2024年公務員法培訓考試題庫及答案(含各題型)

2024年公務員法培訓考試題庫及答案

（含各題型）

一.單項選擇題

1、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。

B.公務員要模范遵守社會公德。

C.保持“政治中立”。

D.保守工作秘密。

參考答案：C

2、公務員要按照規(guī)定的和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

A.任務

B.義務

C.權力

D.權限

參考答案：D

3、公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大?A綜合管理類B專業(yè)技

術類

C行政執(zhí)法類D法官檢察官職位類別

參考答案：A

4、關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？

A我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項

職位。B除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C

以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。

D對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。

參考答案：A

5、職務序列的設置是根據(jù)？

A級別層次

B職位類別

C領導與非領導職務

D職能要求

參考答案：B

6、非領導職務應當在哪個級別以下設置？

A廳局級

B縣處級

C鄉(xiāng)科級

D科員

參考答案：A

7、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是：

A同一職務上的公務員其級別相同。

B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定。C公務員在

不晉升職務的情況下可以晉升級別。D公務員的級別根據(jù)其工作實績

確定。

參考答案：C

8、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的。A級別

B銜級

C職位

D職能

參考答案：B

9、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？

A副鎮(zhèn)長

B副主任科員

C處級調研員

D副處長

參考答案：B

10、公務員的錄用范圍是：擔任以下及其他相當職務層次的非領導職

務公務員。A主任科員

B副主任科員

C鄉(xiāng)科級領導職務

D鄉(xiāng)科級副職

參考答案：A

11、錄用公務員必須在規(guī)定的內進行招錄。A權限范圍

B職位空缺

C錄用標準

D編制限額

參考答案：D

12、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？

A.在國家機關中工作的人員

B.依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工

作人員

C.履行公職的人員

D.行政工作人員

參考答案：B

13、下列人員符合公務員條件的是哪個？()

A.張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B.李四，17周歲，，身體健康，具有良好品行

C.王五，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D.趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

參考答案：D

14、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具

備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？

A.依法履行公職。

B.納入國家行政編制。

C.由國家財政負擔工資福利。

D.三項均屬于。

參考答案：B

15、根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務員？

A.九三學社機關的工作人員。

B.基層檢察院行政管理人員。

C.在企業(yè)工作的全國人大代表。

D.政協(xié)辦公廳工作人員。

參考答案：C

16、下列哪項屬于公務員范圍？

A.工會職工。

B.消協(xié)工作人員。

C.機關所屬事業(yè)單位工作人員。

D.中國民主同盟機關的工作人員。

參考答案：D

17、下列哪個人員不是公務員？

A.人大機關工作人員。

B.民主黨派機關工作人員。

C.政協(xié)機關工作人員。

D.機關中的工勤人員。

參考答案：D

18、下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件?A擔

任檢察官必須具備司法資格證書。B身體健康。C無刑事犯罪紀錄。D

大專以上學歷。

參考答案：D

19、公務員的任用，堅持的原則。

A.勤能并重

B管理與監(jiān)督并重

C.為才是用

D任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

參考答案：D

20、根據(jù)公務員法的規(guī)定，是作為評價公務員的主要依據(jù)。

A.資歷

B德才

C具體的工作實績

D工作效率

參考答案：C

21、我國對公務員的管理實行的是制度。

A.黨政干部單一的管理模式

B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式

C.分類管理

D.根據(jù)職位分類管理

參考答案：C

22、錄用公務員的首要程序是：

A審核編制限額

B審核職位空缺情況C發(fā)布招考公告

D進行資格審查

參考答案：C

23、以下情況不能錄用為公務員的是：

A曾被記行政處分的

B受過行政拘留的C曾被開除公職的

D大專學歷

參考答案：C

24、新錄用的公務員試用期為()。

A.3個月

B.6個月

C12個月

D.24個月

參考答案：C

25、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的：

A工作能力

B工作實績

C思想政治

D工作作風

參考答案：B

26、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依

據(jù)是()。

A.平時考核的結果

B.年終考核的結果

C.定期考核的結果

D.不定期考核的結果

參考答案：C

27、公務員法對領導成員職務的任免實行的是：

A委任制

B選任制

C聘任制

D任期制

參考答案：D

28、下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是：A公務員法對公務

員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業(yè)兼職。

C公務員不得在事業(yè)單位中兼職。

D公務員因工作需要可以在機關外兼職。

參考答案：C

29、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？()

