DB14-T 3074-2024 焦化行業(yè)健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范

14I 2 2 3 6 本文件由山西省衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（SXS/TC2康委員會、太原市疾病預(yù)防控制中心、太鋼疾病預(yù)防控制中心、太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司。1焦化行業(yè)健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范GB31654食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)餐飲服務(wù)通用GB50019工業(yè)建筑供暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)GB/T23795病媒生物密度監(jiān)測方法蜚蠊GB/T23796病媒生物密度監(jiān)測方法蠅類GB/T23797病媒生物密度監(jiān)測方法GB/T45001職業(yè)健康安全管理體系要求及GBZ2.1工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學(xué)有害GBZ2.2工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理GBZ158工作場所職業(yè)病危害警示GBZ/T194工作場所防止職業(yè)中毒衛(wèi)生工程防護(hù)措施規(guī)范GBZ/T203高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知GBZ/T223工作場所有毒氣體檢測報警裝置設(shè)置規(guī)范2WS/T727焦化行業(yè)防塵防毒技術(shù)規(guī)范WS/T757局部排風(fēng)設(shè)施控制風(fēng)速檢測與評估技術(shù)規(guī)范HG/T20698化工采暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計規(guī)范AQ/T9002生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則），4基本要求4.1組織保障成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)4.2人員保障成立健康企業(yè)建設(shè)管理部門，配備健康企業(yè)建設(shè)專/兼職管理人員，明確管理部門及人4.3制度保障4.3.1制定健康企業(yè)建設(shè)工作計劃及實(shí)施方案，建立、健全與勞動者健康相關(guān)的各項規(guī)章制度。4.3.2職業(yè)健康相關(guān)制度，包括：職業(yè)病危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危34.3.3保護(hù)和促進(jìn)員工健康的相關(guān)制度，包括：傳染病疫情及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度、食品安全4.3.4環(huán)境衛(wèi)生相關(guān)制度，包括：廢氣和廢水排放、固體廢物處理處置的管理制度，病媒生物的預(yù)防控制制度，控?zé)煿芾碇贫?，飲用水設(shè)備檢測與設(shè)施清洗維護(hù)制度4.3.6落實(shí)企業(yè)民主協(xié)商制度，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設(shè)的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動4.4經(jīng)費(fèi)保障設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費(fèi)，保障健康企業(yè)建設(shè)專項經(jīng)4.5合同保障4.5.1應(yīng)規(guī)范勞動用工管理，依法與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)病危害防4.5.2鼓勵企業(yè)為員工投保大病保險。給予接觸高溫、高毒4.6全員參與5.1.1總平面布置應(yīng)明確功能分區(qū)，可分為生產(chǎn)區(qū)、非生產(chǎn)區(qū)和輔助生產(chǎn)區(qū)；生產(chǎn)布局符合有害與無5.1.2噪聲與振動較大的生產(chǎn)設(shè)備宜安裝在單層廠房內(nèi)，當(dāng)設(shè)計需要將這些生產(chǎn)設(shè)備安置在多層廠房5.1.3釋放大量熱量或有害氣體的廠房采用單層建筑。5.2基礎(chǔ)設(shè)施5.2.1廠區(qū)道路硬化平坦，整潔衛(wèi)生，無違章搭建、5.2.3設(shè)置文化和體育設(shè)施等公共服務(wù)設(shè)施。