2024年昆明遴選選調(diào)考試簡答題

目錄如何備考 5第一章遴選是什么 5第二章遴選髙分策略技巧 7第二篇時政及專業(yè)知識 28中華人民共和國公務員法 28中華人民共和國憲法修正案 56中國共產(chǎn)黨章程 75中國共產(chǎn)黨紀律處分條例 116中華人民共和國監(jiān)察法 161黨政機關(guān)公文處理工作條例 186十九大報告 230國情、省情、市情 294第三篇 基礎(chǔ)理論 322第一章哲學 322第二章政治經(jīng)濟學 380第三章科學社會主義 413第四章中國共產(chǎn)黨黨史 430第五章黨的學說和黨的建設(shè) 480第六章法學基礎(chǔ)理論 544第七章行政法 574第八章訴訟程序法 595第九章公共行政 626第十章公共政策 719第十一章領(lǐng)導學 739第五篇 歷年真題 8652017年昆明市遴選公務員筆試部分真題 8662016年昆明市遴選公務員筆試部分真題 8722015年昆明市遴選公務員筆試部分真題 8762014年昆明市遴選公務員筆試部分真題 881怎樣備考第一章遴選是什么遴選是指市（地）級以上黨政領(lǐng)導機關(guān)從下級機關(guān)選拔具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀公務員到本機關(guān)或內(nèi)設(shè)機構(gòu)任職的考試，是在公務員隊伍中的二次擇優(yōu)，是公務員的一種競爭性轉(zhuǎn)任方式。《公務員公開遴選措施(試行)》強調(diào)公開遴選考試分為筆試和面試，采用分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。采用差額考察措施，公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉狀況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。根據(jù)考察狀況和職位規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。二、遴選考試考什么遴選的關(guān)鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作後用得上，這一目的決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際規(guī)定。1、政策理論素養(yǎng)：公務員法、涵蓋馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，尤其是中國特色社會主義理論，這是黨的指導思想，也是我們所有工作的行動指南。中國特色社會主義理論是馬克思主義中國化時代化大眾化的理論成果，回答了社會主義初級階段怎樣建設(shè)社會主義、怎樣建設(shè)黨的問題，是公務員必須掌握的基本理論。2、公文處理能力：重要測試《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的常用公文以及發(fā)言稿、評論、倡議書等實務文書3、分析和處理問題能力4、文字綜合能力三、遴選考試怎么考昆明市遴選命題最大的特點就是與目前的熱點理論、當?shù)氐膶嶋H狀況結(jié)合較為緊密。涵蓋客觀題和主觀題，出現(xiàn)填空題。重要測試題型：1、客觀題。客觀題重要包括時政熱點、黨史、國情、地情、經(jīng)濟、法律、行政管理等方面的知識，重要考察應試者的知識廣度和知識儲備。2、辨析題：規(guī)定考生判斷所給說法對的與否并闡明理由。3、論述題：一般規(guī)定考生就某一理論或現(xiàn)象予以評論，刊登見解。4、案例分析題：重在考察考生分析問題的邏輯性，能否透過現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，能否抓住重點，能否運用發(fā)展、聯(lián)絡(luò)、辯證的觀點看待和處理問題。5、怎樣備考:看基礎(chǔ)理論和時政，背公務員法和公文知識，熟讀公共政策、公共管理和行政許可法；做有關(guān)練習題，尤其是公文寫作、簡答題、論述題。淘寶網(wǎng)址：1、試述公共行政的作用。（1）公共行政是對國家的治理；（2）公共行政是執(zhí)行人民意志和實現(xiàn)公共利益的必要保證；（3）公共行政是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的保證；（4）公共行政是加速我國社會主義建設(shè)的需要和參與國際競爭的保證；（5）公共行政是教育和培養(yǎng)一支高素質(zhì)、會管理的國家公務員隊伍的需要.2、試述行政環(huán)境的作用。（1）公共行政環(huán)境決定、限制與制約公共行政。公共行政環(huán)境是公共行政產(chǎn)生、存在和發(fā)展的宏觀形態(tài)，是公共行政產(chǎn)生、生存和發(fā)展的土壤和行動的空間。（2）公共行政必須適應公共行政環(huán)境。（3）公共行政環(huán)境的發(fā)展變化必然導致公共行政的發(fā)展變化。（4）公共行政對公共行政環(huán)境也有反作用.3、試析政府失效的重要體現(xiàn)（1）政府成本過高.（2）政府的低效率.（3）資源配置的低效率.（4）尋租.（5）導致另一種不公平.4、要實現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變,就必須對的界定政府在社會中的角色,要做到這一點,你認為政府需要處理好哪些關(guān)系?（1）對的處理政府與社會之間的關(guān)系；（2）對的處理政府與市場之間的關(guān)系；（3）對的處理政府與企業(yè)之間的關(guān)系；（4）對的處理政府與事業(yè)單位之間的關(guān)系；（5）對的處理政府與社會組織之間的關(guān)系；（6）對的處理政府與公民的關(guān)系.5、你怎樣理解行政體制？