A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職

C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職

D.公務員因工作需要可以在機關外兼職

參考答案：C

30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個

職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？

A安全廳機關內部的廳局級領導職務。

B機關副調研員。

C地方黨委機關內設機構領導成員職務。

D機關調研員。

參考答案：C

31、關于公務員降職下列哪種說法是正確的？

A降職不屬于公務員的任用方式。

B降職是公務員制度中的一種行政處分。

C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職

務層次任職。

參考答案：D

32、根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的是：

A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。

B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。

C調任只規(guī)定了“調入”一個方面。

D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。

參考答案：C

33、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)

各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：

A調任

B轉任

C錄用

D掛職鍛煉

參考答案：D

34、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：

A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。

B在不同地區(qū)機關進行交流的方式。

C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)

事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

參考答案：D

35、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情

形：

A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。

B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。

C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的

監(jiān)察部門工作。

參考答案：A

36、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：

A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。

C公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。

參考答案：A

37、公務員工資中，是工資結構的主體。

A、基本工資

B、津貼

C、補貼

D、獎金

參考答案：A

38、國家實行制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調

查比較。

A、工資比較制度

B、工資調查制度

C、調查比較制度

D、調查研究制度

參考答案：B

39、國家對公務員工作時間，實行。

A、換休制度

B、輪休制度

C、工時制度

D、工齡制度

參考答案：C

40、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭

職有什么樣的區(qū)別？

A二者都取消了公務員身份。

B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公

務員喪失原來擔任的領導職務。

C二者均出于自愿。

D前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關批準。

參考答案：B

41、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際

上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方

式？

A因公辭職

B自愿辭職

C引咎辭職

D責令辭職

參考答案：C

42、公務員原系領導成員的在辭去公職后內不得從事與原工作業(yè)務直

接相關的營利性活動。A一年

B兩年

C三年

D四年

參考答案：C

43、公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的?

A不得從事營利性經(jīng)營活動

B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動

C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職

D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動

參考答案：C

44、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么?A行政機關

中擔任領導職務的所有人員。

B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。

C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。

D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

參考答案：D

45、機關對新錄用人員在試用期內進行的是。

A初任培訓

B任職培訓

C專門業(yè)務培訓

D更新知識培訓

參考答案：A

46、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分種類不包括()

A記大過

B降級

C降職

D撤職

參考答案：B

47、公務員的培訓實行()管理。

A.智能

B.登記

C.職能

D.任職

參考答案：B

48、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響

的，或者對重大事故負有領導責任的，應當0。

A.被要求免去領導職務

B.引咎辭去領導職務

C.停職反省

D.不準辭職，等候處理

參考答案：B

49、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？()

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

B.患病

C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內

D負傷

參考答案：C

50、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向()提出再申

訴。

A.作出處理決定的機關

B.同級公務員管理機關

C.作出處理決定的機關的上一級機關

D.上級公務員管理機關

參考答案：C

51、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，()人事處理的執(zhí)行。

A.暫停

B.暫緩

C.不停止

D.停止

參考答案：C

52、下列哪些職位不實行聘任制？()

A.涉及國家秘密的

B.因工作需要的

C.涉及技術性的

D.涉及專業(yè)性較強的

參考答案：A

53、可以經(jīng)批準參照《公務員法》進行管理的是()。

A.法律、法規(guī)授權的具有公共管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外

的工作人員

B.民主黨派機關工作人員

C.人民團體工作人員

D.群眾團體工作人員

參考答案：A

54、違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是。

A.行政責任

B.刑事責任

C.行政處分

D.行政處分或刑事責任

參考答案：A

55、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是：

A記過，一年。

C記大過，十六個月。

C降級，十八個月。

D撤職，十八個月。

參考答案：A

56、公務員曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超

過天，或者一年內累計超過天的，予以辭退。

A、2030

B、1545

C、1530

D、2045

參考答案：C

57、考核的結果應當以()形式通知公務員本人。

A.口頭

B.書面

C.談話

D.公示

參考答案：B

58、地方各級機關公務員的錄用，由負責組織。

A省級公務員主管部門

B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織C中央公務員主管部門

D招考機關

參考答案：A

59、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起日內予以審批,

其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起日內予以審

批。

A、十五，三十

B、六十、九十

C、七，十五

D、三十、九十

參考答案：D

60、聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起內

申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之

日起內向人民法院提起訴訟。

A三十日，十五日。

B六十日，三十日。

C十五日，三十日。

D六十日，十五日o

參考答案：D

二.多項選擇

1.本法所稱公務員，是指

的工作人員。

A.依法履行公職

B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利

D.國家機關中除工勤人員以外的

參考答案：ABC

2.以下人員屬于公務員的是.

