知識產(chǎn)權(quán)管理體系程序文件

**********************公司制度知識產(chǎn)權(quán)管理程序文件匯編2019－5－21發(fā)布2019－5－22實(shí)施**********************公司發(fā)布程序文件匯編審批頁編制日期審核日期批準(zhǔn)日期知識產(chǎn)權(quán)管理體系文件編號說明一**********************公司知識產(chǎn)權(quán)文件編號統(tǒng)一用****IP表示。****是佛光的第一個字母組合，IP為知識產(chǎn)權(quán)英文“IntellectualProperty”的縮寫。二文件編號說明：1、目標(biāo)類和手冊文件編號格式如下:發(fā)布年份****IPSC-XXXX發(fā)布年份 手冊手冊2、控制程序類文件編號如下：文件序號（01、02…）****IPP文件序號（01、02…）第三層文件代號第三層文件代號3、管理制度類文件編號格式如下:文件序號（01、02…）****IPL文件序號（01、02…）第三層文件代號第三層文件代號4、體系記錄表單的編號格式如下：例：IPC421-01，為手冊4.2.1部分“文件要求-總則”部分的表單。知識產(chǎn)權(quán)管理辦法（****IPL-01）第一章總則第一條為了加強(qiáng)**********************公司的知識產(chǎn)權(quán)的管理水平，鼓勵科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)的管理，保障公司和相關(guān)各方的合法權(quán)益，推動公司科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的要求，制定本辦法。第二章適用范圍第二條本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括《專利法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括:(一)專利權(quán)和技術(shù)秘密。主要指新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)等專利權(quán)和技術(shù)秘密；(二)商標(biāo)權(quán)主要是指本公司的注冊商標(biāo)；(三)著作權(quán)(含計(jì)算機(jī)軟件)。職務(wù)作品中主要利用佛光發(fā)電的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由佛光發(fā)電承擔(dān)的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明，計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品的著作權(quán)；(四)其他單位委托本企業(yè)承擔(dān)的科研任務(wù)并負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、科技成果權(quán)等；(五)本企業(yè)引進(jìn)的專利、商標(biāo)、著作、計(jì)算機(jī)軟件等知識產(chǎn)權(quán)；(六)《反不正當(dāng)競爭法》所賦予的權(quán)利，如商號、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用權(quán)等；(七)其他可能對公司經(jīng)營所產(chǎn)生重大影響的且屬于佛光發(fā)電所擁有的科技成果權(quán)利。第三條各部門的對外業(yè)務(wù)，如果涉及第二條所指的知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，以及訂立的技術(shù)合同（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢）、專利實(shí)施許可合同，應(yīng)事先簽訂合作協(xié)議，明確約定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬及分享辦法，并報備人事行政部和研發(fā)中心。第四條本公司知識產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。第三章歸口管理部門及其職責(zé)第五條本公司設(shè)立人事行政部，負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的管理工作。其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門還應(yīng)指定本部門知識產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員。第六條人事行政部的主要職責(zé):——組織編制公司知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、目標(biāo)、制度、工作計(jì)劃?！獔?zhí)行公司知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)部控制制度?！?fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的獲得、使用、保護(hù)和日常管理工作?！?fù)責(zé)公司各種獲得、使用與轉(zhuǎn)讓、許可知識產(chǎn)權(quán)的合同管理。——防范與應(yīng)對知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部知識產(chǎn)權(quán)糾紛?！?fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)信息資源的建設(shè)、管理和運(yùn)用。——負(fù)責(zé)公司員工知識產(chǎn)權(quán)教育和培訓(xùn)?！?fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理體系的管理評估、內(nèi)部評價等體系運(yùn)行工作及分析改進(jìn)活動。第四章知識產(chǎn)權(quán)的取得第七條本公司員工完成公司工作任務(wù)、利用公司名義、利用公司物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動成果，屬于職務(wù)智力勞動成果，其持有權(quán)屬本公司。(一)完成本公司工作產(chǎn)生的智力勞動成果是指：1．執(zhí)行本公司工作任務(wù)所完成的智力勞動成果；2．履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動成果；3．完成的智力勞動成果屬于所在公司的業(yè)務(wù)范圍；4．離職、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原公司一年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果。(二)利用本公司的名義完成的智力勞動成果是指：1．利用本公司的名譽(yù)、名稱或社會地位進(jìn)行的各種行為；2．利用本公司的人力及未公開的技術(shù)情報資料完成的智力勞動成果；3．工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果。第八條一切職務(wù)智力勞動成果的持有(所有)權(quán)歸本公司。任何其他公司及個人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有(所有)的職務(wù)智力勞動成果。第九條職務(wù)智力勞動成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上署名和取得相應(yīng)榮譽(yù)、獎勵及獲得報酬的權(quán)利。第十條本公司的注冊商標(biāo)、商號等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國家和本公司的規(guī)定執(zhí)行。第十一條技術(shù)項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須及時向研究項(xiàng)目的主管部門報告，按本公司的規(guī)定提交全部科技檔案文件，并提出申請專利的必要性和可行性。對可申請專利的項(xiàng)目及時辦理申請事項(xiàng)，不宜申請專利的技術(shù)秘密，應(yīng)采取相應(yīng)保密措施。應(yīng)申請專利而未申請?jiān)斐杀竟窘?jīng)濟(jì)損失者。要追究直接責(zé)任者和公司有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括在研究過程中已具備申請專利條件者。第十二條專利是知識產(chǎn)權(quán)中的重要內(nèi)容，在專利管理中涉及的具體問題，根據(jù)國家和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條完成科技項(xiàng)目合同約定或計(jì)劃任務(wù)書的規(guī)定任務(wù)后，研究人員須將全部實(shí)驗(yàn)報告、實(shí)驗(yàn)記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料收集整理交本公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門歸檔并填寫鑒定申請書，要按照國家和本公司的有關(guān)規(guī)定及時組織鑒定。第十四條嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度規(guī)定，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本公司技術(shù)秘密的科技檔案應(yīng)采取限制閱讀措施。第十五條對本公司的技術(shù)秘密，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本公司的有關(guān)規(guī)定，簽訂保密協(xié)議。第十六條在與其他公司進(jìn)行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時，必須訂立書面合同，合同中必須有關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款。第十七條訂立技術(shù)合同(包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等合同)必須嚴(yán)格遵守國家和本公司關(guān)于合同管理的相關(guān)規(guī)定，明確約定科技成果有關(guān)權(quán)益的分配等。任何個人未經(jīng)同意，不得以公司的名義對外簽訂技術(shù)合同。第十八條對于在知識產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻(xiàn)的，或有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員，將依據(jù)國家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎酬金、提職、提級、職稱評定等物質(zhì)和精神方面的獎勵。第十九條屬于本公司的技術(shù)成果在實(shí)施或轉(zhuǎn)讓后的收益，按國家和本公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。該項(xiàng)職務(wù)科技成果的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可按規(guī)定提取酬金。第二十條知識產(chǎn)權(quán)評估制度。知識產(chǎn)權(quán)屬公司的無形資產(chǎn)，公司根據(jù)實(shí)際需要對之加以評估，并在公司會計(jì)上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)變更時，必須進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)評估，重大事項(xiàng)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門批準(zhǔn)，報人事行政部備案。同時評估報告應(yīng)當(dāng)備案保存。第二十一條知識產(chǎn)權(quán)查新、檢索制度。公司進(jìn)行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應(yīng)部門必須進(jìn)行查新，提出申請專利的建議后，經(jīng)管理者代表組織論證，以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正的知識產(chǎn)權(quán)，并由專利申請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行。(一)本公司的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用公司專利數(shù)據(jù)庫、各種商業(yè)、半商業(yè)性檢索平臺及國內(nèi)外專利文獻(xiàn)制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點(diǎn)，形成產(chǎn)品立項(xiàng)報告，經(jīng)人事行政部論證審批后實(shí)施，以避免重復(fù)研發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛；(二)重大產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)前、研究與開發(fā)活動中、研究階段性成果或最終成果產(chǎn)出后、投放市場前均應(yīng)進(jìn)行查新和檢索，形成相應(yīng)檢索書面記錄；(三)申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)資料、信息等，必須進(jìn)行查新和檢索。