DB14-T 3074-2024 焦化行業(yè)健康企業(yè)建設規(guī)范

14I 2 2 3 6 本文件由山西省衛(wèi)生健康標準化技術委員會（SXS/TC2康委員會、太原市疾病預防控制中心、太鋼疾病預防控制中心、太原重型機械集團有限公司。1焦化行業(yè)健康企業(yè)建設規(guī)范GB31654食品安全國家標準餐飲服務通用GB50019工業(yè)建筑供暖通風與空氣調節(jié)GB/T23795病媒生物密度監(jiān)測方法蜚蠊GB/T23796病媒生物密度監(jiān)測方法蠅類GB/T23797病媒生物密度監(jiān)測方法GB/T45001職業(yè)健康安全管理體系要求及GBZ2.1工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學有害GBZ2.2工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理GBZ158工作場所職業(yè)病危害警示GBZ/T194工作場所防止職業(yè)中毒衛(wèi)生工程防護措施規(guī)范GBZ/T203高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知GBZ/T223工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規(guī)范2WS/T727焦化行業(yè)防塵防毒技術規(guī)范WS/T757局部排風設施控制風速檢測與評估技術規(guī)范HG/T20698化工采暖通風與空氣調節(jié)設計規(guī)范AQ/T9002生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則），4基本要求4.1組織保障成立健康企業(yè)建設工作領導組，領導組由主要領導擔4.2人員保障成立健康企業(yè)建設管理部門，配備健康企業(yè)建設專/兼職管理人員，明確管理部門及人4.3制度保障4.3.1制定健康企業(yè)建設工作計劃及實施方案，建立、健全與勞動者健康相關的各項規(guī)章制度。4.3.2職業(yè)健康相關制度，包括：職業(yè)病危害防治責任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危34.3.3保護和促進員工健康的相關制度，包括：傳染病疫情及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度、食品安全4.3.4環(huán)境衛(wèi)生相關制度，包括：廢氣和廢水排放、固體廢物處理處置的管理制度，病媒生物的預防控制制度，控煙管理制度，飲用水設備檢測與設施清洗維護制度4.3.6落實企業(yè)民主協商制度，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設的協商協調機制，構建和諧勞動4.4經費保障設立健康企業(yè)建設專項工作經費，保障健康企業(yè)建設專項經4.5合同保障4.5.1應規(guī)范勞動用工管理，依法與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動條件、勞動保護和職業(yè)病危害防4.5.2鼓勵企業(yè)為員工投保大病保險。給予接觸高溫、高毒4.6全員參與5.1.1總平面布置應明確功能分區(qū)，可分為生產區(qū)、非生產區(qū)和輔助生產區(qū)；生產布局符合有害與無5.1.2噪聲與振動較大的生產設備宜安裝在單層廠房內，當設計需要將這些生產設備安置在多層廠房5.1.3釋放大量熱量或有害氣體的廠房采用單層建筑。5.2基礎設施5.2.1廠區(qū)道路硬化平坦，整潔衛(wèi)生，無違章搭建、5.2.3設置文化和體育設施等公共服務設施。設置閱覽室，配置雜志和書籍；根據企業(yè)實際情況配置45.3衛(wèi)生環(huán)境5.4廠區(qū)綠化衛(wèi)生、防火、采光、通風的要求，應避免與建筑物、構筑物及地下設施的布置相互影響4）不應妨5.4.2工業(yè)企業(yè)的綠化布置，應根據焦化企業(yè)及其生產特點、污染性質和程度，結合當地的自然條件和周圍的環(huán)境條件，以及所要達到的綠化效果，合理地確定各類植物的比例及配置方5.4.3在產生職業(yè)性有害因素的車間與其他車間及生活區(qū)之間宜設一定的衛(wèi)生防護綠化帶。5.5污染排放及管理5.6病媒生物防治5.6.1設置專職或兼職病媒控制人員，配備防病媒生物設施，并定期檢查。5.6.2按要求委托有病媒生物檢測資質證書的機構開展病媒生物檢測工作?！孟x：不得有陽性的各類積水容器和各類坑洼積水。5.7全面控煙5.8水質管理5.8.1加強水質衛(wèi)生管理，委托具有水質監(jiān)測機構資質證書的機構定期對生活飲用水、直飲水及飲水5.8.2根據不同的供水方式，保證供應的55.9.1企業(yè)內部食堂應具有《食品經營許可證》《從業(yè)人員健康證》，食品衛(wèi)生量化分級管理等級B5.9.2企業(yè)內部未設食堂的，就餐場所的位置不宜距車間過遠，但不能與存在職業(yè)性有害因素的工作5.10廁所管理5.10.2廁所采用水沖式，內環(huán)境整潔、易清洗，地面、墻壁、便槽等采用不透水材料不易積垢。5.11人機工效學5.11.1作業(yè)及工作崗位設備設施等工作系統(tǒng)要素設計應符合GB/T16251的要求。5.12工作場所環(huán)境5.12.2工作場所采光應符合GB5005.12.4職業(yè)性有害因素濃（強）度——在建設項目可行性論證階段應當進行職業(yè)病危害預評價。職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出害類別和職業(yè)病防護措施。