A.人大機關的工作人員

B.檢查機關的工作人員

C.公立大學的黨委書記

D.科研院所的研究人員

參考答案：AB

3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是

A.中國共產黨機關工作人員

B民主黨派機關工作人員

C.政府機關里的工勤人員

D進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員

參考答案：CD

4公務員法是關于公務員

的法律.

A.義務

B.權利

C.權力

D.管理規(guī)范

參考答案：ABD

5、下列有關公務員法定條件說法正確的是()。

A、具有正常履行職責的身體條件

B、擁護社會主義的外籍人士

C、具有良好品行

D、大專以上文化程度

參考答案：AC

6.公務員的管理堅持

原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行.

A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優(yōu)

參考答案：ABCD

7.下列哪個人員不屬于公務員？

A.民主黨派機關工作人員。

B.現(xiàn)役軍人。

C.刑警。

D.機關中的工勤人員。

參考答案：BD

8.屬于公務員的基本義務的有：

A.保守國家秘密和工作秘密。

B.維護國家的安全、榮譽和利益。

C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

D.模范遵守社會公德。

參考答案：ABCD

9.公務員應當具備的條件有：

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。

B.具有良好的品行。

C.具有正常履行職責的身體條件。D法律規(guī)定的其他條件。

參考答案：ABCD

10公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重

要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：

對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定

B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責。

C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。

D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

參考答案：ACD

11下列哪項是公務員應當履行的基本義務？

A.認真工作，努力提高工作效率

B.在工作中有提出批評和建議的義務

C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定

D.保守工作秘密答AD

12下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位？

A外事辦翻譯

B人事廳專技處領導成員

C刑偵部門法醫(yī)

D政府辦公廳信息中心技術人員

參考答案：ACD

13關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？

A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。

B一職數(shù)級，上下交叉。

C職務與級別應當是互相對應的關系。

D公務員在同一職務上可以晉升級別。

參考答案：ABCD

14下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍?

A辦事員

B科員

C綜合管理類領導職務公務員

D鎮(zhèn)長

參考答案：AB

15下面屬于報考公務員限制性條件的是：

A曾被開除公職的

B曾受刑事處罰的

C色盲不得錄用為交通警察

D政治面貌非黨員的

參考答案：ABC

16屬于錄用程序的有：

A發(fā)布招考公告

B資格審查

C考試

D考察和體檢

參考答案：ABCD

17公務員的考核內容有：

A德、能、勤、績、廉

B重點考核內容是工作實績

C工作實績是評價公務員的主要依據(jù)

