市婦幼保健院關于護理崗位設置備案報告

市婦幼保健院關于護理崗位設置備案報告為進一步加強護士隊伍建設，完善護士崗位管理，調動護士工作積極性，持續(xù)深化優(yōu)質護理服務，促進護士隊伍管理的科學化、專業(yè)化和同質化水平，更好地服務于人民群眾健康。根據(jù)周口市衛(wèi)生健康委關于《轉發(fā)河南省衛(wèi)生健康委員會關于護理崗位設置名錄備案的通知》要求，現(xiàn)將我院護士崗位管理工作匯報如下。一、護理崗位設置情況（一）崗位設置護理崗位設置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位三類，均屬于專業(yè)技術崗位。1.護理管理崗位：護理管理崗位是指從事醫(yī)院護理管理工作的崗位。包括護理部主任、護士長、副護士長。2.臨床護理崗位：臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務的崗位。包括產(chǎn)科、兒科、婦科、外科、產(chǎn)房、手術室、輸液室、產(chǎn)后康復、兒童康復、洗浴中心、計劃免疫、門診手術室及其他門診治療護士。3.其他護理崗位：其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務的崗位，包括消毒供應室、體檢科等間接服務患者的崗位。4.護理崗位的護士應當占全院護士總數(shù)的95%以上。與護理無關的其他行政管理部門屬非護理崗位，人數(shù)不超過護理人員總數(shù)的5%。（二）護士分層進階體系1.護理部負責對全院護士進行崗位分級，根據(jù)不同科室崗位的護士數(shù)量和崗位能力素質要求，結合工作量、技術難度、專業(yè)要求和工作風險等合理配置、動態(tài)調整，以保障護理質量和患者安全。2.根據(jù)年資、職稱及業(yè)務能力等情況，將臨床護士分為N0-N4五個技術級。詳細分級標準見表二。未通過崗前培訓考核者，不予崗位定級，不進入護理崗位，給予最長3個月的延期培訓及考核機會。3.所有級別護士均應按照要求完成所屬級別的培訓及考核，并根據(jù)崗位職責完成相應的臨床工作。（三）護士專業(yè)層級崗位名稱1.責任護士。根據(jù)工作要求分為高級責任護士及初級責任護士。責任護士必須全面履行崗位職責，為所負責的患者提供全面、全程、專業(yè)、人性化的護理服務。2.助理護士。暫未取得護士執(zhí)業(yè)證書或已獲得護士執(zhí)業(yè)證書但仍在試用期的護理人員。包括未能通過崗前培訓或未能夠按要求完成或通過N0級培訓及考核的人員。在上級護士指導下完成相應的崗位職責。（四）崗位培訓1.根據(jù)各個層級不同?？谱o理技術人員的需要，建立和完善培訓及考核制度。2.各層級護理人員均應根據(jù)培訓考核、崗位職責要求完成自己級別的臨床工作崗位考核（五）護士崗位績效管理1、配合醫(yī)院科學設置護理崗位，合理定編定崗。按照醫(yī)院要求遵循科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量、提高工作效率的原則，與人事科共同測定并設置護理崗位，制訂護理崗位配置原則，編制護理崗位目錄。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士占全院護士總數(shù)的95%以上，控制其他護理崗位人數(shù)比例小于5%。2、合理配置護士數(shù)量，科學按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質質量滿足工作需要，根據(jù)不同?？铺攸c，護理工作量實行科學的排班制度，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大、危重患者多及關鍵時間段（午間、夜間、節(jié)假日）增加護理人員，體現(xiàn)對患者的連續(xù)、全程、人性化的護理。計劃新增護士30人，實現(xiàn)標準床護比，重點科室（手術室、新生兒科、產(chǎn)房等）護士配置符合國家標準。滿足臨床工作需要。3、繼續(xù)完善績效考核制度建立并實施護士定期考核制度，包括護士的工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測試，護士的個人收入與績效考核結果掛鉤，建立基于護理工作量、工作質量、患者滿意度、崗位風險等要素的績效考核方案，能夠體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調動護士工作積極性，并向夜班、工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調動護理人員積極性。4.改進和細化工作流程，把制度、標準、標準、職責、常規(guī)、規(guī)范等貫穿融入流程中去，加強細節(jié)管理，使護士工作具有執(zhí)行力和可操作性。二、護理人員配備原則與依據(jù)（一）原則：1、以患者為中心：根據(jù)患者需求及疾病特點，合理配置護理資源。2、專業(yè)化分工：根據(jù)護理專業(yè)的不同領域（如兒科、產(chǎn)科、新生兒科等），設置專業(yè)化護理崗位。3、層級管理：建立護理崗位層級體系，明確各級崗位職責與權限，促進護理團隊整體能力的提升。4、靈活性與前瞻性：考慮醫(yī)院未來發(fā)展規(guī)劃，設置崗位時保持一定的靈活性，預留發(fā)展空間。（二）依據(jù)：1、國家、省市衛(wèi)生健康部門關于護理崗位設置的相關政策文件。2、《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》等；2、本院實際情況，包括患者構成、疾病譜變化、護理服務質量評估結果等。三、護理崗位設置過程與程序1、?科學設置護理崗位。醫(yī)院根據(jù)科學管理的原則，按照按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量的要求，合理設置護理崗位。包括明確崗位職責和任職條件，建立崗位責任制度，以提高管理效率。2、?合理配置護士數(shù)量。根據(jù)護理崗位的職責要求合理配置護士數(shù)量和能力素質，特別是臨床護理崗位要根據(jù)工作量、技術難度、專業(yè)要求和工作風險等因素合理配置、動態(tài)調整，以保障護理質量和患者安全?。3、?實施崗位管理。成立“護士崗位管理”領導小組和工作小組，開展調查研究工作，初步擬定實施方案。加強對衛(wèi)生健康行政部門相關文件精神的解讀，充分認識實施護士崗位管理的重要性、必要性?。4、?崗位設置與工作進展。根據(jù)臨床實際工作需要，按照各崗位職責，將臨床護士崗位劃分為護理管理崗位、高級護士、中級護士、初級護士和護工四級。非臨床護理崗位劃分為護理管理崗位和專職護理崗位。各單元公示崗位任職條件、崗位標準、績效系數(shù)、考核要求，建立崗位責任制度。采取公開競聘、科室考核、護理部審批、院領導批準程序上崗?。四、護理崗位設置審批情況經(jīng)充分討論，院委會一致認為該方案符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，能夠有效提升護理服務質量，決定批準實施。會議要求相關部門嚴格按照方案要求，有序推進崗位設置與人員配置工作。護