評審文件資料應存檔管理，以備衛(wèi)生行政部門——在建設項目施工前，應當按照職業(yè)病防治有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的要求，進行職業(yè)——在建設項目竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價。職業(yè)病防護設施應當由建設單位負責依法組織驗收，驗收合格后，方可投入生產和使6壓、體重、腰圍等健康指標,并張貼相關知識科普海報或免費提供相6.1.2制訂員工年度健康檢查計劃，包括檢查時間、地點、檢查人員及檢查項目等，至少每兩年提供6.1.3組建健康指導隊伍，收集員工健康相關信息，開展員工健康評估，對員工實施分類健康管理和6.1.4制訂傳染病、食源性疾病等防控應急預案，預案內容科學、程序規(guī)范、各工作組職責明確、措6.1.5建設健身場地及設施，實行工間健身制度，組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的群體6.1.6積極開展婚前、孕前和孕期保健的宣教，避免孕前、孕期、哺乳期婦女接觸有毒有害物質和放6.2.1設立心理健康輔導室，選址要求安靜、隔音、明亮，位置便于來訪，出入口不能設置在人員行走要道，體現隱密性；配備專（兼）職心理健康輔導人員，室內配備滿足要求的設施6.2.2制訂員工心理援助計劃，依靠內部力量開展或通過向社會心理服務機構購買服務等方式，為員工提供心理援助（包含心理危機干預）。使用多種傳播媒6.2.3應定期對員工開展針對“心理健康素養(yǎng)十條”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等內容的心理評6.3.1落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，加強對懷孕和哺乳期女職工的關愛和照顧。女職工較多的6.3.2人數最多班組女工＞100人的工業(yè)企業(yè)，應設女職工衛(wèi)生室，由等候間和處理間組成。等候間6.3.4組織勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，初次培訓時間不得少76.3.5開展工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測、評價。委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相應治理措施。6.3.6在廠區(qū)醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應文警示說明，警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等卡——備煤過程宜采用濕式作業(yè)，煤堆上宜噴覆蓋劑或水，煤場應設置防塵裝置。帶式輸送機應置于相應的通廊內，宜采用防塵措施防止物料外逸，帶式輸送機機頭、機尾應設置自動清掃裝置，轉載點安裝通風除塵裝置或采取濕式作業(yè)。煤料粉碎、篩分裝置應密閉，并設置——焦爐爐體、篩焦樓、儲焦槽、運焦系統(tǒng)的轉運站及熄焦塔等散發(fā)粉塵處應密閉或設除塵裝——裝煤煙塵、出焦煙塵、干熄焦煙塵治理系統(tǒng)宜采用干式除塵地面站形式和先進可靠的自動——煉焦系統(tǒng)、化產系統(tǒng)應采取密閉、通風等措施預防職業(yè)性中毒。焦爐爐門與門框，裝煤孔蓋與裝煤孔座的接觸面應采取有效密封措施。上升管蓋、橋管與水封承插部，應有內荒煤氣外逸的密封措施。地下室應加強通風，并設自然通風孔。干熄焦排出裝置8——硫酸高置槽應設液位的高位報警、聯鎖及滿流管，滿流管滿流能力應大于進料能力；槽下——萘的結晶制片包裝及輸送宜采用機械化裝置，包裝制品封口用登記臺賬；配備至少2套正壓式空氣呼吸器；設置急救箱，急救箱的配備參照設置事故排風通風設施和固定式一氧化碳檢測報警裝置，報警值：30mg/m3，事故排風通風設施通風換氣次數不宜小于12次/小時，并與一氧化碳檢測報警裝置設置固定式一氧化碳檢測報警裝置，報警值：3配備便攜式一氧化碳檢測報警儀，報警值：30m設置一氧化碳檢測的聲光報警裝置，報警值：39報警裝置報警值：30mg/m3。機械排風系統(tǒng)應與一氧化碳和氧氣濃度的檢測、聲光報警裝置聯鎖，且滿足事故狀態(tài)下通風換氣次數不小設置事故排風通風設施和固定式一氧化碳檢測報警裝置，報警值：30mg/m3，事設置固定式或手持式氨報警裝置，報警值：3區(qū)用登記臺賬；配備至少2套正壓式空氣呼吸器；設置急救箱，急救箱的配備參照預警和信息報告、應急響應、預案演練的范圍、形式、內容、頻次、演練結果和總結等6.3.20建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括:職業(yè)病防治責任制文件；職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程；化廢水深度處理回用、荒煤氣和循環(huán)氨水等余熱回收等新技術、新工藝、新設備、新7.1.1通過多種形式廣泛開展與員工7.1.2利用各種形式開展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治及心理健康等內容的健康教育活動，提高員工健康素養(yǎng)；針對高危人群進行有針對性的干預活動；7.1.3組織食堂管理和從業(yè)人員進行7.2.1應為員工搭建溝通平臺，幫助員工排憂解難，營造寬松和諧的工作環(huán)境，形成愛崗敬業(yè)、積極7.2.2創(chuàng)建以健康為核心的企業(yè)文化，建立傳播健康先進理念和文化的傳播網絡、傳播渠道，通過各7.2.3開展預防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的宣傳教育，指定部門負責管理，定期開展