2024年固定勞動合同參考范文（二篇）

第5頁共5頁2024年固定勞動合同參考范文甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及廣西市現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息第一條：甲方-法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人信息-注冊地址-經(jīng)營地址第二條：乙方-性別-戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）-居民身份證號碼或其他有效證件名稱及號碼-在甲方工作的起始時間：____年____月____日-家庭住址及郵政編碼-在京居住地址及郵政編碼-戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任指定崗位（工種）的工作。第五條：乙方的工作區(qū)域或工作地點依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點確定。第六條：乙方的工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條：甲方根據(jù)工時制度安排乙方工作。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，需事先獲得勞動行政部門的特殊工時制度行政許可。第八條：甲方明確乙方的休假制度。五、勞動報酬第九條：甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按其他約定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。雙方對工資的其他約定見附件。第十條：因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，甲方應(yīng)按約定支付乙方月生活費。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條：甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十二條至第十四條：分別規(guī)定了乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，以及甲方為乙方提供的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條至第十七條：規(guī)定了甲方在勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)方面的責(zé)任，包括為乙方配備安全防護(hù)措施、發(fā)放勞動保護(hù)用品、建立安全生產(chǎn)制度等。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l至第二十條：明確了雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同的法律依據(jù)和程序，以及甲方在解除合同時應(yīng)履行的義務(wù)和乙方的工作交接要求。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條：為雙方提供自由約定的空間，可增加合同內(nèi)容。十、勞動爭議處理及其它第二十二條至第二十四條：規(guī)定了雙方因履行合同發(fā)生爭議時的解決途徑，以及合同未盡事宜的處理原則。第二十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人（簽字或蓋章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年固定勞動合同參考范文（二）同時，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法服從甲方作為用人單位的管理，并恪守甲方依據(jù)法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度所制定的各項規(guī)定。在本合同生效期間，乙方之個人關(guān)系的家人、親友，或其他經(jīng)乙方授權(quán)之人士，均非本合同之當(dāng)事人，與甲方之間不形成任何勞動關(guān)系。____第3章合同訂立________第7條____本合同之訂立，系基于合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用之原則。本合同一經(jīng)雙方簽署，即視為雙方已就上述原則達(dá)成一致，且本合同所有條款均系遵循此等原則而制定。任何一方若違反前述原則而訂立本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及賠償責(zé)任。____第8條____甲乙雙方勞動關(guān)系之確立，以甲方實際錄用乙方并為其提供勞動之日為準(zhǔn)。自本合同簽訂之日起，甲乙雙方即建立勞動關(guān)系；若本合同簽訂于甲方實際用工之前，則自實際用工之日起生效，勞動關(guān)系亦自該日起確立。____第9條____甲方在與乙方建立勞動關(guān)系并簽訂本合同時，享有以下權(quán)利：（一）有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的個人基本情況（包括但不限于身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書等的查驗與核實）；（二）有權(quán)了解乙方此前的就業(yè)經(jīng)歷及其是否曾受過原用人單位之處罰；（三）有權(quán)了解乙方是否曾受過刑事處罰；（四）有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除或終止勞動關(guān)系，并已完成必要的工作交接手續(xù)。____第10條____甲方在與乙方建立勞動關(guān)系并簽訂本合同時，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：（一）本合同簽訂前，甲方應(yīng)向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方之不實告知，均視為欺詐行為；（二）本合同簽訂后，甲方應(yīng)將乙方納入甲方員工名冊；（三）甲方不得扣押乙方的居民身份證及其他身份、學(xué)歷證件或?qū)I(yè)證書，亦不得要求乙方提供擔(dān)?；蛞云渌x向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓(xùn)費等）；（四）乙方認(rèn)為必要時，甲方有義務(wù)提供證據(jù)以證明其已履行上述義務(wù)。____第11條____乙方在與甲方建立勞動關(guān)系并簽訂本合同時，享有以下權(quán)利：（一）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況；（二）有權(quán)向甲方了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關(guān)的其他必要情況；（三）若甲方扣押乙方的居民身份證及其他身份、學(xué)歷證件或?qū)I(yè)證書，或要求乙方提供擔(dān)?；蛞云渌x向乙方收取任何形式的財物時，乙方有權(quán)予以拒絕；（四）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工名冊，并有權(quán)以甲方員工之名義和身份開展工作和從事相關(guān)活動。____第12條____乙方在與甲方建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同時，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：（一）有義務(wù)向甲方如實說明自身基本情況（包括身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書的真實情況），以及與簽訂勞動合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷；（二）有義務(wù)向甲方如實陳述是否曾經(jīng)或現(xiàn)在受到刑事處罰；（三）有義務(wù)向甲方如實陳述是否已與原單位解除或終止勞動關(guān)系，并已完成必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；（四）乙方之不實告知，均視為欺詐行為。甲方認(rèn)為必要時，乙方有義務(wù)提供證據(jù)以證明其已履行上述義務(wù)。____第13條____甲乙雙方建立勞動關(guān)系后，雙方之間的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)以本書面合同為準(zhǔn)。任何口頭約定或承諾均不具有勞動合同的效力；但雙方可將口頭約定或承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后，作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。____第4章合同期限________第14條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第_____項執(zhí)行：（一）固定期限勞動合同：即合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止；（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：即甲乙雙方約定自____年____月____日至完成工作任務(wù)為合同期限。該工作全部完