2024年酒店勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年酒店勞動(dòng)合同經(jīng)典版在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，若員工出現(xiàn)以下情形之一，將被視為不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊并對(duì)甲方利益造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)、或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響且經(jīng)甲方提出后拒不改正的，甲方有權(quán)解除本合同：第三十六條，當(dāng)乙方出現(xiàn)以下任一情形時(shí)，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作且無(wú)法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作或拒絕服從甲方的工作安排。第三十七條，在甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇嚴(yán)重困難或根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整的情況下，甲方應(yīng)提前____日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可解除本合同。第三十八條，乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。但在以下情況下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同，甲方需支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社保：1.試用期內(nèi)提前____日通知甲方；2.甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第三十九條，本合同期滿即終止。雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十條，合同期滿未辦理終止手續(xù)且仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，雙方應(yīng)在合同期滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除手續(xù)。乙方在甲方連續(xù)工作滿____年且符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體條款雙方另行協(xié)商。第四十一條，以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。第四十二條，本合同一經(jīng)依法訂立，不因承辦人或法定代表人的變動(dòng)而解除。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖龡l，甲方若克扣、拖欠乙方工資、拒不支付加班費(fèi)或工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條，甲方解除乙方勞動(dòng)合同（除第三十八條規(guī)定情形外），應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十五條，乙方違反規(guī)定或合同約定解除合同并對(duì)甲方造成損失的，需賠償甲方以下?lián)p失：1.生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作直接經(jīng)濟(jì)損失；2.合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十六條，乙方書面辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)因失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除合同且不支付任何補(bǔ)償。第四十七條，合同任何一方違約，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第四十八條，其他違約責(zé)任包括但不限于以下三點(diǎn)（具體條款待補(bǔ)充）。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十九條，雙方可另行約定以下事項(xiàng)（具體條款待補(bǔ)充）。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議可向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向____市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。十二、其它第五十一條，本合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決；與國(guó)家法規(guī)相悖時(shí)，按新法規(guī)執(zhí)行。第五十二條，乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理文件送達(dá)地址，如有變更應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。第五十三條，本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方（用人單位）：________乙方（職工）：________名稱：________姓名：________法定代表人：________身份證號(hào)碼：________地址：________現(xiàn)住址：________電話：________電話：________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)國(guó)家及省級(jí)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限的確定，雙方同意采取以下第____種方式：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起至本合同約定的終止條件成就時(shí)止（法定解除條件不得作為終止條件）。3.完成特定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成為止。（二）試用期限的確定，雙方同意按以下第____種方式執(zhí)行（試用期計(jì)入合同期內(nèi)）：1.無(wú)試用期。2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。其中，合同期限六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；合同期限一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日）。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（含工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為：________（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)為：________（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)按照變更本合同的相關(guān)規(guī)定辦理，并由雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同附件。（四）若甲方派遣乙方至外部單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。乙方在接到通知后，若未在____日內(nèi)提出異議，則視為同意。（五）甲方應(yīng)于每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2024年酒店勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）____保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行________第十八條____甲方應(yīng)向乙方提供以下福利待遇：____六、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度________第十九條____甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方進(jìn)行全面公示，確保乙方充分了解其內(nèi)容。____第二十條____乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，高效完成勞動(dòng)任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，并恪守勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范。____第二十一條____乙方有權(quán)拒絕甲方安排的任何違法、違背道德或損害乙方身心健康的行為，并有權(quán)提出批評(píng)，同時(shí)可向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉控告。____第二十二條____乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。甲方在未征得乙方同意的情況下，不得擅自公開或泄露乙方的個(gè)人資料。____第二十三條____若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度，采取相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等措施，直至解除本合同。____七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂________第二十四條____在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得向乙方謀取任何不正當(dāng)利益，包括但不限于收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得強(qiáng)迫乙方集資入股，亦不得扣押乙方的身份證件等。____第二十五條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。