2024年辦公室內勤工作總結參考范文（2篇）

第3頁共3頁2024年辦公室內勤工作總結參考范文一、嚴謹履行職責，有序開展各項工作1.全力協助院領導進行醫(yī)院行政管理工作，精確準備院長辦公會、院周會等會議，確保會議記錄保密且及時歸檔。2.精確執(zhí)行材料的打印、信息上報及檔案管理等工作，確保文件上報的及時性。同時，負責文件的收發(fā)、復印及謄印工作，并及時提交領導閱辦，確?？剖胰蝿障逻_及記錄按時完成。今年已規(guī)范文件轉發(fā)程序，確保文件轉接有登記。3.高效完成醫(yī)院接待工作，并依據工作程序與相關部門進行協調，及時向院長反饋相關信息。4.系統化進行____辦公室文件的收集、整理和歸檔工作。5.嚴格管理醫(yī)院車輛使用，遵循能坐公交車則不安排車輛，以及一人出行不單獨安排車輛的原則。6.嚴格管理公章，妥善保管醫(yī)院證照和員工證件，確保醫(yī)院證照的年審工作順利完成。7.精確管理行政樓的財產物資。二、存在的問題與改進建議（一）自我審視在院領導和全體員工的支持下，工作雖取得一定成績，但仍與領導和員工的要求存在差距：1.由于工作性質，深入臨床調研的時間及機會較少，對事物的了解多基于經驗，缺乏深入的感性認識。2.與領導的溝通交流不足，有時過于埋頭工作。3.由于年輕，管理經驗和魄力尚顯不足。（二）未來工作方向1.強調制度規(guī)范。鑒于辦公室的特殊性質，需進一步完善辦公室工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理等，確保工作更加規(guī)范有序。2.樹立良好形象。作為院內調度科室，應成為員工的榜樣和信任伙伴，以身作則，踏實工作。3.充分發(fā)揮參謀作用。主動思考，積極為領導出謀劃策，探索工作新方法。4.加強與領導的交流。及時向領導匯報工作進展和遇到的困難，接受領導的批評指正，完善工作。5.真誠服務臨床。待人處事有禮有節(jié)，真正樹立“醫(yī)院是我家”的主人翁意識。6.加強作風管理。作為院長的幫手，嚴格執(zhí)行成本核算，樹立節(jié)約理念，不斷提升管理意識，加強學習，努力成為優(yōu)秀的管理者。2024年辦公室內勤工作總結參考范文（二）一、關于辦公室內勤工作的嚴謹性和細致性辦公室內勤工作涉及方方面面，要求極高的細致度和嚴謹性，不容有任何疏忽和懈怠。在處理“過”與“不及”的矛盾時，為領導提供參謀意見，必須嚴格把握“度”的原則，確保既不過度干預，也不缺位失責。辦公室在領導決策過程中應扮演輔助和從屬的角色，要深入了解領導意圖，為決策提供詳盡的背景資料，但不得越俎代庖，應主動建言獻策，同時避免不必要的干預。二、辦公室內勤工作的角色定位首先，辦公室內勤人員應成為領導的智囊團，通過不斷學習理論、分析形勢、研究問題，站在全局的高度為領導提供具有前瞻性和針對性的建議。其次，內勤人員需扮演好干群的“勤務員”角色，通過高效、細致的服務，確保領導交辦的事務得以圓滿完成，同時積極關心員工的生活和工作，及時回應員工的合理訴求。最后，內勤人員還需作為機關的“內當家”，全面負責公司日常事務的管理，確保各項工作的有序進行。三、辦公室內勤工作的五“得”要求一是“想得到”，即內勤人員應具備較強的預見性和創(chuàng)新能力，能夠立足實際，為領導提供富有建設性的意見。二是“管得寬”，要求內勤人員具備全局觀念和協調能力，能夠妥善處理各方關系，確保工作的順利推進。三是“做得細”，強調內勤工作必須嚴謹細致，不容有絲毫馬虎。四是“碰得硬”，即在內勤工作中，必