(四)申請商標(biāo)注冊、使用新商號前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索；(五)開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌以前，必須進(jìn)行相關(guān)的檢索；(六)公司對涉及知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)狀況，避免重復(fù)引進(jìn)等問題，向國外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時必須作有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)查詢工作，并人事行政部。第二十二條知識產(chǎn)權(quán)工作備案制度。公司對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)工作進(jìn)行備案，主要包括：高新技術(shù)的科研獨(dú)立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同；知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識產(chǎn)權(quán)評估；涉及知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準(zhǔn)文件；知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；具體的知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施；知識產(chǎn)權(quán)會議的決議；人事行政部成員名單；知識產(chǎn)權(quán)中涉密范圍人員名單；知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書及相關(guān)的勞動合同；有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識產(chǎn)權(quán)的財(cái)務(wù)處理等相關(guān)資料報人事行政部備案。第五章分級分類管理第二十三條知識產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度。公司的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，由公司人事行政部集中統(tǒng)一管理。(一)項(xiàng)目檔案管理。所有的研發(fā)項(xiàng)目(包括本公司自行研究、委托或者合作研究、招投標(biāo)項(xiàng)目的研究項(xiàng)目)，從立項(xiàng)到研發(fā)結(jié)束，人事行政部應(yīng)對項(xiàng)目全程跟蹤，掌握研究、開發(fā)等工作的每一階段進(jìn)程。在每一階段進(jìn)程和產(chǎn)品開發(fā)成功后，研究人員須將全部試驗(yàn)報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交部門檔案管理人員歸檔。在項(xiàng)目研發(fā)結(jié)束前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在研究項(xiàng)目完成后的十個工作日內(nèi)向人事行政部提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方算研發(fā)完畢。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗(yàn)收，項(xiàng)目承擔(dān)者不因項(xiàng)目未驗(yàn)收而解除相應(yīng)的責(zé)任。前款所述文件資料，包括但不限于項(xiàng)目立項(xiàng)報告、技術(shù)合同書、實(shí)驗(yàn)記錄、實(shí)驗(yàn)報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。(二)知識產(chǎn)權(quán)分類管理。對于商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商號以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實(shí)行分類動態(tài)日常跟蹤管理。(三)涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴(yán)格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事行政部審核登一記備案后方可借出。第六章知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)制度第二十四條知識產(chǎn)權(quán)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾制度。(一)公司劃定研究開發(fā)區(qū)域、公司秘密保護(hù)區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入該場所或?yàn)闊o關(guān)人員進(jìn)入該涉密場所提供便利；(二)產(chǎn)品開發(fā)和職務(wù)智力成果活動期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守企業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力成果相關(guān)的信息；(三)公司確定的秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標(biāo)志標(biāo)示出企業(yè)秘密的符號及密級、保密期限等。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)，會后資料交還等保密措施；(四)在勞動合同中，加入保密條款和禁止條款，任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段，將單位的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務(wù)或提供便利；(五)無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料，試驗(yàn)設(shè)備、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、科技成果、作品、設(shè)計(jì)成果，所掌握的公司秘密及客戶資料(包括但不限于客戶名單、通訊方式等)全部交回，并有責(zé)任保護(hù)本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標(biāo)志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進(jìn)行參觀訪問；(七)提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題時，須做好事先充分的可行性研究和準(zhǔn)備。第二十五條知識產(chǎn)權(quán)合同制度。(一)與國內(nèi)外單位或個人進(jìn)行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的條款；(二)訂立技術(shù)合同(技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢)、專利實(shí)施許可合同，必須經(jīng)過管理者代表審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署；(三)同國內(nèi)外單位或個人進(jìn)行專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)方而的許可證貿(mào)易時，需簽訂實(shí)施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費(fèi)。第二十六條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。公司各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照《反不正當(dāng)競爭法》，堅(jiān)決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競爭中的作用。(一)公司積極進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)登記、備案工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應(yīng)先作為技術(shù)秘密予以保護(hù)，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前，不得發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。(二)嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號被他人搶注。(三)各部門積極配合人事行政部日常跟蹤商標(biāo)、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過人事行政部采取積極措施，運(yùn)用法律規(guī)定和制度，對安排提出異議或啟動相應(yīng)的程序解決。(四)任何機(jī)構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合人事行政部在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下解決問題。(五)公司聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問，作為公司知識產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員，對公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供幫助。第二十七條公司知識產(chǎn)權(quán)宣傳制度。本公司設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護(hù)基金，用于每年的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳等工作。對員工制定培訓(xùn)、宣傳計(jì)劃，使知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳工作長效化。第二十八條智力勞動成果的完成人員，有在相關(guān)成果文件注明自己是該成果完成人的權(quán)利獲得相應(yīng)榮譽(yù)、獎勵的權(quán)利。第二十九條專利權(quán)被授予后，專利權(quán)持有單位按照專利法等有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎金。專利技術(shù)及其他技術(shù)實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，按照專利法、技術(shù)合同法及其它有關(guān)規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人酬金或提成。第三十條任何人不得采用不正當(dāng)手段擅自將本公司所有的知識產(chǎn)權(quán)泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。第三十一條違反本規(guī)定，泄漏本企業(yè)秘密，擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及擅自許可使用本公司知識產(chǎn)權(quán)，或造成本公司知識產(chǎn)權(quán)流失和損失的，本企業(yè)對直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分。對造成的經(jīng)濟(jì)損失，依法要求其進(jìn)行相應(yīng)的賠償。侵權(quán)行為觸犯刑律將依法追究其刑事責(zé)任。第三十二條任何單位和個人有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責(zé)任勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護(hù)和獎勵。第三十三條知識產(chǎn)權(quán)管理工作的檢查、分析和改進(jìn)，由人事行政部組織實(shí)施。第三十四條檢查內(nèi)容與時間安排(一)知識產(chǎn)權(quán)管理體系的運(yùn)行情況每半年檢查一次，主要檢查相關(guān)管理機(jī)構(gòu)和管理人員職能的履行情況和工作績效；(二)知識產(chǎn)權(quán)管理工作運(yùn)行控制的情況每季度檢查一次，主要檢查知識產(chǎn)權(quán)從研發(fā)、產(chǎn)生，到成果轉(zhuǎn)化全過程的管理情況，檢查各科室和車間班組對知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的貫徹、執(zhí)行和日常管理情況；(三)記錄對檢查情況要進(jìn)行書面記錄，記錄要注明檢查的時一間，復(fù)查單位，參與檢查的主要成果，檢查的具體內(nèi)容和具體情況。第三十五條分析改進(jìn)檢查結(jié)束后，及時召開由專利小組成員參加的分析改進(jìn)會。會議的主要內(nèi)容是:(一)分析知識產(chǎn)權(quán)管理體系的運(yùn)行和知識產(chǎn)權(quán)管理運(yùn)行控制過程的情況，指出存在問題和相關(guān)責(zé)任人；(二)針對存在問題，提出改進(jìn)措施。改進(jìn)措施應(yīng)包括下列內(nèi)容:1、改進(jìn)的內(nèi)容、目的和時間要求，實(shí)施改進(jìn)工作的責(zé)任人；2、對問題責(zé)任人所做出的處分決定；3、改進(jìn)責(zé)任人要在規(guī)定時間內(nèi)完成改進(jìn)工作，提交改進(jìn)情況。