2024年集體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第8頁共8頁2024年集體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本第六章勞動保險(xiǎn)第十七條公司嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保按時并足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第十八條為保障職工健康，公司原則上應(yīng)每年組織一次全員體檢，對女性職工及從事有毒有害工種的職工，則需按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第十九條遵循相關(guān)法規(guī)與政策，公司實(shí)施養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，以保障職工的福利待遇。第二十條工會積極協(xié)助公司，共同推進(jìn)各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作的有效實(shí)施。第七章勞動保護(hù)第二十一條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)定，致力于加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)與工業(yè)衛(wèi)生條件，確保勞動防護(hù)措施到位，并特別關(guān)注特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作。第二十二條工會全力支持公司的勞動保護(hù)管理工作，與公司緊密合作，共同檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況。一旦發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)制工人冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患及職業(yè)危害，工會有權(quán)提出解決方案。在緊急情況下，若職工生命安全受到威脅，工會有權(quán)建議公司組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司必須迅速作出相應(yīng)處理。第二十三條公司根據(jù)各工種崗位的實(shí)際需求，確保提供充足的勞動防護(hù)用品。第二十四條公司將優(yōu)先保障用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金投入。每年，公司將制定并落實(shí)年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，確保其有效實(shí)施。在此過程中，工會將參與安全技術(shù)措施的專項(xiàng)討論，并監(jiān)督其實(shí)施情況。第二十五條公司與工會共同承擔(dān)教育職工的責(zé)任，確保職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程。雙方將共同努力，為職工提供安全技術(shù)培訓(xùn)和管理支持。對于危及企業(yè)和職工安全的行為，公司將依法懲處，工會將給予全力支持。第二十六條當(dāng)公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故時，公司將及時通知工會。工會有權(quán)參與事故調(diào)查并提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第二十七條公司將按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，致力于幫助職工提升文化素質(zhì)和職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)將全面負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)工作，并定期向工會通報(bào)教育基金的使用情況。第九章紀(jì)律與獎懲第二十八條公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，并依據(jù)該制度對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第二十九條對于在公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行過程中表現(xiàn)突出的職工，如在生產(chǎn)、工作任務(wù)完成、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、質(zhì)量提升、勞動生產(chǎn)率提高及經(jīng)營管理改善等方面取得優(yōu)異成績的，公司將給予相應(yīng)的榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十條對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，公司將根據(jù)其具體情況給予批評教育、警告、通報(bào)批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分。對于情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法開除并解除勞動合同關(guān)系。在進(jìn)行行政處分時，公司將征求工會的意見并聽取被處分職工本人的申辯后作出決定。對于開除職工的處分決定，公司將事先通知工會并邀請其參加處分決定會議。若工會認(rèn)為處分決定不合理，有權(quán)提出異議并與公司協(xié)商解決。此外，當(dāng)公司因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，必須征得工會的同意并依法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十章合同的變更和解除第三十一條在以下情況下之一發(fā)生時，雙方可協(xié)商變更或解除本合同：（1）雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見；（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善導(dǎo)致停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣從而無法履行或完全履行本合同；（4）因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行或完全履行；（5）雙方約定的其他事項(xiàng)。任何一方提出變更或解除合同的建議時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。該書面協(xié)議需提交公司職工代表大會或職工大會審議通過并由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表簽字確認(rèn)。第十一章合同爭議的解決第三十二條若因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成則可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)（具體期限由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定）向人民法院提起訴訟。第十二章監(jiān)督檢查第三十三條為確保本合同的有效執(zhí)行雙方將聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組。該小組的成員將由工會代表和公司代表按照人數(shù)對等的原則組成。本合同將每年接受一次檢查并將檢查結(jié)果以書面報(bào)告的形式提交給雙方簽約代表進(jìn)行研究和處理。第十三章期限和變更第三十四條本合同的有效期設(shè)定為一定年數(shù)（具體年數(shù)需根據(jù)實(shí)際情況填寫）。在合同期滿前的指定月份內(nèi)雙方將協(xié)商并簽訂新的合同。在新合同未簽訂并生效前本合同將繼續(xù)保持有效狀態(tài)。第三十五條在本合同執(zhí)行過程中若遇到特殊情況時雙方均有權(quán)提出修改本合同的建議。經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后可進(jìn)行修改。修改后的條款將作為本合同的附件執(zhí)行并與本合同具有同等的法律效力。未經(jīng)雙方同意任何一方均無權(quán)擅自變更本合同的內(nèi)容2024年集體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）第二十三條：員工依法享有的帶薪休假以及本集體合同中規(guī)定的其他假期應(yīng)得到保障。第二十四條：企業(yè)和員工應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，員工有權(quán)享受法定的社會保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第二十五條：企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益建立企業(yè)年金制度，其所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，具體負(fù)擔(dān)比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條：企業(yè)將逐步改善和提升員工的娛樂設(shè)施、膳食、交通和住房條件，以提升員工福利。第六章：勞動安全與衛(wèi)生第二十七條：企業(yè)應(yīng)遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，建立并完善勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條：企業(yè)需提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，并采取措施確保員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條：企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條：企業(yè)應(yīng)對特定工種(崗位)的員工進(jìn)行定期專項(xiàng)體檢。第三十一條：員工在工作中必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條：工會有權(quán)代表或支持員工抵制任何危害其身體健康和人身安全的工作條件。第三十三條：發(fā)生員工傷亡事故或重大安全健康事故，企業(yè)應(yīng)及時處理，并在24小時內(nèi)向相關(guān)部門報(bào)告。第七章：女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條：企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他禁止從事的勞動。第三十五條：企業(yè)不得在女員工經(jīng)期安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。第三十六條：懷孕期間的女員工不得從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌的工作。懷孕7個月以上的女員工，不得延長工作時間和安排夜班勞動。第三十七條：企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他禁止從事的勞動。第三十八條：企業(yè)應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，確保其健康安全。第八章：職業(yè)培訓(xùn)第三十九條：企業(yè)應(yīng)建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)以提升勞動技能。第四十條：企業(yè)應(yīng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，確保?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第四十一條：企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)不得收取任何費(fèi)用。第四十二條：如需為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)。第九章：集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條：本合同自依法生效之日起至指定年月日終止。第四十四條：合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行。在合同履行期間，如需修改條款，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更內(nèi)容報(bào)勞動保障行政部門審查。第四十五條：員工在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動合同期限自動延長至完成協(xié)商代表職責(zé)。除嚴(yán)重違反紀(jì)律、失職、營私舞弊等特定情況外，企業(yè)不得解除與其的勞動合同，同時不得無故調(diào)整其工作崗位。第四十六條：如因履行合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十章：附則第四十七條：本合同未盡事宜，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定事項(xiàng)，雙方應(yīng)通過集體協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條：本合同期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條：本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。如審查機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)未提出異議，本集體合同即行生效。第五十條：本合同一式三份，雙方各持一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表：____