2024年企業(yè)工會年終總結(jié)（四篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)工會年終總結(jié)在____公司的發(fā)展過程中，我們始終將職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要任務(wù)予以高度重視。為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，我們采取了多項(xiàng)切實(shí)有效的措施：一、我們通過組織員工參與各種有益身心的文體活動，如利用傳統(tǒng)節(jié)日如“元旦”、“三八”等舉辦參觀海昌極地海洋館、象棋、跳棋等趣味活動，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶了性情，還形成了積極向上的企業(yè)文化氛圍。二、我們致力于提升職工福利水平，通過定期召開伙委會、征求員工意見與建議，持續(xù)改善食堂伙食質(zhì)量。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了“五小建設(shè)”，即完善圖書屋、棋牌室、理發(fā)室、臺球室、乒乓球室等設(shè)施，為職工提供貼心服務(wù)。三、我們始終關(guān)心職工的疾苦，積極開展慰問活動。通過班子成員、工團(tuán)負(fù)責(zé)人分片包干的方式，在春節(jié)等重要節(jié)日慰問職工，送上慰問品和慰問金，使職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，從而增強(qiáng)了工會的凝聚力。然而，我們也清醒地認(rèn)識到，在工會工作中仍存在一些問題和不足。例如，在維權(quán)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)和短板，工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，以及工會工作活力有待加強(qiáng)等。針對這些問題，我們將采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真改進(jìn)和提高。____年，我們的工會工作總體思路是：深入貫徹相關(guān)指導(dǎo)精神，以經(jīng)營保障為中心，以安全發(fā)展和人本理念為統(tǒng)攬。我們將重點(diǎn)做好以下工作：一、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會工作科學(xué)管理水平。我們將認(rèn)真執(zhí)行公司和中心工會的要求，加強(qiáng)工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機(jī)制，夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)。二、抓好“三大工程”建設(shè)，提升整體工作效果。我們將繼續(xù)深入推進(jìn)工會“目標(biāo)工程”、“亮點(diǎn)工程”和“形象工程”建設(shè)，通過明確工作目標(biāo)、提升工作質(zhì)量、樹立良好形象等措施，提升整體工作效果。三、做好工會重點(diǎn)工作，提高工會工作實(shí)效性。我們將繼續(xù)深入開展合理化建議征集、員工勞動安全互保等重點(diǎn)工作，完善相關(guān)激勵制度，提高合理化建議的質(zhì)量，加大勞動保護(hù)工作的檢查力度，為員工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。四、健全民主管理制度，提升履職維權(quán)能力。我們將繼續(xù)推進(jìn)職代會和廠務(wù)公開維權(quán)主渠道作用的發(fā)揮，不斷健全民主管理制度，依法維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。五、深入基層班組，切實(shí)為員工排憂解難。我們將加強(qiáng)對困難員工的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖與平時(shí)關(guān)心相結(jié)合，深入了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力改善員工的福利和各項(xiàng)生活保障。六、豐富員工的文體生活，營造和諧氛圍。我們將繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動，為員工創(chuàng)造有利條件，積極開展文體活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。____年，面對新形勢、新要求，我們將發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難的精神，團(tuán)結(jié)全庫員工，為____公司的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，不斷開創(chuàng)工作的新局面，為____公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2024年企業(yè)工會年終總結(jié)（二）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫后，內(nèi)容如下：工作部署方面，結(jié)合本年度工會工作的實(shí)際情況，在公司黨支部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們致力于服務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作與三個(gè)文明建設(shè)，緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，將凝聚員工力量、關(guān)心員工需求、激發(fā)和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為本年度工會工作的核心。上半年，我們工會工作運(yùn)行正常，成效顯著，獲得會員廣泛認(rèn)可，充分發(fā)揮了工會組織的積極作用?；仡櫳习肽甑墓ぷ鳎覀冎饕谝韵聨讉€(gè)方面取得了進(jìn)展：一是深入開展“當(dāng)主人、獻(xiàn)一計(jì)”增收節(jié)支活動。鑒于去年下半年以來大米和原材料價(jià)格的大幅上漲，工會迅速在員工中倡導(dǎo)并實(shí)施了增收節(jié)支“十二個(gè)一”活動，即倡導(dǎo)節(jié)約一粒米、一滴酒、一只埕等。為增強(qiáng)員工參與的積極性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責(zé)；增收節(jié)支，時(shí)不我待”為主題開展討論，廣大員工積極響應(yīng)，展現(xiàn)出高度的主人翁意識。二是樹立先進(jìn)典型，弘揚(yáng)模范精神。工會積極配合支部行政，對在冬釀生產(chǎn)期間無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡進(jìn)行追蹤報(bào)道，通過黑板報(bào)等形式進(jìn)行廣泛宣傳，以激發(fā)員工的工作熱情。年初，對在____年度作出突出貢獻(xiàn)的模范班組、先進(jìn)班組、公司級勞模等進(jìn)行了表彰獎勵，并在公司內(nèi)部樹立了以機(jī)修班組為代表的模范班組，作為各部門和班組學(xué)習(xí)的榜樣。