第三十六條違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產(chǎn)權(quán)的?；蛟斐晒局R產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由人事行政部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時向司法機(jī)關(guān)舉報。第三十七條侵害人為本公司員工的，應(yīng)責(zé)令其改正，要追究直接責(zé)任者和部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十八條侵害人為非本公司員工的，應(yīng)要求其停止侵害，承擔(dān)責(zé)任；造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。必要時。提請政府機(jī)關(guān)處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責(zé)任。第三十九條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的。以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第七章附則第四十條本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。專利管理辦法（****IPL-02）第一章總則第一條為規(guī)范本公司的專利工作，明確公司技術(shù)的研究開發(fā)、申請專利保護(hù)、管理專利技術(shù)的職責(zé)，規(guī)范專利技術(shù)的使用，保護(hù)公司無形資產(chǎn)，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)的管理，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，鼓勵員工積極進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和形成企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)，推動生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高公司市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。第二條本辦法所稱專利是指發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)，包括在中華人民共和國境內(nèi)已經(jīng)申請獲得授權(quán)的專利，在我國的香港、澳門、臺灣地區(qū)申請獲得授權(quán)的專利，在外國申請獲得授權(quán)的專利，也包括獲得境外申請優(yōu)先權(quán)日的、可申請專利的技術(shù)方案。第三條本公司專利工作的基本任務(wù)是貫徹執(zhí)行專利法及其實(shí)施細(xì)則，宣傳普及專利知識，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性。推動我公司科技進(jìn)步；提高市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益。第四條執(zhí)行本公司的任務(wù)或者主要是利用本公司的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于公司。申請被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人：申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，公司與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬做出約定的，從其約定。第五條在取得專利申請?zhí)柤叭〉脤＠麢?quán)后，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，按有關(guān)規(guī)定對發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報酬。第六條在專利申請公布或者公告前，專利工作者及有關(guān)人員對其內(nèi)容負(fù)有保密的責(zé)任。第二章專利的管理第七條本公人事行政部是本公司專利管理的主管部門，其職責(zé)包括(一)根據(jù)本公司參與國內(nèi)和國際市場競爭的實(shí)際需要，定期提出本公司專利工作實(shí)施策略建議，全面推動本公司開展技術(shù)創(chuàng)新過程中的管理工作。(二)協(xié)助有關(guān)部門或主管負(fù)責(zé)人制定和實(shí)施年度專利工作計(jì)劃，包括不斷完善各項(xiàng)專利管理規(guī)章、督促和調(diào)整計(jì)劃的實(shí)施，并做出每年的工作總結(jié)。(三)聯(lián)系政府有關(guān)行政主管部門、司法機(jī)關(guān)以及行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)組織，及時了解政府和行業(yè)管理部門的要求以及有關(guān)信息，適時反映本公司專利工作的問題和需求。(四)為保障本公司專利技術(shù)的安全，負(fù)責(zé)對外發(fā)布信息、發(fā)表論文、參加展覽會、研討會之前的信息審查。參與涉及對外技術(shù)交流、技術(shù)合作、技術(shù)貿(mào)易等有關(guān)合同或協(xié)議的起草工作，以及對外知識產(chǎn)權(quán)談判。(五)對侵犯本公司專利權(quán)的行為進(jìn)行調(diào)查，并及時提出對策建議，協(xié)助有關(guān)部門處理侵權(quán)糾紛，向有關(guān)責(zé)任人追償由其侵害行為造成的損失。(六)組織對本公司研究開發(fā)成果的評估，配合公司專利顧問單位進(jìn)行專利申請，并負(fù)責(zé)管理本公司的各項(xiàng)專利申請檔案資料。(七)對涉及本公司的專利糾紛，根據(jù)公司專利顧問單位的分析意見向公司提出處理建議，選擇律師事務(wù)所并協(xié)助處理法律訴訟等事宜。(八)向本公司各部門提供有關(guān)專利的法律咨詢，組織公司的專利培訓(xùn)。第八條企業(yè)專利管理的內(nèi)容包括:(一)專利技術(shù)開發(fā)；（二)專利申請、維持、放棄的確定，職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明的審查；(三)專利評價、評估；（四）專利資產(chǎn)運(yùn)營，包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可貿(mào)易、運(yùn)用實(shí)施，專利作價投資，專利權(quán)質(zhì)押等；(五)企業(yè)技術(shù)活動中形成的與專利中請相關(guān)技術(shù)檔案的管理及對技術(shù)人員業(yè)務(wù)活動的規(guī)范；(六)對涉及專利技術(shù)開發(fā)權(quán)益的流動人員相關(guān)活動的規(guī)范；(七)專利權(quán)保護(hù)，包括專利侵權(quán)監(jiān)視、專利訴訟及專利權(quán)邊境保護(hù)等；(八)其它企業(yè)專利產(chǎn)權(quán)管理事項(xiàng)。第九條本公司有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行專利資產(chǎn)評估：(一)轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)、專利權(quán)的；(二)以國有專利資產(chǎn)與外國公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織或個人合資、合作實(shí)施的，或者許可外國公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織或個人合資、合作實(shí)施的；(三)以專利資產(chǎn)作價出資成立有限責(zé)任公司或股份有限公司的；(四)需要進(jìn)行專利資產(chǎn)評估的其他情形。第十條公司的專利資產(chǎn)評估，應(yīng)委托有專利資產(chǎn)評估資格的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)辦理。第十一條本公司在產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)立項(xiàng)之前，人事行政部必須和相關(guān)業(yè)務(wù)部門一起進(jìn)行專利文獻(xiàn)的檢索與分析，避免重復(fù)研究與侵權(quán)，同時運(yùn)用專利制度的規(guī)則，提出能獲得最大市場利益的有關(guān)技術(shù)路線和技術(shù)解決方案的建議。在研究開發(fā)過程中及完成后，要進(jìn)行必要的跟蹤檢索。第十二條公司開展對外貿(mào)易有下列情形之一的。應(yīng)由人事行政部進(jìn)行項(xiàng)目專利檢索：(一)技術(shù)、成套設(shè)備和關(guān)鍵設(shè)備的進(jìn)出口；(二)未在國內(nèi)銷售過的原材科和產(chǎn)品的進(jìn)口；(三)未在其他國家和地區(qū)銷售過的原材料和產(chǎn)品的出口。第三章科研開發(fā)及專利檢索第十三條公司每年投入一定比例的資金用于新產(chǎn)品、技術(shù)設(shè)備改造等方面的科研開發(fā)。研發(fā)中心應(yīng)對下一年度的科研開發(fā)提出設(shè)想并列出具體的項(xiàng)目。第十四條公司在產(chǎn)品、技術(shù)研究開發(fā)立項(xiàng)之前，研發(fā)中心必須進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索，在研究開發(fā)過程中及完成后，進(jìn)行必要的跟蹤檢索。公司研究開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行鑒定驗(yàn)收時應(yīng)有專利檢索報告。公司技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目委托社會組織承擔(dān)，或者通過招投標(biāo)形式進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目承擔(dān)者提供專利檢索報告作為審批立項(xiàng)的重要依據(jù)之一。項(xiàng)目取得階段性成果或完成后，承擔(dān)者應(yīng)向本公司提供新的專利檢索報告，及項(xiàng)目中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造是否己經(jīng)被申請專利的書面說明。第十五條公司開展對外貿(mào)易有下列情形之一的，研發(fā)中心應(yīng)進(jìn)行項(xiàng)目專利檢索：(一)技術(shù)、成套設(shè)備和關(guān)鍵設(shè)備的進(jìn)出口；(二)未在國內(nèi)銷售過的原材料和產(chǎn)品的進(jìn)口；(三)未在其他國家和地區(qū)銷售過的原材料和產(chǎn)品的出口。第十六條對公司重大的新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開發(fā)項(xiàng)目，或者公司具有重大市場前景需要申請外國專利的技術(shù)創(chuàng)新成果，公司要進(jìn)行項(xiàng)目專利戰(zhàn)略研究，提出專利戰(zhàn)略分析報告。第十七條科研開發(fā)，以促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展為原則，應(yīng)配合申請專利使本公司因擁有該技術(shù)信息而保持一定的壟斷優(yōu)勢。根據(jù)實(shí)際情況，公司的生產(chǎn)設(shè)備改造和具體的科研開發(fā)項(xiàng)目，可由研發(fā)中心單獨(dú)進(jìn)行，也可委托社會科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行，還可通過招標(biāo)形式向社會征集方案。第十八條公司內(nèi)設(shè)研發(fā)中心自行開發(fā)研究，在研究活動中應(yīng)嚴(yán)格保密，開發(fā)成功后將有關(guān)的研究開發(fā)過程中收集的全部資料，連同設(shè)計(jì)草圖、定稿、半成品、成品等整理成專門檔案交檔案室。在公司成功申請專利并獲得授權(quán)前，科研技術(shù)人員不得將科研開發(fā)中的信息對外披露。第十九條委托社會科研部門進(jìn)行科研開發(fā)或者合作開發(fā)，應(yīng)在人事行政部確定后，由公司與之簽訂書面合同書，明確科研開發(fā)成果的歸屬，并明確約定保密責(zé)任和違約責(zé)任、風(fēng)險的承擔(dān)等。第二十條通過招標(biāo)的形式尋求科研開發(fā)的承擔(dān)者，應(yīng)在人事行政部確定后，以廣告宣傳的形式對外發(fā)布相關(guān)信息和要求，明確中標(biāo)的科研單位(或個人)與公司之間的權(quán)利義務(wù)、科研成果的權(quán)利歸屬、違約責(zé)任以及風(fēng)險承擔(dān)等。第二十一條以下的發(fā)明創(chuàng)造(含設(shè)計(jì)，下同)為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其成果歸屬本公司，技術(shù)方案的專利申請權(quán)以及專利權(quán)也屬于本公司：(一)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造；(三)離職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的，與其在本公司承擔(dān)的本職工作或者本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；(四)主要利用本公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料，等所完成的發(fā)明創(chuàng)造；對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬做出約定的，從其約定。