公司活動(dòng)與員工關(guān)懷管理制度

公司活動(dòng)與員工關(guān)懷管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部文化建設(shè)，加強(qiáng)員工凝集力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高員工工作樂(lè)觀性和滿(mǎn)意度，公司特訂立本《公司活動(dòng)與員工關(guān)懷管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司活動(dòng)指公司組織的各類(lèi)文體活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶祝活動(dòng)、培訓(xùn)溝通活動(dòng)等。第四條員工關(guān)懷包含對(duì)員工身心健康的關(guān)懷、對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)懷、對(duì)員工權(quán)益的保障和對(duì)員工家庭生活的關(guān)注等。第二章公司活動(dòng)管理第五條公司應(yīng)每年訂立年度活動(dòng)計(jì)劃，包含但不限于春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、籃球競(jìng)賽、爬山活動(dòng)等，并公布在公司內(nèi)部通知平臺(tái)和員工手冊(cè)中。第六條公司應(yīng)依據(jù)活動(dòng)計(jì)劃提前組織相關(guān)人員進(jìn)行活動(dòng)籌辦工作，包含場(chǎng)合選擇、物資采購(gòu)、禮品準(zhǔn)備等，確保活動(dòng)的順利開(kāi)展。第七條公司活動(dòng)應(yīng)重視員工參加度和自己樂(lè)意性，員工有權(quán)自己樂(lè)意選擇是否參加活動(dòng)，不得強(qiáng)制參加。第八條公司活動(dòng)期間，員工應(yīng)遵守活動(dòng)規(guī)定和秩序，不得損壞場(chǎng)合設(shè)施、擅自離開(kāi)活動(dòng)地方或參加違法違規(guī)行為。第九條公司應(yīng)不定期組織員工文體活動(dòng)，如籃球競(jìng)賽、足球競(jìng)賽等，以提高員工身體素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)。第十條公司應(yīng)及時(shí)總結(jié)公司活動(dòng)，收集員工看法和建議，不絕改進(jìn)活動(dòng)方案和管理方法，提高活動(dòng)的質(zhì)量和滿(mǎn)意度。第三章員工關(guān)懷管理第十一條公司應(yīng)建立健全員工關(guān)懷機(jī)制，依據(jù)員工工作表現(xiàn)、個(gè)人需求等，開(kāi)展針對(duì)性的關(guān)懷活動(dòng)。第十二條公司應(yīng)建立員工溝通渠道，包含但不限于員工咨詢(xún)電話(huà)、員工滿(mǎn)意度調(diào)查等，及時(shí)了解員工需求和問(wèn)題，并采取相應(yīng)的解決措施。第十三條公司應(yīng)關(guān)注員工身心健康，建立健全的健康管理制度，包含但不限于定期體檢、心理健康輔導(dǎo)等。第十四條公司應(yīng)關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，定期進(jìn)行員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。第十五條公司應(yīng)保障員工權(quán)益，包含但不限于定時(shí)發(fā)放工資和福利待遇、保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)和社會(huì)保障等，確保員工收入和權(quán)益的合法權(quán)益。第十六條公司應(yīng)關(guān)注員工家庭生活，開(kāi)展員工家庭日活動(dòng)、子女活動(dòng)等，為員工創(chuàng)造和諧的工作和家庭環(huán)境。第十七條公司應(yīng)及時(shí)總結(jié)員工關(guān)懷工作，收集員工看法和建議，不絕改進(jìn)關(guān)懷方案和管理方法，提高員工的滿(mǎn)意度和歸屬感。第四章監(jiān)督和責(zé)任第十八條公司應(yīng)設(shè)立特地的活動(dòng)和關(guān)懷管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、執(zhí)行和總結(jié)等工作。第十九條公司各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)和關(guān)懷工作的監(jiān)督和引導(dǎo)，確保制度的有效執(zhí)行。第二十條公司應(yīng)定期對(duì)公司活動(dòng)和員工關(guān)懷工作進(jìn)行評(píng)估和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。第二十一條公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公司活動(dòng)和關(guān)懷工作，同時(shí)，對(duì)違反本制度的行為將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起生效，同時(shí)廢止公司原有的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，由公司對(duì)制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第二十四條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后，將公示于公司內(nèi)部通知平臺(tái)和員工手冊(cè)中，員工應(yīng)全面了解本制度的內(nèi)容，并依照制度執(zhí)行。第二十五條本