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

參考答案：ABCD

18公務員的考核方式是：

A考核

B定期考核

C不定期考核

D平時考核

參考答案：BD

19公務員進行申訴的一般程序是什么？

A向原處理機關申請復核。

B對復核決定不服進行申訴。

C可以不經(jīng)復核直接申訴。

D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴

參考答案：ABD

20根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？

A基層人民法院院長

B自治州副州長

C省委書記

D民革中央主席

參考答案：ABCD

21公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列哪些

情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職

B公務員在企業(yè)任職的

C因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

D兼任機關外職務必須經(jīng)有關機關批準，并不得領取任何報酬

參考答案：CD

22公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的

改革，是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法？

A聘任制

B任期制

C公開選拔

D競爭上崗

參考答案：CD

23通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？

A廳局級正職以下非領導職務。

B廳局級以下領導職務。

C調研員以上非領導職務。

D副調研員以上非領導職務。

參考答案：BD

24在公務員晉升領導職務時，應當實行制度。

A任職前公示制度。

B委任。

C任職試用期制度。

D任期。

參考答案：AC

25公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律

規(guī)定的公務員違法違紀行為：

A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。

B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。

D違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財。

參考答案：ABCD

26公務員交流的方式由哪幾種？

A調任

B轉任

C下派

D掛職鍛煉

參考答案：ABD

27調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么？

A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。

B調任所使用的職務層次要比錄用高。

C調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。

D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用

于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

參考答案：BCD

28公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需

要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：

A夫妻關系

B直系血親關系

C三代以內旁系血親關系

D近姻親關系

參考答案：ABCD

29公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員

不得辭去公職？

A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。

B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。

D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。

參考答案：ABCD

30對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不

得辭退的情形？

A因工致殘被確認喪失工作能力的。

B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。

D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

參考答案：ABCD

三.判斷題

1.公務員有“獲得工資報酬，享受福利、保險待遇”的權利，意味著

在工資報酬標準上有協(xié)商請求權和決策權。（X）

2.為適應現(xiàn)代社會需要，公務員必須不斷充實提高自己，國家不承擔

公務員的培訓義務。（X）

3.西方公務員一般分為“政務官”和“事務官”，我國公務員法也實

行了這一制度。（X）

4.公務員人事公務活動應當遵守的紀律要求與道德準則是公務員法

規(guī)定的義務。（J）

5.我國各民主黨派是參政黨。（J）

6.將政黨機關工作人員納入公務員范圍，是沒有先例的，所以是不科

學的。（X）

7.公立黨校的教師由國家財政負擔其工資，所以屬于公務員范圍。

（X）

8.非因法定事由、非經(jīng)合理程序，公務員不被免職、降職、辭退或者

處分。（6

9.公務員只可以公務員隊伍內部交流。（X）

10.國有企業(yè)中調任公務員必須進行考試。（X）

n.公務員在掛職鍛煉期間，應當改變與原機關的人與關系。（X）

12.公務員可以不服從機關的交流決定。（X）

13.國家設立專門公務員培訓機構負責對公務員進行培訓，機關根據(jù)

需要可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。（6

14.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，按照國

家規(guī)定可享受年終獎。（X）

15.公務員的工資水平應當與本地經(jīng)濟各發(fā)展水平相適應。（X）

16.公務員在法定工作日之外加班的應當給予相應的補助。（X）

17.公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的優(yōu)待。（X）

18.省級以上機關可以更改國家規(guī)定的工資、福利、保險。（X）

19.凡公務員本人自愿申請辭職的，都應當予以批準。（X）

20.公務員在考核中，連續(xù)兩年被評定為基本稱職以下的，就應當予

以辭退。（X）

21.曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超十五天,

或者一年內累計超過三十天的，應當予以辭退。（J）

22.女性公務員在孕期、產期、哺乳期內的不得辭退。（J）

23.患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的仍然可以辭退。（X）

24.辭退公務員可以口頭通知被辭退的公務員。（X）

25.公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應當依法承擔相應的

責任。（6

26.對于上級的決定和命令公務員執(zhí)行的后果一般由上級負責，公務

員不承擔責任。（J）

27.公務員有義務保守國家機密和工作機密。（J）

28.公務員應當獲得履行職責應當具有的工作條件。（J）

29.公務員可以任意被免職、降職、辭退或者處分。（X）

30.《公務員法》規(guī)定，招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對

其進行報考資格復審、考察和體檢。V

31.《公務員法》規(guī)定，定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、

工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。V

32.領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。X

33.《公務員法》規(guī)定，選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職

務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所

任職務即終止。V

34.《公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有

關機關批準，可以領取兼職報酬。X

35.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度

和任職試用期制度。V

36.《公務員法》規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按

照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。V

37.《公務員法》規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定

期考核以平時考核為基礎。V

38.《公務員法》規(guī)定，機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務

員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。V

39.《公務員法》規(guī)定，公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不

稱職三個等次。X

40.領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職

務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。V

41.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定

的權限、條件、標準和程序進行。V

42.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時

按照規(guī)定接受審計。V

43.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升

的依據(jù)之一。V

44.對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公

務員或者公務員集體，給予獎勵。公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎

勵相結合、以物質獎勵為主的原則。X

45.現(xiàn)役軍人屬于公務員。X

46.由于我國公務員不實行“政治中立”，因此可以參與旨在反對國家

的集會。的）

47.服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，是公務員的法定義務。

（V）

48.公務員“模范遵守憲法和法律”的核心是對憲法的忠誠。（J）

49.公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降

職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的身份保障權。（J）

50.公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑

事處罰的；曾被開除的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

3

51.錄用公務員，可以在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

（X）

52.錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。（J）

53.新錄用公務員試用期為一年。（J）

54.公務員的考核重點考核的是公務員的工作能力。（X）

55.國家對公務員進行培訓，參加培訓只是公務員的權利，而不是公

務員的義務。（X）

56.公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的

原則。（J）

57.對非領導成員的定期考核采取考核的方式，對領導成員的定期考

核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。（J）

58.《公務員法》規(guī)定的定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三

個等次。（X）

59.考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。（J）

60.定期考核的結果是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員

獎勵、培訓、辭退的唯一依據(jù)。（X）

61.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得

領取兼職報酬。（J）

62.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個

職務層次任用。（J）

63.公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢

獻;或者有其他突出事跡。（J）

64.對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和公務員集體都可以

進行獎勵。（J）

65.公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者為完成專

項任務組成的工作集體。（J）

66.受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或

者其他待遇。（J）

67.國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。（X）

68.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,

采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（J）

69.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連

任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（J）

70.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領

取兼職報酬。（X）

71.給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或

者審批。（J）

72.公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進

行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。

公務員有權進行陳述和申辯。（J）

73.機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公

務員進行分級分類培訓。（J）

74.任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政

策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不

得扣減或者拖欠公務員的工資。（V）

75.在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（X）

76.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關

應當及時予以糾正。（J）

77.公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和“三個代表”