三是積極開展“送溫暖”活動。工會始終關(guān)注員工的實(shí)際需求，特別是對生病住院和生活困難的員工，及時(shí)伸出援手，給予慰問和關(guān)懷。年初，對____名生活困難的員工家庭進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，讓他們在寒冷的冬天感受到了企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。根據(jù)市委組織部的相關(guān)要求和公司的工作計(jì)劃，工會積極參與配合企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)企業(yè)文化的工作，通過多種形式加強(qiáng)宣傳活動，引導(dǎo)員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。同時(shí)，工會還制定了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，通過組織讀書活動、崗位練兵和技能競賽等形式，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。五是重視做好員工思想政治工作。工會始終堅(jiān)持以人為本的工作理念，將尊重人、理解人、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容。在切實(shí)維護(hù)和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終站在員工的立場，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益。上半年，公司內(nèi)部關(guān)系和諧穩(wěn)定，員工工作積極性和凝聚力顯著提高?？傊习肽晡覀冊诠ぷ鞣矫嫒〉昧艘欢ǔ煽?，但距離市企工委的要求還有一定差距。下半年，我們將繼續(xù)努力探索市場經(jīng)濟(jì)條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法新途徑，為企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。2024年企業(yè)工會年終總結(jié)（三）在企業(yè)文化建設(shè)和公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，我們?nèi)〉昧孙@著成效，有效提升了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為提升員工的整體素質(zhì)，我們致力于培養(yǎng)一支具備“六有”標(biāo)準(zhǔn)的員工隊(duì)伍，即具備思想、知識、文化、道德、紀(jì)律和創(chuàng)新精神。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，工會與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及____教育實(shí)踐等活動，利用各類會議開展有針對性的員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策，我們及時(shí)組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握并應(yīng)用。通過學(xué)習(xí)評比，激勵員工自主學(xué)習(xí)，用先進(jìn)文化和知識武裝自己，不斷更新理念，使技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正軌。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極參與公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使職工明確公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和智慧，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供對策和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持。同時(shí)，我們積極參與公司合理化建議活動，共收集到職工合理化建議92條，其中有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)____人，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了寶貴的意見和建議，推動了公司的持續(xù)健康發(fā)展。三、開展勞動競賽，促進(jìn)任務(wù)完成我們積極響應(yīng)民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時(shí)圍繞公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，做好員工的思想教育工作，激發(fā)員工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”為核心，積極開展宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時(shí)通報(bào)勞動競賽進(jìn)展情況，在公司范圍內(nèi)掀起學(xué)習(xí)榜樣、追趕目標(biāo)的熱潮。部分員工利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識和操作能力得到顯著提升，服務(wù)水平進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力明顯改善，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展注入了新的活力。四、落實(shí)關(guān)愛措施，維護(hù)員工權(quán)益我們始終堅(jiān)持關(guān)心員工生活，把為員工辦實(shí)事、辦好事作為工會的職責(zé)。工會委員深入員工家庭，與員工進(jìn)行談心交流，了解員工家庭的生活和工作狀況，積極為員工排憂解難。今年共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金____萬元，慰問實(shí)物折合人民幣____萬元。通過“夏送清涼冬送溫暖”以及節(jié)日慰問和困難職工走訪慰問等活動，真正將組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到員工的心坎。同時(shí)，我們積極組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。今年____月，工會組織____名公司員工參加了投資公司舉辦的“____年東方航食青年籃球比賽”，并榮獲第三名，充分展示了公司員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時(shí)，我們清醒地認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還存在很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是服務(wù)職工的措施未能及時(shí)跟上深化改革和勞動關(guān)系變化的步伐，盡管我們付出了大量努力，但與職工的實(shí)際需求仍有較大差距。