2019年初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)考點試題：勞動合同的解除和終止含答案

2019年初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)考點試題：勞動合同的解除和終止含答案【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()。(2012年)

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

【答案】ABC

【解析】選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

【例題2·多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有()。(2013年)

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

【答案】ABCD

【解析】選項ABCD均屬于用人單位“死了”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

【例題3·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是()。(2014年)

A.勞動者達到法定退休年齡的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D.勞動者不能勝任工作的

【答案】D

【解析】選項D：用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除，不屬于勞動合同終止。

【例題4·多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有()。(2016年回憶版)

A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

C.錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

D.王某因懷孕無法勝任工作

【答案】ABC

【解析】選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

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【例題5·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是()。(2016年回憶版)

A.違約金的支付主體只能是勞動者

B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

【答案】B

【解析】選項B：經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

【例題6·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有()。(2014年)

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

【答案】BC

【解析】(1)選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同;(2)選項BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

【例題7·多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有()。(2016年回憶版)

A.所在單位規(guī)章制度違法損害其利益的王某

B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

【答案】ABCD

【解析】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(選項D);(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(選項C);(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(選項B);(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(選項A)。

【例題8·判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。()(2012年)

【答案】√

【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

【例題9·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有()。(2016年回憶版)

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

【答案】ABCD

【解析】經(jīng)濟性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(選項B);(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(選項D);(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC);(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【例題10·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有()。(2017年回憶版)

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬

【答案】BD

【解析】(1)選項A：違約金是勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償;(2)選項C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【例題11·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠?)。(2013年)

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

【答案】ABCD

【例題12·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有()。(2015年)

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

【答案】AD

【解析】(1)選項BC：屬勞動者隨時解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;(2)選項AD：屬勞動者提前通知解除勞動合同的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

【例題13·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。(2016年回憶版)

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

【答案】ABD

【解析】選項C：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可單方面解除勞動合同，且不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【例題14·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟補償金支付的下列表述中，不正確的是()。(2016年回憶版)

A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金

C.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

D.經(jīng)濟補償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

【答案】D

【解析】選項D：經(jīng)濟補償金是法定的，不能由用人單位和勞動者自由約定。其具體金額是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的，并以貨幣形式支付給勞動者。

【例題15·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。(2017年回憶版)

A.勞動者提前30日以書面