重要思想為指導。（X）

78.上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。

（X）

79.各級公務員主管部門領導同級各機關的公務員管理工作。（X）

80.中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央各部委公務員主管

部門負責組織。（X）

81.地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織。

（J）

82.錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準。（X）

83.公務員職務實行選任制和委任制。（V）

84.領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（X）

85.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起三十日內作出合理決定;

案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過六十日。（X）

86.人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、公平合理的原則，依法維護

爭議雙方的合法權益。（X）

87.國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。X

分析：國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列

88.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。X

分析:公務員職務分為領導職務和非領導職務。

89.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務

員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。V

90.招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、

考察和體檢。V

91.錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以

簡化程序或者采用其他測評辦法。V

92.對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。X

分析:對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按

照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出

考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

93.公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。X

分析:定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

94.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。X

分析:公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

95.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，

應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。X

分析：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，

應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

96.上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。

各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。X

分析：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以

上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上

級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級

公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

97.領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職

務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。V

98.在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。X

分析：公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，

本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不

適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十

五天，或者一年內累計超過三十天的。

99.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。X

100.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的公務員可以辭退。X

分析：對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

101.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員

可以提前退休。V

分析：公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關

批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

102.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，

不可以從符合條件的人員中直接選聘。X

分析：機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘,

也可以從符合條件的人員中直接選聘。

103.定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎

勵、培訓、辭退的依據(jù)。V

104.領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。X

分析:領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

105.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連

任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。V

106.公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的崗

位空缺。V

107.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領

取兼職報酬。X

分析:公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不

得領取兼職報酬。

108.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要

的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。V

109.公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的

影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

V

110.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專

業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行

聘任制涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。V

111.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度

和任職試用期制度。V

112.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個

職務層次任職。V

113.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為

基礎。V

114.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系

以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。X

分析:公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關

系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導

人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔

任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

115.機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公

務員進行分級分類培訓。V

H6.機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。X

分析:機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導

職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓I;對從事

專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓I;對全體公務員應當進行更

新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務

員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。

四.簡答題

根據(jù)公務員法的規(guī)定和相關知識簡要回答下列問題。

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備的

三個條件有哪些？

參考答案：1依法履行公職。

2納入國家行政編制。

3由國家財政負擔工資福利。

2、根據(jù)公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什

么？

參考答案：1規(guī)范公務員的管理。

2保障公務員的合法權益。

3加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政。

4建設高素質的公務員隊伍。

5提高工作效能。

3、我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些？

參考答案：1模范遵守憲法和法律；

2按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

3全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

4維護國家的安全、榮譽和利益；

5忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；

6保守國家秘密和工作秘密；

7遵守紀律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

8清正廉潔，公道正派；

9法律規(guī)定的其他義務。

4、公務員享有哪些權利？

參考答案：1獲得履行職責應當具有的工作條件；

2非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭職或者處分；

3獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

4參加培訓；

5對機關工作和領導人員提出批評和建議；

6提出申訴和控告；

7申請辭職；

8法律規(guī)定的其他權利。

5、公務員法規(guī)定了三類人員不得錄用為公務員，請問是哪三類？

參考答案：1曾因犯罪受過刑事處罰的；

2曾被開除公職的；

3有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

6、有關下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務員法中是怎樣規(guī)定的?

參考答案：1公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，

可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；

2上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)

行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責；

3公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任。

7、公務員執(zhí)行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？

參考答案：1涉及本人利害關系的；

2涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系

的；3其他可能影響公正執(zhí)行公務的。

8、公務員在何種情況下不得辭去公職？

參考答案：①未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;②在涉及國家秘密等

特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的;③重要

公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；④正在接受審計、紀律

審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定

的其他不得辭去公職的情形。

9、公務員法規(guī)定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問有哪些情

形？

參考答案：

1因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；

2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

10、公務員可以提前退休的情形有哪三個？

參考答案：

1工作年限滿三十年的；

2距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

11、申訴的一般程序是什么？

參考答案：

1公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；

2對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定

機關的上一級機關提出申訴；

3對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定

的上一級機關提出再申訴。

五.案例分析題

案例分析：根據(jù)公務員法的有關規(guī)定對下列案例進行簡要分析。

一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期

不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事

辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關

部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定?為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長?本案中李某具體應當在何時以

前提出申訴？

二、X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向

教育局機關提出意見：認為該局擬任科長的一名公務員應當執(zhí)行任職

回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。

問：

1、X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法?為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避?其他人是否有權申請公務員回避?

三、某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。

該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，