種技能競賽活動，競賽成績合格，可按照競賽標準，認定相應(yīng)的職業(yè)資格等級屬于職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定的方式之一。()293．操作技能考核試卷組卷結(jié)果由操作技能考核準備通知單、操作技能考核試卷和操作技能考核評分記錄表組成。()294．組合操作技能考核試卷的組卷方式有計算機自動組卷、人工干預(yù)計算機自動組卷和特殊要求組卷。()295．國家職業(yè)標準由國家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織制訂并統(tǒng)一頒布。()296．職業(yè)名稱是職業(yè)的主要工作內(nèi)容、職責范圍和工作過程等進行的一般性表述。()297．每個職位類別編碼為上層次與本層次編碼的組合，依次排列。()298．中類職業(yè)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包含了編碼、中類名稱、中類簡述和所含小類編碼及名稱。()299．到目前為止，我國職業(yè)技能鑒定已經(jīng)形成了一個非常完整的工作體系。()300．鑒定點是考核命題的直接依據(jù)。()【參考答案】一、判斷題1．√2．√3．×4．×5．×6．×7．√8．√9．√10．√