第二十二條公司鼓勵員工在非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造之外，利用業(yè)余時一間進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造活動。第二十三條公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在申請專利前，有關(guān)人員應(yīng)對該發(fā)明創(chuàng)造保密。公司的調(diào)離、離退休人員，外來學(xué)習(xí)進(jìn)修、臨時工作人員在離開公司前，應(yīng)將其所從事、參與公司技術(shù)工作的技術(shù)資料交給公司，并承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)公司許可，不得擅自發(fā)表涉及應(yīng)予保密內(nèi)容的文章，不得將屬于公司的發(fā)明創(chuàng)造申請個人專利。第二十四條科研開發(fā)過程中，出現(xiàn)泄密事件時，應(yīng)采取緊急措施減少影響和損失，并同時向本公司專利工作管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。第四章專利的申請第二十五條申請專利的目的在于獲得專利權(quán)，保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造現(xiàn)在和潛在市場，以獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。第二十六條公司對員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)進(jìn)行初步分析評價，凡可以申請專利的，及時申請國內(nèi)外專利。對符合申請專利的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)先提出專利申請，取得專利申請日(或優(yōu)先權(quán)日)后，再進(jìn)行科技評價、評估、評獎、產(chǎn)品展覽與銷售等。禁止一切在申請專利前導(dǎo)致技術(shù)方案公開而喪失新穎性的活動。對于不適于申請專利的發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)實(shí)際應(yīng)將其納入公司技術(shù)秘密保護(hù)的范圍，從本公司專利戰(zhàn)略及經(jīng)營實(shí)際出發(fā)需要公開的除外。第二十七條公司員工非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利，應(yīng)經(jīng)公司審查確認(rèn)后，出具非職務(wù)發(fā)明證明。員工與公司就職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明發(fā)生爭議的，可提請當(dāng)?shù)貙＠芾頇C(jī)關(guān)調(diào)解處理。第二十八條公司與其它單位簽訂有關(guān)技術(shù)開發(fā)的合同，或者簽訂其它在將來履行中可能產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造的合同時，合同應(yīng)明確發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬。對于跨單位學(xué)習(xí)進(jìn)修、合作、工作的人員及公司臨時聘用人員，公司應(yīng)當(dāng)事先就該人員在學(xué)習(xí)、工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)及專利權(quán)歸屬與接受或派出單位簽訂合同。未簽訂合同或者合同規(guī)定不明確的，其專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條需向國外申請專利的項(xiàng)目，公司應(yīng)進(jìn)行可行性論證。公司建立中外合資、合作公司時，外方以技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品作投資的，公司應(yīng)就所涉及的專利和相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行專利檢索和論證。公司與外方簽訂涉及專利或?qū)砜赡苌婕皩＠麊栴}的涉外合同，應(yīng)對專利事宜或可能涉及的專利事宜作明確約定。第三十條在新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)，新材料、新工藝的研究、技術(shù)改造，引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收等工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造，符合專利授予條件的，應(yīng)及時申請專利，以取得法律的保護(hù)。第三十一條專利申請的提出(一)凡欲申請專利的，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人應(yīng)填寫本公司《專利申請表》。發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在填寫“申請專利的主要內(nèi)容”欄時，應(yīng)對申請專利的發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)特點(diǎn)包括新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性、有益效果做出清楚完整的說明。并根據(jù)已知技術(shù)對發(fā)明創(chuàng)造的專利性做出評價；(二)專利專管員就專利申請是否符合專利法有關(guān)規(guī)定做出初審的意見，并進(jìn)行存檔；(三)專利申請審批需要加快的，專利申請部門應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，說明需加快理由，同《專利申請表》一并交到人事行政部。第三十二條專利申請的審批(一)人事行政部由專利專管員對申請專利的發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索和專利性審查，并將檢索的情況及專利三性審查意見填入專利申請表中；(二)人事行政部領(lǐng)導(dǎo)審查專利申請表并簽字；(三)人事行政部將專利申請表報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；(四)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事行政部將專利申請表復(fù)印件返回到申請部門，進(jìn)行專利申請辦理。第三十三條專利申請的辦理(一)專利申請根據(jù)其經(jīng)濟(jì)價值、市場競爭價值的大小分為:普通級，重要級、重大級。1.普通級專利申請，是指經(jīng)濟(jì)價值和市場競爭價值的大小均一般的專利申請；2.重要級專利審請，是指具有一定經(jīng)濟(jì)價值或市場競爭價值的專利申請；3.重大級專利審請，是指創(chuàng)造性高，屬國內(nèi)外首創(chuàng)，代表技術(shù)潮流或發(fā)展方向，能給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益，使公司處于市場優(yōu)勢地位的專利申請。(二)部門專利管理員通知發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按專利申請須知的要求，提供專利申請技術(shù)交底書或?qū)＠暾埼募蝗耸滦姓俊?三)人事行政部根據(jù)專利申請重要性等級的不同，按不同的方式辦理。1．普通級專利申請由公司專利專管員進(jìn)行辦理:；2．重要級專利申請的辦理；專利專管員在組織本公司發(fā)明人、相關(guān)技術(shù)人員或?qū)＠頇C(jī)構(gòu)代理人進(jìn)行討論。確定最佳保護(hù)范圍和方式后，組織公司委托專利事務(wù)所代理；第三十四條公司對專利或?qū)＠暾?，?yīng)依法及時交納年費(fèi)或申請維持費(fèi)，維持其有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的專利和專利申請，必須予以論證確認(rèn)并建立管理檔案。第三十五條不失時機(jī)地實(shí)施自有的專利技術(shù)，或者引進(jìn)他人的專利技術(shù)。本公司無條件或者不能充分實(shí)施自有的專利技術(shù)時，應(yīng)適時進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施。公司定期對專利權(quán)及專利申請狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與評估，估算公司專利資產(chǎn)，并將其納入公司財(cái)會核算管理體系，作為公司經(jīng)營決策的依據(jù)。公司聯(lián)營、兼并及對外合資、合作，開展重大技術(shù)貿(mào)易，涉及專利的公司應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專利資產(chǎn)評估。公司開展上述專利資產(chǎn)評估應(yīng)委托符合執(zhí)業(yè)要求的中介機(jī)構(gòu)完成。第五章專利的許可使用第三十六條本公司與其他公司合作研究、開發(fā)或者委托研究、開發(fā)簽訂相關(guān)合同時，合同應(yīng)當(dāng)包括專利申請權(quán)和專利權(quán)等技術(shù)成果歸屬的條件。并符合國家和本公司相應(yīng)規(guī)定。第三十七條本公司與國內(nèi)外組織或者個人簽訂的合作研究、開發(fā)或者委托研究、開發(fā)的合同中應(yīng)包括下列內(nèi)容：(一)項(xiàng)目中產(chǎn)生的專利申請權(quán)、專利權(quán)和相關(guān)技術(shù)秘密的歸屬；(二)本公司與合作方或者承接方對項(xiàng)目中產(chǎn)生的專利的轉(zhuǎn)讓、許可等的管理權(quán)限和管理方式；(三)本公司與合作方或者承接方投入的物質(zhì)條件、資金及研究人員智力勞動各自所占比例以及對專利實(shí)施取得收益的分享辦法和比例。未簽訂合同或者合同未約定的，項(xiàng)目中產(chǎn)生的專利權(quán)和相關(guān)權(quán)益由承擔(dān)者持有或所有。第三十八條本公司在引進(jìn)技術(shù)進(jìn)口產(chǎn)品或中外合資企業(yè)外方技術(shù)、產(chǎn)品作為投資時，責(zé)任部門應(yīng)將其技術(shù)、產(chǎn)品包含的專利技術(shù)項(xiàng)目，報人事行政部進(jìn)行檢索。人事行政部根據(jù)檢索情況，提供檢索報告。第三十九條引進(jìn)技術(shù)涉及第三方專利權(quán)應(yīng)有擔(dān)保條款，明確雙方在涉及第三方專利的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第四十條知識產(chǎn)權(quán)管理根據(jù)公司發(fā)展要求，應(yīng)積極為公司實(shí)施國內(nèi)外專利技術(shù)服務(wù)。本公司持有或所有的專利技術(shù)，應(yīng)積極實(shí)施，本公司無條件或不能充分實(shí)施的，應(yīng)適時進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施。第四十一條本公司實(shí)施他人專利技術(shù)或許可他人實(shí)施本公司專利不應(yīng)簽訂專利實(shí)施許可合同。專利實(shí)施許可合同應(yīng)當(dāng)?shù)胶贤炗喌鼗蛘弑辉S可方機(jī)構(gòu)注冊地或?qū)＠麑?shí)施地專利管理機(jī)關(guān)認(rèn)定登記。第四十二條專利實(shí)施許可合同或含有專利許可內(nèi)容的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的談判和簽訂的協(xié)議應(yīng)有人事行政部專利管理人員參加，并按照國家和本公司有關(guān)技術(shù)合同的規(guī)定執(zhí)行。第六章專利權(quán)的保護(hù)第四十三條公司應(yīng)依法維護(hù)本公司的專利權(quán)益。發(fā)生專利侵權(quán)糾紛或?qū)＠麢?quán)屬糾紛時，應(yīng)及時采取措施，必要時請求專利管理機(jī)關(guān)處理，或向人民法院起訴。公司尊重他人的專利權(quán)，并采取積極措施，避免侵犯他人的專利權(quán)。充分利用專利信息，監(jiān)控與本公司有關(guān)的國內(nèi)外申請專利的動向。對有損于本公司權(quán)益且不符合授予專利權(quán)條件的他人權(quán)利，應(yīng)及時向中國專利局或外國專利局提出宣告無效請求，排除不應(yīng)授權(quán)的專利。第四十四條公司職工有權(quán)保護(hù)本公司的專利權(quán)不受侵犯。發(fā)現(xiàn)侵犯本公司專利權(quán)行為，應(yīng)及時向公司報告，并幫助做好調(diào)查取證工作。第四十五條公司尊重員工的個人自由發(fā)明。員工不得將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造擅自以個人名義申請專利并持有該專利。對于以個人名義申請職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利的，公司將依法處理。第四十六條公司獲得專利后，對于有來自境外侵權(quán)產(chǎn)品可能性的，應(yīng)依知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)條例要求，及時向海關(guān)總署申請辦理專利權(quán)海關(guān)保護(hù)備案。