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文檔簡介

關(guān)鍵詞：人力資源管理；員工招聘；管理體系優(yōu)化第1章緒論1.2研究目的及意義1.3主要研究內(nèi)容與方法現(xiàn)狀及公司招聘管理的特點(diǎn)，通過調(diào)查問卷和訪談法發(fā)現(xiàn)公司存在問題及深層次原北京智云科技有限公司創(chuàng)建于2014年，注冊(cè)資本1000萬元，是一家專注于網(wǎng)絡(luò)所有人力資源管理工作均由人力資源部(黨委儲(chǔ)備機(jī)制的不完善和招聘的緊急性，造成公司不得不非常倚重獵頭公司這種招聘渠經(jīng)不能滿足人才信息儲(chǔ)備的需求，一些比較優(yōu)秀人才或有發(fā)展?jié)摿θ瞬乓坏┪茨茕涁?zé)的問題。一方面要激發(fā)相關(guān)部門的參與熱情，另一方面還要對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)聘工作的規(guī)范和有序開展。通過這種方式能夠確保工作在具體的執(zhí)行過程中能夠參①張玉鳳.基于獵頭的宏達(dá)公司高級(jí)人才招聘管理研究[D].華北電力大學(xué)，2014.楊榕樺.美的生活公司營銷人才招聘選拔管理體系改進(jìn)研究[D].湖南大學(xué)，2013.第6章結(jié)論在行業(yè)中樹立良好的聲譽(yù)。只有這樣才能吸引員工，為企業(yè)招聘員工，“以人為本”員工流失的原

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