2024年勞動合同解除范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方?jīng)Q定解除與乙方的勞動合同，現(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除原因1.1甲方解除與乙方的勞動合同，系因【填寫解除原因，如：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度、乙方因病無法從事原工作等】。第二條解除時間2.1本勞動合同解除自【填寫解除日期】起生效。2.2乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起【填寫天數(shù)】內(nèi)辦理離職手續(xù)，將工作交接給甲方。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的按比例支付。3.3甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后【填寫天數(shù)】內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。4.2乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時提供相關(guān)證件，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【填寫日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同雙方的權(quán)益得到平等保護(hù)和尊重。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容公平合理。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確無誤地反映雙方的意愿和協(xié)議內(nèi)容。解決辦法是，雙方應(yīng)仔細(xì)審閱合同條款，確保無遺漏或誤解，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法是，建立明確的履行監(jiān)督機(jī)制，確保雙方按期履行合同義務(wù)。4.合同的變更和解除：合同履行過程中如有變更或解除需求，應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定。解決辦法是，雙方通過協(xié)商一致，簽訂書面變更或解除協(xié)議，并遵循相關(guān)法律規(guī)定。5.合同爭議的解決：如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法是，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動合根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。6.住房公積金：住房公積金是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。7.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對工作中獲取的保密信息予以保密的協(xié)議。8.爭議解決：爭議解決是指通過合法途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間解除勞動合同的情況，包括但不限于：勞動者主動提出解除勞動合同；用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動合同約定而解除勞動合同；用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過協(xié)商一致解除勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議的補(bǔ)充：除合同中約定的保密條款外，雙方還應(yīng)簽訂一份保密協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.競業(yè)限制的補(bǔ)充：如果合同中涉及競業(yè)限制條款，應(yīng)簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。3.社會保險和公積金的補(bǔ)充：合同中應(yīng)補(bǔ)充說明雙方對于社會保險和公積金的繳納義務(wù)，以及辦理轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)的具體流程。4.勞動爭議解決的補(bǔ)充：合同中應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向哪個仲裁機(jī)構(gòu)申請仲