第四十七條公司尊重知識、尊重人才，充分發(fā)揮專門人才發(fā)明創(chuàng)造的積極性。第四十八條公司根據(jù)專利法及實(shí)施細(xì)則和國家相關(guān)政策規(guī)定要求，建立公司內(nèi)部合理的專利利益分配與獎勵制度。對公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司積極配合政府、行業(yè)、協(xié)會等機(jī)構(gòu)，申報相應(yīng)的獎項(xiàng)。對獲得獎項(xiàng)的職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人另外給予公司內(nèi)部的精神和物質(zhì)獎勵。第四十九條對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或外觀設(shè)計(jì)，獲得專利授權(quán)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，在產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的當(dāng)年年底，公司根據(jù)不同情況分別給予以下的物質(zhì)獎勵:被授予專利權(quán)的，自專利權(quán)公告后，發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎金:一項(xiàng)發(fā)明專利的獎金為人民幣2000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎金為人民幣800，500元。以上獎金，計(jì)入成本。第五十條公司將專利與設(shè)計(jì)成績作為考核技術(shù)人員工作的重要依據(jù)。公司在聘任技術(shù)人員職務(wù)和給予相關(guān)獎勵時，將其申請專利和獲得專利授權(quán)情況，作為考核的主要依據(jù)之一。公司技術(shù)人員所做出職務(wù)專利產(chǎn)生突出效益的，可作為有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人員，在評定技術(shù)職稱時破格晉升。第五十一條在依托產(chǎn)學(xué)研合作的公司技術(shù)創(chuàng)新活動中，對高等院校、科研院所的專利完成人及專利實(shí)施的主要完成人，應(yīng)支付與其實(shí)際貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)膱蟪?，可以用股?quán)收益分配等符合國家政策的形式支付報酬。具體方式通過合同約定。第五十二條對于在本公司專利工作中做出顯著成績的單位和個人，本公司給予表彰和獎勵。第五十三條違反本辦法，將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造擅自以個人名義申請專利，在科技開發(fā)中造成失密，或未及時申請專利，或者專利管理工作人員玩忽職守、履行職責(zé)不當(dāng)或者泄露秘密，造成公司損失的，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，本公司將追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。第七章附則第五十四條本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護(hù)本公司專利權(quán)、促進(jìn)本公司技術(shù)創(chuàng)新為原則處理。第五十五條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十六條本辦法由本公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。商標(biāo)管理辦法（****IPL-03）第一章總則第一條為加強(qiáng)對企業(yè)商標(biāo)的管理，促使企業(yè)正確行使商標(biāo)權(quán)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》和《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。商標(biāo)管理的目標(biāo)：通過正確運(yùn)作商標(biāo)戰(zhàn)略和策略，不斷提高商標(biāo)的信譽(yù)價值，爭創(chuàng)馳名商標(biāo)。利用商標(biāo)推動產(chǎn)品開拓市場，參與競爭，發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)效益。第二條商標(biāo)管理的策略：建立規(guī)范的商標(biāo)管理制度；確保本公司商標(biāo)的顯著性、獨(dú)創(chuàng)性和價值性；確保商標(biāo)國際國內(nèi)注冊的及時性；確保商標(biāo)依法正確使用；確保商標(biāo)所指定產(chǎn)品質(zhì)量與創(chuàng)新；確保商標(biāo)服務(wù)信譽(yù)；確保合理宣傳投入；確保商標(biāo)專用權(quán)不容侵犯與價值的不斷增值。第二章商標(biāo)的管理第三條本公司的人事行政部是商標(biāo)管理的主管部門，其職責(zé)包括(一)負(fù)責(zé)制定本公司商標(biāo)管理的規(guī)章制度；(二)負(fù)責(zé)本公司商標(biāo)的申請、注冊、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓、評估、使用許可的審核及辦理，對暫不使用的其他類別商標(biāo)，應(yīng)每三年公告一次；(三)負(fù)責(zé)對印制前的商標(biāo)標(biāo)識物品的樣板進(jìn)行審批；(四)指導(dǎo)或參與解決本公司商標(biāo)被侵權(quán)及糾紛案工作；(五)指導(dǎo)和監(jiān)督本公司各部門商標(biāo)使用工作，以核準(zhǔn)注冊的文字、圖形或其組合為準(zhǔn)；(六)負(fù)責(zé)本公司商標(biāo)的檔案管理、信息、處理；(七)向本公司有關(guān)人員提供商標(biāo)專業(yè)知識咨詢與培訓(xùn)；(八)負(fù)責(zé)有關(guān)商標(biāo)的其他事項(xiàng)。第四條在新產(chǎn)品開發(fā)初期，必須同時考慮新產(chǎn)品商標(biāo)使用的合法性，即提前向本公司人事行政部申報商標(biāo)查詢和商標(biāo)注冊。(一)提出名稱:商標(biāo)使用人向本公司人事行政部以書面形式提出擬用商標(biāo)名稱或圖案、產(chǎn)品內(nèi)容及使用原因等內(nèi)容的申請報告(二)商標(biāo)查詢:本公司人事行政部在兩個工作日內(nèi)向國家商標(biāo)局進(jìn)行商標(biāo)查詢，并在三個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請人；(三)注冊申請和核準(zhǔn)注冊:申請人應(yīng)根據(jù)商標(biāo)查詢結(jié)果會同人事行政部做出是否注冊商標(biāo)的決定，并報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部負(fù)責(zé)會同申請人做好商標(biāo)申請前的有關(guān)手續(xù)辦理；(四)人事行政部要在五個工作日內(nèi)向國家商標(biāo)局提出商標(biāo)注冊的申請。第五條本人事行政部應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略需要，按國際商標(biāo)注冊的規(guī)則辦理境外商標(biāo)注冊。第六條為避免注冊商標(biāo)在相關(guān)類別或類似商標(biāo)被他人搶注，各位員工有義務(wù)配合本公司人事行政部做好聯(lián)合商標(biāo)、防御性商標(biāo)的設(shè)計(jì)與注冊。第七條商標(biāo)查詢?nèi)掌鹬羾疑虡?biāo)局對商標(biāo)申請核準(zhǔn)注冊之日止，為本公司特定的商業(yè)秘密保護(hù)期。第八條做好商標(biāo)的檔案管理。應(yīng)遵循維護(hù)檔案資料的完整性、真實(shí)性、安全性的原則，統(tǒng)一存檔管理。商標(biāo)的檔案管理應(yīng)按以下內(nèi)容分類:商標(biāo)注冊資料；商標(biāo)侵權(quán)案、糾紛資料；廣告資料；品牌在市場中的相關(guān)數(shù)據(jù):同類產(chǎn)品的商標(biāo)使用情況:國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)商標(biāo)注冊情況。第三章商標(biāo)的許可和受讓使用第九條對擬使用本公司注冊商標(biāo)企業(yè)、應(yīng)由企業(yè)提出書面申請，并填寫《商標(biāo)使用許可申請表》，同時提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)報告等資料。第十條人事行政部對所提交資料進(jìn)行綜合考察，對經(jīng)審核和考察合格的企業(yè)，可與其簽訂商標(biāo)使用合同，并提供許可使用商標(biāo)的文字和圖形標(biāo)準(zhǔn)。第十一條使用合同文本可采用商標(biāo)局規(guī)定的范本，其主要內(nèi)容有:合同雙方名稱、地址，使用許可的商標(biāo)名稱、注冊證號碼，使用許可商標(biāo)的商品范圍和期限，使用許可商標(biāo)標(biāo)識的提供方式，被許可人保證商品質(zhì)量的措施及相應(yīng)的生產(chǎn)規(guī)模，使用許可的報酬、數(shù)額和支付方式，雙方爭議的處理方式及違約責(zé)任等，雙方也可在此基礎(chǔ)上另行商議，第十二條合同簽訂后，視情況將合同副本送交國家商標(biāo)局備案。第十三條許可合同雙方必須嚴(yán)格依照合同約定事項(xiàng)履行。發(fā)生合同糾紛時，雙方均有義務(wù)配合糾紛處理。第十四條本公司人事行政部依據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》、本辦法和許可合同對被許可企業(yè)使用商標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督。第十五條本公司因經(jīng)營需要的確需要受讓他人注冊商標(biāo)的，需對受讓商標(biāo)進(jìn)行充分論證、并確認(rèn)該商標(biāo)權(quán)利人沒有與第三人發(fā)生商標(biāo)權(quán)利糾紛和質(zhì)押后，方可受讓商標(biāo)。第十六條向本公司人事行政部提出受讓商標(biāo)的申請，并提供有關(guān)該商標(biāo)的所有資料，由人事行政部審核通過后簽署受讓合同。第四章商標(biāo)的保護(hù)第十七條本公司各部門在使用注冊商標(biāo)時，負(fù)有維護(hù)商標(biāo)完整性的責(zé)任。本公司員工對商標(biāo)侵權(quán)的行為負(fù)有舉報的義務(wù)，對舉報有功者予以重獎。第十八條本公司人事行政部門員工負(fù)有對本公司商標(biāo)檔案保守秘密的責(zé)任，第十九條因商標(biāo)申請注冊產(chǎn)生的糾紛案件，由本公司人事行政部按照國家商標(biāo)局有關(guān)規(guī)定和程序處理。第二十條本公司營銷中心負(fù)責(zé)處理市場出現(xiàn)的侵權(quán)商標(biāo)行為事宜，對無法解決的可移交本公司人事行政部按有關(guān)規(guī)定和程序處理。第二十一條人事行政部對受理的商標(biāo)侵權(quán)案件應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查取證，各相關(guān)部門應(yīng)予以配合。對經(jīng)初步審核涉嫌侵權(quán)的案件，應(yīng)分別采取報工商行政部門查處、與侵權(quán)方協(xié)商賠償、對一侵權(quán)方提出訴訟等方式處理。第五章附則第二十二條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條本辦法由本公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。專利管理制度（****IPL-04）1目的為了鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和形成自主知識產(chǎn)權(quán)，推動和加強(qiáng)對專利的管理、保護(hù)和利用，充分發(fā)揮專利管理制度在公司發(fā)展中的作用，調(diào)整員工在研究、開發(fā)及其它工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造同公司的權(quán)益關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司員工以及成果權(quán)歸屬本公司的其他臨時受聘人員和合作研究與開發(fā)人員。本制度所指發(fā)明創(chuàng)造包括發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利。3原則3.1合法性：符合國家法律法規(guī)等相關(guān)文件要求。3.2規(guī)范性：制度管理職責(zé)分工明確、流程清晰、體例規(guī)范。3.3可操作性：制度條款規(guī)定明確、內(nèi)容具體、貼近實(shí)際、便于執(zhí)行。3.4普適性：制度能在一定時間、一定范圍內(nèi)普遍適用，充分汲取相關(guān)方意見，為廣大員工所認(rèn)可。4職責(zé)分工4.1公司專利負(fù)責(zé)人職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)公司專利工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2負(fù)責(zé)制定專利工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。4.1.3組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各部門的專利工作。