____第二十六條____甲方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的（具體錄用條件已明確）；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。____第二十七條____乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。____第二十八條____本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同即自動(dòng)終止。若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。____第二十九條____本合同期限屆滿后，若雙方未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)但仍存在勞動(dòng)關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商不一致，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限自簽字之日起不得少于一個(gè)月。若乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。____八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償________第三十條____甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.若甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)從發(fā)薪日的次日起，每日按拖欠乙方工資的一定比例賠償乙方損失，直至支付工資之日止。同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若甲方支付的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在補(bǔ)足差額的同時(shí)，另行支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十一條____甲方在解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)（除本合同第二十六條規(guī)定的情形外），應(yīng)按國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十二條____若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除本合同并對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)（若乙方系由甲方出資培訓(xùn)和招收錄用）；2.對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。____九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任________第三十三條____任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金（具體金額需雙方約定）。____第三十四條____其他違約責(zé)任按相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。____十、雙方約定的其他事項(xiàng)________第三十五條____（此條需雙方根據(jù)實(shí)際情況填寫）____十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理________第三十六條____因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____十二、其他________第三十七條____以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。____第三十八條____本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第三十九條____本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。____第四十條____乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。2024年酒店勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四）為保持內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性、穩(wěn)重性、理性及官方性，以下是對(duì)所提供內(nèi)容的改寫：一、關(guān)于加班管理本單位嚴(yán)格實(shí)施加班控制制度，所有加班均需遵循申請(qǐng)與審批流程，確保加班的合理性與必要性。二、員工教育1.在乙方受雇于甲方期間，甲方承擔(dān)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、英語(yǔ)語(yǔ)言能力、崗位特定技能、安全生產(chǎn)知識(shí)、以及各項(xiàng)規(guī)章制度與社會(huì)法制觀念的經(jīng)常性教育責(zé)任。乙方應(yīng)積極接受此類教育，參與并接受相關(guān)考核或考試。對(duì)于未達(dá)標(biāo)的員工，將依據(jù)酒店既定政策進(jìn)行處理。所有培訓(xùn)相關(guān)的個(gè)人資料將被妥善保存于個(gè)人檔案中，作為員工綜合評(píng)估的一部分。2.針對(duì)具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，旨在助力其實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的既定目標(biāo)。三、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策，制定并維護(hù)本單位的《員工手冊(cè)》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方作為甲方員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》及所有相關(guān)規(guī)章制度。3.乙方需確保按時(shí)且高質(zhì)量地完成甲方分配的工作任務(wù)，達(dá)到既定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。4.乙方應(yīng)妥善保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，并對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。無(wú)論是在合同期內(nèi)還是合同終止后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密信息。同時(shí)，乙方在職期間不得兼任其他企業(yè)的工作。當(dāng)乙方因合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門主管交還所有與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的文件資料，包括但不限于通信記錄、備忘錄、客戶清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。5.若乙方違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、嚴(yán)重失職、不道德或粗魯行為，且此類行為已造成或預(yù)示將造成對(duì)他人人身和財(cái)產(chǎn)利益的嚴(yán)重?fù)p害，或乙方因觸犯法律而受到制裁，甲方有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同。乙方需對(duì)其不端行為所引發(fā)的任何法律與經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)后果。四、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止條件（一）經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。（二）勞動(dòng)合同的解除條件包括：1.試用期內(nèi)，雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以支付七天工資作為通知的替代方式。乙方違約時(shí)，需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2.試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位的員工在解除合同時(shí)，雙方均需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以支付一個(gè)月工資作為通知的替代方式。3.符合特定情形的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，具體情形包括但不限于：甲方因經(jīng)營(yíng)變化導(dǎo)致的員工冗余且無(wú)法轉(zhuǎn)崗；試用期間不符合錄用條件；乙方因病或傷無(wú)法繼續(xù)原工作且無(wú)法調(diào)整崗位；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；不勝任工作或不服從工作分配；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成損害；以及因違法犯罪被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等。4.乙方在特定情形下也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，如甲方勞動(dòng)條件惡劣危害健康、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或工資低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)等。（三）勞動(dòng)合同的終止條件包括合同期滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)以及合同一方主體消亡等。（四）其他事宜：合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂合同的書面意向，并辦理相關(guān)手續(xù)。未及時(shí)辦理手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.任何一方違反勞動(dòng)合同，均應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定