應從如下幾種方面理解行政體制：（1）、經(jīng)濟體制決定并制約行政體制，行政體制也影響和制約經(jīng)濟發(fā)展；（2）、政治體制決定行政體制，行政體制是政治體制的重要構(gòu)成部分；（3）、行政體制的關(guān)鍵問題是行政權(quán)的劃分和公共組織設(shè)置，以及對政府系統(tǒng)的各級各類政府部門職權(quán)的配置.（4）、科學技術(shù)推進行政體制的變革；（5）、文化對行政體制的重要價值作用.6、試述行政體制的作用。（1）、科學的行政體制可以提高政府生產(chǎn)力，提高行政效率；（2）、科學的行政體制可以大幅度地全面地增進社會發(fā)展，提高國家的競爭力；（3）、科學的行政體制可以造就大批的優(yōu)秀的國家各級各類公務員；（4）、科學的行政體制是公共行政民主化的保證；（5）、科學的行政體制可以保證公民的多種權(quán)利和生命財產(chǎn).7、試述公共組織的特點。（1）、政治性；（2）、社會性；（3）、服務性；（4）、權(quán)威性（5）、法制性；（6）、系統(tǒng)性.8、試述公共組織的作用。（1）、政府是國家多種公共事務的組織者與管理者；（2）、政府是人民生命財產(chǎn)的保護者，是社會秩序的維護者；（3）、政府是國家主權(quán)和領(lǐng)土完整的捍衛(wèi)者；（4）、政府是國民經(jīng)濟發(fā)展的政策制定者與協(xié)調(diào)者；（5）、政府是社會公平的提供者.9、什么是管理層次與管理幅度?試述管理層次與管理幅度的關(guān)系?管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級的數(shù)額.管理幅度是指領(lǐng)導機關(guān)或領(lǐng)導者直接領(lǐng)導下屬的部門或人員的數(shù)額.管理層次與管理幅度必須合適.一般來說，管理幅度和管理層次成反比，管理幅度越大，則管理層次越少；相反，管理幅度越小，則管理層次越多.但管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是很復雜的，是由許多有關(guān)原因決定的.如還要看工作性質(zhì)、人員素質(zhì)、領(lǐng)導能力和技術(shù)手段等原因來決定.10、試述行政領(lǐng)導在公共行政中起到的重要作用。（1）、行政領(lǐng)導是政治領(lǐng)導的貫徹執(zhí)行；（2）、行政領(lǐng)導是公共行政協(xié)調(diào)統(tǒng)一的保證；（3）、行政領(lǐng)導貫穿于公共行政的全過程；（4）、行政領(lǐng)導對行政效能具有決定性作用.11、怎樣理解行政領(lǐng)導責任和其行政職位、行政職權(quán)是統(tǒng)一的?首先，行政領(lǐng)導者要有行政職位，即行政領(lǐng)導者在國家行政機關(guān)所處的法律地位和擔任的行政領(lǐng)導職務，這是行政領(lǐng)導者行使職權(quán)、履行責任的前提.另一方面，行政領(lǐng)導者要有行政職權(quán)，即來自于行政職位的權(quán)力，它是行政職位所具有的一種由法律規(guī)定的權(quán)力，是行政領(lǐng)導者履行責任的必要根據(jù).第三，行政領(lǐng)導者要履行行政領(lǐng)導責任.12、試述行政領(lǐng)導者應具有的能力。（1）抽象思維與決斷能力：分析問題與處理問題的能力；決策能力；指揮、協(xié)調(diào)與監(jiān)督能力；應變能力.（2）人際關(guān)系的能力：鼓勵人的能力；協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力.（3）技術(shù)能力：技術(shù)能力就是指專業(yè)能力，是指行政領(lǐng)導者處理專業(yè)行政管理時具有足夠的專業(yè)知識技術(shù).13、試分析行政決策在行政管理過程的重要作用。（1）、行政決策在行政管理過程中具有決定性作用，處在關(guān)鍵地位；（2）、行政決策主導著公共行政管理的全過程；（3）、行政決策是行政管理的成功與失敗的決定原因；（4）、行政決策是貫徹執(zhí)行國家意志和加強政府合法性的必要途徑.14、試述行政執(zhí)行的作用。（1）行政執(zhí)行決定著決策方案能否實現(xiàn)及實現(xiàn)的程度.（2）行政執(zhí)行效果是檢查、修正和完善行政決策的途徑.（3）行政執(zhí)行是實現(xiàn)公共行政職能的必要形式.（4）行政執(zhí)行是衡量公共組織及其運行狀況的重要標志.15、試述行政指揮在行政執(zhí)行過程中具有的作用重要表目前哪些方面？（1）行政指揮是保證行政執(zhí)行活動協(xié)調(diào)一致的重要手段.（2）行政指揮是高效地貫徹執(zhí)行行政決策的主線保證.（3）行政指揮是高質(zhì)量地到達行政決策目的的主線保證.(4）行政指揮是保證多種行政資源得以充足運用的必要條件.（5）行政指揮是衡量行政領(lǐng)導者的政策水平和組織與領(lǐng)導能力的重要原則.16、試述行政指揮在行政執(zhí)行過程中必須遵照的原則。（1）統(tǒng)一指揮原則；（2）法定權(quán)威原則；（3）堅決有力原則；（4）精確權(quán)變的原則；（5）合理授權(quán)原則.17、試述行政溝通在公共行政管理過程中的重要作用。（1）行政溝通是實現(xiàn)行政決策化、民主化的重要基礎(chǔ)；（2）行政溝通是行政執(zhí)行各環(huán)節(jié)順利進行的重要基礎(chǔ)；（3）行政溝通是行政檢查和監(jiān)督的重要根據(jù)；（4）行政溝通是所有行政人員參與管理的重要手段.18、試述行政協(xié)調(diào)的作用重要體目前哪些方面？（1）行政協(xié)調(diào)可以使各行政部門和行政人員在工作上親密配合，友好一致，防止內(nèi)耗和互相沖突，從而到達齊心合力、團結(jié)一致的目的.（2）行政協(xié)調(diào)可以增進各