4.2人事行政部職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)專利技術(shù)方案溝通、交底書提交等前期工作，以及專利申請、受理通知、費(fèi)用繳納、臺賬登記、授權(quán)管理、證書領(lǐng)取、年費(fèi)繳納、專利維護(hù)等后期工作。4.2.2負(fù)責(zé)專利知識的宣傳及培訓(xùn)工作。4.2.3負(fù)責(zé)專利代理機(jī)構(gòu)建設(shè)工作，加強(qiáng)溝通合作，建立良好的合作機(jī)制和暢通渠道。4.2.4負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)獎勵的申請，申領(lǐng)政府專利資助資金。4.3財(cái)務(wù)部職責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)專利證書保管、獎金的發(fā)放及登記。4.4其他各部門職責(zé)其他各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工積極創(chuàng)新，鼓勵申請各類知識產(chǎn)權(quán)。5實(shí)施程序序號流程說明輸出物責(zé)任人1專利技術(shù)交底書提交發(fā)明人或設(shè)計(jì)人提交專利技術(shù)交底書，并根據(jù)專利代理老師意見補(bǔ)正內(nèi)容，直至完成專利技術(shù)交底書確稿工作?！秾＠夹g(shù)交底書》（附件2）發(fā)明人或設(shè)計(jì)人2專利申請人信息確認(rèn)填寫專利申請人信息，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審批后，報專利代理機(jī)構(gòu)?！秾＠暾埲诵畔徟怼罚ǜ郊?）渠順奇3專利費(fèi)用付款及時繳納專利代理費(fèi)、申請費(fèi)、實(shí)質(zhì)審查費(fèi)、授權(quán)后的年費(fèi)等費(fèi)用/渠順奇6制度其他內(nèi)容/要求6.1專利權(quán)的歸屬6.1.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造a)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造定義員工執(zhí)行公司的任務(wù)、履行工作職責(zé)或者主要是利用公司的名義、物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。6.1.2職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的范圍a)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；b)履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；c)離退休、調(diào)離公司后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的與其在公司承擔(dān)的本職工作或者公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。d)主要是利用公司的資金、設(shè)備、材料、試驗(yàn)條件、場地或者不對外公開的技術(shù)資料等完成的發(fā)明創(chuàng)造，以及利用公司的名義獲得的資金、設(shè)備、材料、試驗(yàn)條件、場地或其它物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利的申請權(quán)屬于公司，批準(zhǔn)后專利權(quán)歸公司所有。未經(jīng)公司許可，任何單位和個人都無權(quán)使用、許可和轉(zhuǎn)讓。公司與外單位（個人）合作完成或接受外單位（個人）委托的發(fā)明創(chuàng)造，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬按雙方協(xié)議（合同）規(guī)定劃分。6.2專利的申請6.2.1任何申請專利的發(fā)明創(chuàng)造都應(yīng)符合《中華人民共和國專利法》規(guī)定。發(fā)明人或設(shè)計(jì)人應(yīng)對申請項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的文獻(xiàn)檢索，就其三性即“新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性”做出判斷。6.2.2凡申請職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)由發(fā)明人或設(shè)計(jì)人撰寫《專利技術(shù)交底書》（附件2），由發(fā)明人或設(shè)計(jì)人將《專利技術(shù)交底書》（附件2）發(fā)送至副總工程師肖建軍處審核，審核通過后由人事行政部提交至專利代理機(jī)構(gòu)。6.2.3發(fā)明人或設(shè)計(jì)人負(fù)責(zé)和專利代理機(jī)構(gòu)老師進(jìn)行技術(shù)溝通，直至完成《專利技術(shù)交底書》（附件2）的確稿工作。6.2.4專利技術(shù)交底書的確稿后，人事行政部提交《專利申請人信息審批表》（附件3）報常務(wù)副總經(jīng)理王瑞智審批。6.2.5發(fā)明人或設(shè)計(jì)人積極配合專利在申請過程中的其他工作。6.3專利的實(shí)施與轉(zhuǎn)讓6.3.1專利授權(quán)后，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人將有關(guān)專利材料（不含專利證書）交由人事行政部統(tǒng)一管理。6.3.2發(fā)明人或設(shè)計(jì)人及其所在部門應(yīng)積極推廣已授權(quán)專利，做好專利實(shí)施工作。經(jīng)公司批準(zhǔn)，專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人也可自行對專利進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。6.3.3被授予專利權(quán)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，若進(jìn)行專利轉(zhuǎn)讓或?qū)＠夹g(shù)實(shí)施，須經(jīng)公司批準(zhǔn)，且按《中華人民共和國合同法》有關(guān)條款，以書面形式簽訂專利轉(zhuǎn)讓合同或?qū)＠麑?shí)施許可合同，報人事行政部審核、備案。6.3.4專利轉(zhuǎn)讓合同和專利實(shí)施許可合同，要明確專利名稱、實(shí)施內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、費(fèi)用及支付方式、轉(zhuǎn)讓或?qū)嵤r間、保密責(zé)任、后續(xù)開發(fā)、違約責(zé)任和仲裁等主要條款，對價款較大的合同要辦理公證。6.3.5專利的侵權(quán)糾紛由人事行政部負(fù)責(zé)處理，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人及其所在部門應(yīng)積極協(xié)助，必要時參加相關(guān)的訴訟活動。對于實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利實(shí)施后，若出現(xiàn)被宣布為無效專利時，由發(fā)明人或設(shè)計(jì)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。6.3.6發(fā)明人或設(shè)計(jì)人未經(jīng)公司授權(quán)不得以任何方式擅自轉(zhuǎn)讓、實(shí)施專利，違者應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。6.4專利的資助及獎勵辦法6.4.1公司由人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)有效專利的維護(hù)，繳納專利代理費(fèi)、申請費(fèi)、實(shí)質(zhì)審查費(fèi)、登記費(fèi)、授權(quán)后的年費(fèi)及專利獎勵所需費(fèi)用。6.4.2為鼓勵公司員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司對受理、授權(quán)專利給予一定的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)明專利2000元/件、實(shí)用新型專利800元/件、外觀設(shè)計(jì)專利500元/件。獎勵條件獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元/項(xiàng)）發(fā)明專利實(shí)用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利獲得受理通知書800200100獲得授權(quán)通知書12006004006.4.3同一項(xiàng)目同時申報實(shí)用新型和發(fā)明專利的，按照最終授權(quán)類型進(jìn)行獎勵。即，先按實(shí)用新型專利標(biāo)準(zhǔn)獎勵，獲得發(fā)明專利授權(quán)后增補(bǔ)差額（受理階段獎勵不重復(fù)發(fā)放）。6.4.4對于年度獲得5件及以上發(fā)明專利授權(quán)的人員額外給予3000元的獎金，年度獲得5件及以上實(shí)用新型專利授權(quán)的人員額外給予1000元的獎金。6.4.5專利實(shí)際撰寫人（交底書提交人）制定獎金分配方案，填寫《專利獎勵申請表》（附件4），將分配方案報給人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一登記執(zhí)行。6.4.6由人事行政部統(tǒng)計(jì)專利申請情況，填寫《專利申請匯總表》（附件5），統(tǒng)一匯總到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎勵發(fā)放。6.4.7職務(wù)專利權(quán)被授予后，公司對授權(quán)專利納入科研成果管理。6.4.8已經(jīng)申請或已經(jīng)授權(quán)的專利，被證明是虛假或構(gòu)成侵權(quán)的，公司將追回此前給予的資助和獎勵。造成損失或情節(jié)嚴(yán)重的，公司將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。6.4.9合作申請的專利，公司為第一專利權(quán)人，專利資金的資助和獎勵按照上述辦法額度的70%實(shí)施。7附則7.1本制度由人事行政部提出并起草，起草人：渠順奇。7.2本制度通過研發(fā)中心、營銷中心、制造中心、質(zhì)控中心、企管中心、財(cái)務(wù)中心、計(jì)劃部和保密辦會審。7.3本制度由人事行政部歸口管理，解釋權(quán)歸人事行政部。7.4本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，于2019年5月1日起實(shí)施。7.5原《專利管理辦法》予以廢止。附件:附件1：《發(fā)明專利申請流程展示圖》、《實(shí)用新型/外觀設(shè)計(jì)專利申請流程展示圖》附件2：《專利技術(shù)交底書》附件3：《專利申請人信息審批表》附件4：《專利獎勵申請表》附件5：《專利獎勵匯總表》

附件1-1：《發(fā)明專利申請流程展示圖》附件1-2：《實(shí)用新型/外觀設(shè)計(jì)專利申請流程展示圖》文件管理規(guī)定（****IPL-05）第一章第一條為規(guī)范公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系文件的管理，特制訂本規(guī)定。第二條公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系文件包括形成文件的知識產(chǎn)權(quán)方針、目的、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、知識產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)、各部門管理制度、控制程序和記錄文件。第三條本規(guī)定對公司知識產(chǎn)權(quán)文件的起草、發(fā)布、標(biāo)識、使用、修改、保存和廢止作了明確的規(guī)定，適合于公司范圍內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)管理，包括對外來知識產(chǎn)權(quán)文件的管理。第四條公司知識產(chǎn)權(quán)體系文件分為公司全局性文件、方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、規(guī)劃、年度目標(biāo)等和職能性文件（知識產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)管理制度、員工培訓(xùn)計(jì)劃等）。第五條公司的文件可采用如下媒體形式或類型：紙張、磁盤（帶）、光盤、照片或樣本，其他電子媒體或他們的組合。第二章職責(zé)第六條人事行政部歸口管理知識產(chǎn)權(quán)管理體系文件，組織職能部門起草、修改或直接起草、修改相關(guān)管理文件，并監(jiān)督文件的貫徹實(shí)施。第七條人事行政部負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃和知識產(chǎn)權(quán)管理制度等全局性知識產(chǎn)權(quán)文件的起草；公司知識產(chǎn)權(quán)文件的編號、標(biāo)識、發(fā)放、修改、回收、保存和廢止工作，確保文件始終處于受控狀態(tài)。第八條各部門負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)管理文件的起草、修改、組織實(shí)施、監(jiān)控，并負(fù)責(zé)文件的定期備份。