二是維權(quán)體系建設(shè)和維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式和傳統(tǒng)活動形式亟待創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風(fēng)需要改進(jìn)。為了推動工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展，我們必須認(rèn)清工作主要矛盾，解決自身存在的問題。展望未來，我們將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。我們將繼續(xù)深入開展各類活動，加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。同時(shí)，我們將繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工的業(yè)務(wù)水平。在行政的支持下，我們將深入員工之中了解他們的困難和需求，關(guān)心他們的生活，反映他們的呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。新的一年我們將以新的起點(diǎn)為契機(jī)，繼續(xù)盡職盡責(zé)地完成各級領(lǐng)導(dǎo)賦予的任務(wù)，努力將公司工會工作推向新的高度。2024年企業(yè)工會年終總結(jié)（四）在政治層面，我們確保職工的主人翁地位得到堅(jiān)實(shí)保障，進(jìn)而顯著提升了企業(yè)的向心力和凝聚力。在制度上，我們加強(qiáng)了企業(yè)民主管理，堅(jiān)持將涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)及與職工切身利益緊密相關(guān)的問題，提交至職工代表大會進(jìn)行審議和決策，為職工參與企業(yè)經(jīng)營管理提供了暢通渠道。從職能角度出發(fā)，我們積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地激發(fā)了職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)新精神。公司內(nèi)形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)全力支持職工當(dāng)家作主、工會積極引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好工作格局。年初，公司工會組織成功召開了二屆三次職工代表大會，對____年度表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰與獎勵；同時(shí)，向職工普及了公司生產(chǎn)經(jīng)營的形勢，增強(qiáng)了職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費(fèi)管理辦法》等關(guān)鍵決策；并配合組織人事部門對____年在職干部進(jìn)行了民主評議，有效改善了干群關(guān)系。我們堅(jiān)持廠務(wù)公開原則，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式進(jìn)行了進(jìn)一步的擴(kuò)展和規(guī)范，確保職工群眾所關(guān)心的事項(xiàng)得到妥善處理，推動了各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。公司工會還堅(jiān)持職工代表巡視制度，針對生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)、安全突出問題及職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不定期組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等地進(jìn)行巡視檢查，及時(shí)解決了職工反映的崗位勞動保護(hù)用品質(zhì)量、職工食堂飯菜等問題，切實(shí)維護(hù)了職工的切身利益。（三）在工會宣傳教育工作方面多年來，公司工會緊密結(jié)合黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)，充分利用《該簡報(bào)》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等媒介，開展國情、廠情教育。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和職工思想狀況，組織舉辦聯(lián)歡會、座談會、報(bào)告會等多種形式的企業(yè)形勢教育活動，引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。此外，公司還針對單身職工多的情況，利用業(yè)余時(shí)間舉辦大型體育比賽，如____月召開的該公司第____屆職工運(yùn)動會，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了體魄，還陶冶了情操，增強(qiáng)了凝聚力。（四）在工會女職工工作方面我們加強(qiáng)了工會女職工組織建設(shè)，通過組織專題學(xué)習(xí)、知識講座、演講比賽、三八____周年紀(jì)念表彰大會及女職工模特大賽等活動，努力提升女職工素質(zhì)，增強(qiáng)自我維護(hù)意識，同時(shí)展現(xiàn)了女職工積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立新功的決心。（五）在工會經(jīng)濟(jì)工作方面兩級工會嚴(yán)格執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個(gè)條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度、危險(xiǎn)源辨識等制度的修訂和完善工作；定期或不定期組織職工代表對安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查，積極組織職工開展查隱患、反違章活動。今年上半年組織了____人參加職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查共查出隱患____項(xiàng)，整改____項(xiàng)，整改率達(dá)到____%以上。同時(shí)，工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點(diǎn)開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，有效促進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)效益的提升。（六）在工會職工生活工作方面公司工會始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作的重要任務(wù)，____年公司兩級工會建立健全了困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工家庭狀況，并實(shí)