公司員工請(qǐng)假和休假管理制度

公司員工請(qǐng)假和休假管理制度1.背景與目的本制度的訂立旨在規(guī)范和管理公司員工的請(qǐng)假和休假行為，確保員工合理方便地享受休假權(quán)益的同時(shí)，保障公司的正常運(yùn)作，提高生產(chǎn)效率。本制度適用于全體員工。2.請(qǐng)假類(lèi)別2.1年假員工每年享有帶薪年假。年假的具體天數(shù)依據(jù)員工工作年限進(jìn)行分級(jí)，具體分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部訂立并在員工手冊(cè)中公示。2.2事假員工因非個(gè)人原因，在工作日需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假需提前至少1個(gè)工作日通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因和估計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。公司將依據(jù)請(qǐng)假原因的緊急程度和影響，由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部共同審批，請(qǐng)假時(shí)間一般不超出3天。假如請(qǐng)假時(shí)間超出3天，需事先面談申請(qǐng)，情況特殊可從例外情況中扣除調(diào)整部分的年假。2.3病假員工因疾病需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假。病假需提前至少2小時(shí)通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并附帶醫(yī)療證明或相關(guān)證明料子。公司將依據(jù)醫(yī)療證明的真實(shí)性和病情的嚴(yán)重程度，由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部共同審批，請(qǐng)假時(shí)間一般不超出連續(xù)3天。假如病假時(shí)間超出3天，需供應(yīng)較認(rèn)真的病歷證明，情況特殊可從例外情況中扣除調(diào)整部分的年假。2.4婚假員工因結(jié)婚需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)婚假?；榧傩杼崆爸辽?天通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并附帶結(jié)婚證或相關(guān)證明料子。公司將依據(jù)相關(guān)證明的真實(shí)性，由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部共同審批，請(qǐng)假時(shí)間一般不超出5天。2.5產(chǎn)假/陪產(chǎn)假孕期產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的申請(qǐng)需提前至少1個(gè)月，通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并附帶醫(yī)療證明或相關(guān)證明料子。公司將依據(jù)相關(guān)證明的真實(shí)性和申請(qǐng)人員的情況，由人力資源部進(jìn)行審批。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的具體天數(shù)依照國(guó)家法定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6產(chǎn)檢假孕期產(chǎn)檢需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假需提前至少1天，通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并附帶醫(yī)療證明或相關(guān)證明料子。公司將依據(jù)產(chǎn)檢票據(jù)的真實(shí)性和產(chǎn)檢的緊急程度，由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部共同審批，請(qǐng)假時(shí)間一般不超出半天。2.7哺乳假孕產(chǎn)期哺乳權(quán)益的保障是公司公司依法履行的責(zé)任，員工有權(quán)在肯定時(shí)期內(nèi)享受哺乳假。哺乳假的具體時(shí)長(zhǎng)依照國(guó)家法定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.假期申請(qǐng)和審批流程員工請(qǐng)假需通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)。員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，請(qǐng)假系統(tǒng)將自動(dòng)發(fā)送通知給部門(mén)經(jīng)理和人力資源部。部門(mén)經(jīng)理和人力資源部將依據(jù)請(qǐng)假原因的緊急程度和公司運(yùn)營(yíng)情況審批請(qǐng)假申請(qǐng)。部門(mén)經(jīng)理和人力資源部的審批結(jié)果會(huì)直接反饋給員工，員工應(yīng)查看請(qǐng)假系統(tǒng)中審批結(jié)果。在部門(mén)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)的情況下，員工可以享受請(qǐng)假權(quán)益。若員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，則將視作曠工處理。4.禁止請(qǐng)假時(shí)間公司指定的緊要會(huì)議、培訓(xùn)、展會(huì)或其他緊要項(xiàng)目期間，員工一般不得請(qǐng)假。各部門(mén)可以依據(jù)具體項(xiàng)目布置，提前通知人力資源部和員工，盡量避開(kāi)項(xiàng)目沖突。5.請(qǐng)假記錄和統(tǒng)計(jì)公司將建立員工請(qǐng)假記錄和統(tǒng)計(jì)制度。人力資源部將定期對(duì)員工請(qǐng)假記錄和統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以便對(duì)請(qǐng)假情形進(jìn)行合理評(píng)估，并對(duì)異常請(qǐng)假行為進(jìn)行跟進(jìn)和管理。公司將依據(jù)請(qǐng)假記錄和統(tǒng)計(jì)情況，合理布置和調(diào)動(dòng)工作力氣，確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。6.特殊情況處理對(duì)于特殊情況的處理，公司將依據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)假審批權(quán)歸人力資源部全部。7.違規(guī)處理對(duì)于惡意請(qǐng)假、違反請(qǐng)假制度、虛假請(qǐng)假等違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于扣減獎(jiǎng)金、降低績(jī)效評(píng)估等。8.結(jié)束語(yǔ)本制度將有助于規(guī)范和管理企