第三章審批、發(fā)布第九條對涉及全局性的知識產(chǎn)權(quán)管理文件，人事行政部起草并經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報總經(jīng)理審批，公司發(fā)文公布。第十條對職能性知識產(chǎn)權(quán)文件，由相應(yīng)知識產(chǎn)權(quán)職能部門制定，經(jīng)人事行政部審查確認(rèn)后，報主管該部門的領(lǐng)導(dǎo)審批，公司發(fā)文公布。第十一條公司《知識產(chǎn)權(quán)管理手冊》換版，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司發(fā)文公布。第四章修改、變更第十二條人事行政部根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)、政策的變化，政府主管部門的要求和公司組織結(jié)構(gòu)、職能分工調(diào)整及知識產(chǎn)權(quán)管理改進(jìn)提升的需要，編發(fā)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)管理文件應(yīng)進(jìn)行修改的通知，組織公司的有關(guān)部門進(jìn)行修改。第十三條知識產(chǎn)權(quán)文件起草部門及執(zhí)行單位就文件在貫徹實(shí)施中的適宜性、操作性、有效性的問題，均可向人事行政部提出書面改進(jìn)建議。第十四條知識產(chǎn)權(quán)文件需修改、補(bǔ)充時，由該文件起草部門填寫《文件更改記錄》，寫明相應(yīng)條款內(nèi)容的變更及頁碼號變更信息。人事行政部經(jīng)審查確認(rèn)后，屬全局性知識產(chǎn)權(quán)文件報分管領(lǐng)導(dǎo)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司發(fā)文；屬職能性知識產(chǎn)權(quán)文件，人事行政部審查確認(rèn)后，由公司領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)，公司發(fā)文公布。第十五條在公司《知識產(chǎn)權(quán)管理手冊》內(nèi)容有較大變動時，人事行政部應(yīng)組織涉及變更內(nèi)容的相關(guān)部門進(jìn)行會審，確認(rèn)必須換版后，由人事行政部申報，經(jīng)管理者代表審定后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司發(fā)文換版。第五章發(fā)文、回收、作廢第十六條人事行政部在發(fā)放知識產(chǎn)權(quán)管理文件時，應(yīng)加蓋“受控文件”標(biāo)識后，進(jìn)行編號登記發(fā)放。各文件在使用部門收文后，應(yīng)及時登入《文件發(fā)放回收登記表》。第十七條人事行政部在發(fā)放修訂（更改）知識產(chǎn)權(quán)文件時，應(yīng)及時收回原文相應(yīng)章節(jié)，并在原文件上加蓋“作廢”章。作廢的知識產(chǎn)權(quán)文件統(tǒng)一由人事行政部回收集中保存。作廢文件保存期滿后，由人事行政部進(jìn)行銷毀。第十八條任何保留作為參考或法律目的的知識產(chǎn)權(quán)失效文件，應(yīng)由人事行政部進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。第六章記錄文件第十九條公司各部門組織開展知識產(chǎn)權(quán)活動時，應(yīng)由知識產(chǎn)權(quán)管理人員及時進(jìn)行記錄。第二十條記錄文件填寫應(yīng)做到及時、準(zhǔn)確、內(nèi)容完整。第二十一條記錄文件可以采取文字（表格）、照片等形式。第二十二條下列知識產(chǎn)權(quán)活動的記錄文件應(yīng)由人事行政部進(jìn)行保管。1.公司領(lǐng)導(dǎo)層面進(jìn)行的知識產(chǎn)權(quán)活動，包括公司領(lǐng)導(dǎo)的宣傳活動記錄，知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組會議紀(jì)要，公司知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)審文件等。2.公司研發(fā)活動記錄，包括研發(fā)會議記錄、知識產(chǎn)權(quán)信息檢索報告、專利轉(zhuǎn)讓申請表等。3.公司的各類知識產(chǎn)權(quán)臺賬，包括商標(biāo)臺帳、專利臺賬等。4.公司其他知識產(chǎn)權(quán)記錄文件。第二十三條各部門開展的知識產(chǎn)權(quán)活動記錄由各部門自行保存。本部門重大成果申報專利或技術(shù)秘密的記錄文件，正本交人事行政部保管，副本留本部門保存。第七章電子文件控制第二十四條文件應(yīng)按規(guī)定審批，并保存其記錄。當(dāng)文件電子網(wǎng)絡(luò)處理系統(tǒng)已按規(guī)定設(shè)置相應(yīng)權(quán)限簽署時，可保存媒體形式記錄，其他均應(yīng)保存文本形式記錄。第二十五條文件接收部門應(yīng)根據(jù)部門使用情況，下載/轉(zhuǎn)發(fā)需由本部門執(zhí)行的電子媒體文件，建立收文記錄，并控制文件的有效性。下載時，下載人員應(yīng)以事宜的方式簽署姓名及下載日期。第二十六條電子文件（包括軟件）需以U盤或光盤的形式定期備份（1次/年），并于次年1月份前將U盤交人事行政部歸檔。第二十七條本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警機(jī)制與知識產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)急方案（****IPL-06）一、公司發(fā)現(xiàn)專利侵權(quán)(一)準(zhǔn)備工作1、人事行政部組織聘請對本行業(yè)比較熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富的專利律師。2.由專利律師、管理者代表、人事行政部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。(二)確認(rèn)公司專利權(quán)是否有效、專利權(quán)是否成立。l、應(yīng)急小組認(rèn)真對比分析對方技術(shù)與自己的專利技術(shù)，看對方的技術(shù)特征是否確實(shí)落入自己專利的保護(hù)范圍內(nèi)，確定專利侵權(quán)是否成立。2、專利律師對公司專利的專利性進(jìn)行分析a)對于發(fā)明專利，檢查年費(fèi)是否繳納，專利是否有效;b)對于發(fā)明新型，分析其新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性。在應(yīng)急小組確認(rèn)公司的專利權(quán)有效、專利侵權(quán)成立后，著手下一步工作：(三)收集證據(jù)1、人事行政部提交公司享有專利權(quán)的證據(jù)，包括專利證書、專利申請文件等。2、人事行政部收集侵權(quán)者情況，包括侵權(quán)者確切的名稱、地址、企業(yè)性質(zhì)、注冊資金、人員數(shù)、經(jīng)營范圍等情況。3、人事行政部組織營銷中心等相關(guān)部門收集侵權(quán)事實(shí)的證據(jù)。包括有侵權(quán)物品的實(shí)物、照片、產(chǎn)品目錄、銷售發(fā)票，采購合同等。4、專利律師、人事行政部組織財(cái)務(wù)部、商務(wù)辦等收集損害賠償?shù)淖C據(jù)。賠償金額的確定由管理者代表在咨詢專利律師后做決定。一般包括以下三種：a)要求賠償?shù)慕痤~可以是本公司所受的損失，證據(jù)證明因?qū)Ψ降那謾?quán)行為，自己專利產(chǎn)品的銷售量減少，或銷售價格降低，以及其他多付出的費(fèi)用或少收入的費(fèi)用等損失。b)或者是侵權(quán)者因侵權(quán)行為所得的利潤。證據(jù)主要是侵權(quán)者的銷售量、銷售時間、銷售價格、銷售成本及銷售利潤等。c)還可以是不低于專利權(quán)人與第三人的專利許可證貿(mào)易的專利許可費(fèi)。由人事行政部提供己經(jīng)生效履行的與第三人的專利許可證協(xié)議。(四)向?qū)Ψ桨l(fā)出警告函，要求對方停止侵權(quán)行為。警告函的寄送方式應(yīng)以能夠獲得寄送憑證的目的為準(zhǔn)。警告函中包括以下內(nèi)容：a)明確專利權(quán)人的身份，包括權(quán)利來源的途徑：是申請獲得授權(quán)，還是轉(zhuǎn)讓獲得授權(quán)，或者是經(jīng)專利權(quán)人許可等情況。b)專利的具體情況，包括：專利的名稱、類型、獲得權(quán)利的時間，專利的效力，專利權(quán)利的內(nèi)容，公告授權(quán)的專利文件（包括專利證書、權(quán)利要求書、說明書、附圖)。c)如果是實(shí)用新型，還包括國務(wù)院專利行政部門做出的檢索報告，以及自己的專利經(jīng)過檢索后的結(jié)論。d)被警告人侵權(quán)行為的具體情況(如制造，或銷售，或許諾銷售、或使用，等等)，包括產(chǎn)品的名稱、型號、價格等。e)將被指控的產(chǎn)品的特征予以簡要?dú)w納，并與專利權(quán)利要求進(jìn)行比對，以明確被控產(chǎn)品落入了專利的保護(hù)范圍。f)告知被警告人必須立即停止侵犯專利權(quán)的行為，并闡明被警告人所將要承擔(dān)的法律責(zé)任，以及所依據(jù)的專利法具體條文、專利法實(shí)施細(xì)則的具體條文、相關(guān)司法解釋的條款等。(五)對法院申請"臨時禁止令"在咨詢專利律師的前提下，如果證據(jù)證明侵權(quán)人正在實(shí)施侵犯我公司專利權(quán)的行為，并且如不及時制止將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，那么在起訴前向法院申請"臨時禁止令"采取責(zé)令停止有關(guān)行為。申請“臨時禁止令”需要準(zhǔn)備的材料除了公司享有專利權(quán)和侵權(quán)事實(shí)的證明，還需要提供一份詳細(xì)和專業(yè)的技術(shù)分析報告或者由技術(shù)鑒定部門出具的專家意見和財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的證明材料。此外，應(yīng)急小組需要對侵權(quán)人正在實(shí)施行為向法院作出說明，以便法院確信如不采取有關(guān)措施將給其合法權(quán)益造成難以彌補(bǔ)的損害。(六)應(yīng)急小組出面與侵權(quán)人溝通協(xié)商，看能否和解?；蛘咭笄謾?quán)人簽訂專利實(shí)施許可合同或?qū)＠D(zhuǎn)讓合同。和解不成的話，就只能采用行政處理或訴訟來解決。(七)選擇解決方式1、由應(yīng)急小組會同財(cái)務(wù)部，權(quán)衡比較后交專利管理機(jī)關(guān)處理還是通過法院民事訴訟解決。2、權(quán)衡應(yīng)訴包括：訴訟金額、訴訟成功率、賠償金額是否能挽回公司損失等。3、如果選擇民事訴訟，人事行政部要積極配合專利律師的工作。4、不管采用哪種方式，應(yīng)急小組都要積極準(zhǔn)備所需的材料。二、公司遇到專利侵權(quán)指控人事行政部弄清警告信或訴狀的內(nèi)容，確認(rèn)所謂的侵權(quán)行為是否為公司所為。如果是本公司所為，則做好以下工作，(一)準(zhǔn)備工作l、人事行政部組織聘請對本行業(yè)比較熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富的專利律師。2、由專利律師、管理者代表、人事行政部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。(二)分析該專利侵權(quán)是否成立1、管理者代表組織人事行政部調(diào)查對方證據(jù)能否證明自己確定生產(chǎn)了專利產(chǎn)品或使用了專利方法。2、研發(fā)中心調(diào)閱原告的專利文件，確定該專利的保護(hù)范圍。3、研發(fā)中心檢查自己的產(chǎn)品或方法，是否具備了專利獨(dú)立權(quán)利要求的全部技術(shù)特征，或在某些特征不同的情況下，它們之間是否構(gòu)成等同;如果產(chǎn)品或方法缺少一個或一個以上的獨(dú)立權(quán)利要求中的技術(shù)特征，或盡管不缺少，但其中一個或以上特征不構(gòu)成等同，則侵權(quán)不成立;4、如果公司的行為是為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品或依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品，能證明其產(chǎn)品合法來源的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，停止侵權(quán)行為就可以了。如被告確認(rèn)自己的產(chǎn)品或方法己構(gòu)成侵權(quán)，則還可進(jìn)一步對該專利的有效性進(jìn)行分析。(三)分析該專利是否有效l、人事行政部調(diào)查涉案的專利權(quán)是否仍在保護(hù)期內(nèi)，專利權(quán)人是否交納了年費(fèi)。2、由專利律師調(diào)查專利是否缺乏新穎性、創(chuàng)造性。3.如果根據(jù)以上檢索結(jié)果分析，認(rèn)為有可能宣告該專利無效，則公司應(yīng)抓緊時間，在答辯期內(nèi)，向中國專利局復(fù)審委員會提出宣告該專利無效請求。同時，將宣告專利無效請求書復(fù)印件提交給法院，請求法院裁定中止訴訟程序。(四)積極采取和解措施如果該專利權(quán)無法宣告無效。公司應(yīng)及時停止侵權(quán)，并由應(yīng)急小組積極爭取與專利權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，減少損失。(五)據(jù)理力爭，應(yīng)對訴訟。如果我公司與對方在賠償數(shù)額上無法達(dá)成一致時，就應(yīng)作好應(yīng)訴的準(zhǔn)備，公司需盡量收集對自己有利的證據(jù)和法律依據(jù)來支持自己的主張。三、公司發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)1、人事行政部組織聘請有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的商標(biāo)律師。2、管理者代表組織人事行政部、商標(biāo)律師商議應(yīng)對策略。3、為實(shí)現(xiàn)保護(hù)利益的最大化，策略可以是要求查處，或者向人民法院提起侵權(quán)訴訟，或者兩條路并用。4.商標(biāo)律師給出咨詢意見后，由人事行政部提出，管理者代表審批應(yīng)對策略。5、如果選擇向工商機(jī)關(guān)投訴侵權(quán)行為，可以向工商機(jī)關(guān)請求調(diào)解。如果調(diào)解不成，人事行政部依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。6.由財(cái)務(wù)部組織對商標(biāo)和對方侵權(quán)損失進(jìn)行評估，作為確定侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額的依據(jù)。四、公司遇到商標(biāo)侵權(quán)指控1、人事行政部調(diào)查對方的商標(biāo)注冊情況，如是否為注冊商標(biāo)、是否馳名商標(biāo)、是否是正在申請注冊中的商標(biāo)。2、營銷中心認(rèn)真核對自己使用商標(biāo)以及銷售商品使用商標(biāo)的情況，包括商標(biāo)標(biāo)識、商品或服務(wù)、許可他人使用的情況。3、人事行政部及時委托有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師或商標(biāo)代理人處理或向市、區(qū)工商部門咨詢有關(guān)問題，獲得專業(yè)的意見和建議，并根據(jù)專業(yè)人士的意見作出具體的處理措施。由管理者代表審閱，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.如果不構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)充分地主張自己的權(quán)利，作到正確應(yīng)對對方可能采取的行動。5、如果構(gòu)成侵權(quán)可能性較大的，先停止使用該涉嫌商標(biāo)侵權(quán)的商標(biāo)或撤下涉嫌侵權(quán)的商品，并作好相關(guān)的記錄，努力通過合理的方式與對方友好地協(xié)商解決問題。6、如協(xié)商不成，立即聘請商標(biāo)律師或商標(biāo)代理人準(zhǔn)備應(yīng)對對方的進(jìn)一步措施。著作權(quán)管理辦法（****IPL-07）第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司著作權(quán)管理，加強(qiáng)對著作權(quán)以及與著作權(quán)有關(guān)權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)本公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的著作權(quán)管理，是指與著作權(quán)管理相關(guān)的管理、服務(wù)、指導(dǎo)和保護(hù)活動。著作權(quán)是指新聞出版、廣播影視、文學(xué)藝術(shù)、文化娛樂、廣告設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、信息網(wǎng)絡(luò)等。本公司主要指設(shè)計(jì)圖紙、廣告設(shè)計(jì)、產(chǎn)品說明書、計(jì)算機(jī)軟件等。第二章著作權(quán)登記第三條公司員工在公司工作期間完成的著作，員工擁有署名權(quán)、其他權(quán)利歸公司所有。第四條著作權(quán)的登記由公司人事行政部負(fù)責(zé)，人事行政部負(fù)責(zé)審查需要進(jìn)行著作權(quán)登記內(nèi)容，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后，辦理著作權(quán)登記申請手續(xù)。第三章著作權(quán)使用第五條公司著作權(quán)的使用方案經(jīng)人事行政部審核批準(zhǔn)后方能實(shí)施。第六條公司人事行政部負(fù)責(zé)對著作權(quán)的使用情況進(jìn)行監(jiān)控，并形成公司使用記錄。第七條未經(jīng)許可，不得以任何方式使用公司著作權(quán)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由人事行政部責(zé)令停止，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。第四章著作權(quán)使用許可和轉(zhuǎn)讓第八條公司任何部門和個人不得擅自許可他人使用公司著作權(quán)。第九條其他單位使用公司著作權(quán)須經(jīng)公司許可并簽訂許可合同；由人事行政部負(fù)責(zé)對外著作權(quán)許可的具體事宜，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可許可。第十條公司轉(zhuǎn)讓著作權(quán)給其他公司，需簽署著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，具體由人事行政部負(fù)責(zé)由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)讓。第五章著作權(quán)保護(hù)第十一條公司依法保護(hù)著作權(quán)不受侵犯，公司員工發(fā)現(xiàn)侵犯公司著作權(quán)行為或現(xiàn)象時，應(yīng)及時報告或向知識產(chǎn)權(quán)管理職能部門舉報。第十二條公司銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)有義務(wù)保護(hù)公司著作權(quán)不受侵犯。第十三條公司人事行政部對著作權(quán)侵權(quán)案件應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查取證，公司其他部門應(yīng)予以配合。對初步審核涉嫌侵權(quán)的案件，應(yīng)采取報請相關(guān)部門查處，與侵權(quán)方協(xié)商賠償，對侵權(quán)方提出訴訟等方式處理。第十四條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本辦法由本公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。保密責(zé)任考核與獎懲制度（****IPL-08）公司員工都必須遵守保密制度，履行保密責(zé)任，保密辦和各責(zé)任部門負(fù)責(zé)考核。對履行責(zé)任不到位的，予以批評；對未履行責(zé)任的予以追究；對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反保密規(guī)定或不履行保密職責(zé)的部門，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，并對相關(guān)責(zé)任人問責(zé)。一、在保密工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司給予表彰或獎勵；（一）對泄密或非法獲取國家秘密的行為及時檢舉的，給予1000元的獎勵。（二）發(fā)現(xiàn)他人泄露國家秘密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損失的，給予500元的獎勵。（三）一貫重視或長期從事保密工作，對維護(hù)國家秘密的安全做出重大貢獻(xiàn)和顯著成績的，給予500元的獎勵。（四）年度內(nèi)對保密工作作出突出成績的部門和個人，給予500元的獎勵。（五）在完善、改進(jìn)公司的保密管理制度、措施中取得顯著效果的，給予300元的獎勵。二、依據(jù)《保密法》和有關(guān)法律規(guī)定，泄露國家秘密有下列行為之一的，要移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：（一）違反國家法律、法規(guī)，泄露國家重要機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重的；（二）為境外機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密的。三、依據(jù)國家法律、法規(guī)，泄露國家秘密不夠刑事處罰的，有下列情節(jié)之一的，由公司給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，并取消發(fā)生失泄密事件的個人及其公司當(dāng)年年度內(nèi)公司級各種評先資格；（一）泄露國家秘密已造成損害后果的；（二）以謀取私利為目的泄露國家秘密的；（三）雖危害不大，但數(shù)量較多或情節(jié)嚴(yán)重的。（四）隱匿不報，影響查處補(bǔ)救造成危害的。（五）對舉報泄密的檢舉人進(jìn)行打擊報復(fù)的。行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）泄露秘密級國家秘密的，給予警告或記過處分。情節(jié)較微的，可以免予或從輕給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過以上處分。同時視情形給予100-1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（二）泄露機(jī)密級國家秘密或多項(xiàng)機(jī)密級國家秘密的，給予記大過、降級或撤職處分。情節(jié)較微的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過以上處分。同時，視情形給予300-3000元的經(jīng)濟(jì)處罰。四、泄露國家秘密罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：（一）故意泄露絕密級國家秘密1項(xiàng)以上、機(jī)密級國家秘密2項(xiàng)以上、秘密級國家秘密3項(xiàng)以上的。（二）過失泄露絕密級國家秘密1項(xiàng)以上、機(jī)密級國家秘密3項(xiàng)以上、秘密級國家秘密4項(xiàng)以上的。（三）故意向非境外機(jī)構(gòu)、組織、人員泄露國家秘密的，造成或者可能造成危害社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國防安全或者其他嚴(yán)重危害后果的。（四）故意通過口頭、書面或者網(wǎng)絡(luò)等方式向公眾散布、傳播國家秘密的。（五）利用職權(quán)指使或者強(qiáng)迫他人違反保守國家秘密的規(guī)定泄露國家秘密的。（六）以牟取私利為目的泄露國家秘密的。（七）違反保密規(guī)定，將涉及國家秘密的計(jì)算機(jī)或計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)連接，泄露國家秘密的。（八）泄露國家秘密或者遺失國家秘密載體，隱瞞不報、不如實(shí)提供有關(guān)情況或者不采取補(bǔ)救措施的。（九）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。國家相關(guān)部門將根據(jù)由關(guān)法律、法規(guī)追究以上泄密責(zé)任人的刑事責(zé)任。五、對發(fā)生重大泄密事件或?qū)掖伟l(fā)生泄密事件的單位，要追究其公司主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。六、獎懲的界定由保密辦提出建議，經(jīng)保密委員會審查，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、獎懲程序見附件1。附件1：保密獎懲流程總經(jīng)理審批保密委審核保密辦審核蓋章部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見年終部門提出獎懲原因和建議，填寫審批表總經(jīng)理審批保密委審核保密辦審核蓋章部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見年終部門提出獎懲原因和建議，填寫審批表計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)保密管理制度（****IPL-09）公司計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理堅(jiān)持“涉密機(jī)不上國際互聯(lián)網(wǎng)，上國際互聯(lián)網(wǎng)機(jī)不涉密”的要求。公司計(jì)算機(jī)要實(shí)行分級保護(hù)。計(jì)算機(jī)的分級保護(hù)是指涉密計(jì)算機(jī)的使用部門根據(jù)分級保護(hù)管理辦法和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對涉密計(jì)算機(jī)分等級實(shí)施保護(hù)，公司保密辦根據(jù)該計(jì)算機(jī)的保護(hù)等級實(shí)施監(jiān)督管理，確保計(jì)算機(jī)和信息的安全。涉密計(jì)算機(jī)分級保護(hù)管理應(yīng)遵循“規(guī)范定密，準(zhǔn)確定級；依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，同步建設(shè)；突出重點(diǎn)，確保核心；明確責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督”的原則。涉密計(jì)算機(jī)按照所處理的最高密級，由低到高劃分為秘密、機(jī)密兩個等級。公司規(guī)劃和建設(shè)涉密計(jì)算機(jī)集中管理區(qū)域時，必須同步規(guī)劃和落實(shí)安全保密措施。涉密計(jì)算機(jī)集中管理區(qū)域建成后，由公