設(shè)置閱覽室，配置雜志和書籍；根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況配置45.3衛(wèi)生環(huán)境5.4廠區(qū)綠化衛(wèi)生、防火、采光、通風(fēng)的要求，應(yīng)避免與建筑物、構(gòu)筑物及地下設(shè)施的布置相互影響4）不應(yīng)妨5.4.2工業(yè)企業(yè)的綠化布置，應(yīng)根據(jù)焦化企業(yè)及其生產(chǎn)特點(diǎn)、污染性質(zhì)和程度，結(jié)合當(dāng)?shù)氐淖匀粭l件和周圍的環(huán)境條件，以及所要達(dá)到的綠化效果，合理地確定各類植物的比例及配置方5.4.3在產(chǎn)生職業(yè)性有害因素的車間與其他車間及生活區(qū)之間宜設(shè)一定的衛(wèi)生防護(hù)綠化帶。5.5污染排放及管理5.6病媒生物防治5.6.1設(shè)置專職或兼職病媒控制人員，配備防病媒生物設(shè)施，并定期檢查。5.6.2按要求委托有病媒生物檢測資質(zhì)證書的機(jī)構(gòu)開展病媒生物檢測工作?！孟x：不得有陽性的各類積水容器和各類坑洼積水。5.7全面控?zé)?.8水質(zhì)管理5.8.1加強(qiáng)水質(zhì)衛(wèi)生管理，委托具有水質(zhì)監(jiān)測機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書的機(jī)構(gòu)定期對生活飲用水、直飲水及飲水5.8.2根據(jù)不同的供水方式，保證供應(yīng)的55.9.1企業(yè)內(nèi)部食堂應(yīng)具有《食品經(jīng)營許可證》《從業(yè)人員健康證》，食品衛(wèi)生量化分級管理等級B5.9.2企業(yè)內(nèi)部未設(shè)食堂的，就餐場所的位置不宜距車間過遠(yuǎn)，但不能與存在職業(yè)性有害因素的工作5.10廁所管理5.10.2廁所采用水沖式，內(nèi)環(huán)境整潔、易清洗，地面、墻壁、便槽等采用不透水材料不易積垢。5.11人機(jī)工效學(xué)5.11.1作業(yè)及工作崗位設(shè)備設(shè)施等工作系統(tǒng)要素設(shè)計應(yīng)符合GB/T16251的要求。5.12工作場所環(huán)境5.12.2工作場所采光應(yīng)符合GB5005.12.4職業(yè)性有害因素濃（強(qiáng)）度——在建設(shè)項目可行性論證階段應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價。職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出害類別和職業(yè)病防護(hù)措施。評審文件資料應(yīng)存檔管理，以備衛(wèi)生行政部門——在建設(shè)項目施工前，應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病防治有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求，進(jìn)行職業(yè)——在建設(shè)項目竣工驗收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)由建設(shè)單位負(fù)責(zé)依法組織驗收，驗收合格后，方可投入生產(chǎn)和使6壓、體重、腰圍等健康指標(biāo),并張貼相關(guān)知識科普海報或免費(fèi)提供相6.1.2制訂員工年度健康檢查計劃，包括檢查時間、地點(diǎn)、檢查人員及檢查項目等，至少每兩年提供6.1.3組建健康指導(dǎo)隊伍，收集員工健康相關(guān)信息，開展員工健康評估，對員工實(shí)施分類健康管理和6.1.4制訂傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各工作組職責(zé)明確、措6.1.5建設(shè)健身場地及設(shè)施，實(shí)行工間健身制度，組織開展適合不同工作場所或工作方式特點(diǎn)的群體6.1.6積極開展婚前、孕前和孕期保健的宣教，避免孕前、孕期、哺乳期婦女接觸有毒有害物質(zhì)和放6.2.1設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，選址要求安靜、隔音、明亮，位置便于來訪，出入口不能設(shè)置在人員行走要道，體現(xiàn)隱密性；配備專（兼）職心理健康輔導(dǎo)人員，室內(nèi)配備滿足要求的設(shè)施6.2.2制訂員工心理援助計劃，依靠內(nèi)部力量開展或通過向社會心理服務(wù)機(jī)構(gòu)購買服務(wù)等方式，為員工提供心理援助（包含心理危機(jī)干預(yù)）。使用多種傳播媒6.2.3應(yīng)定期對員工開展針對“心理健康素養(yǎng)十條”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等內(nèi)容的心理評6.3.1落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，加強(qiáng)對懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧。女職工較多的6.3.2人數(shù)最多班組女工＞100人的工業(yè)企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室，由等候間和處理間組成。等候間6.3.4組織勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，初次培訓(xùn)時間不得少76.3.5開展工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測、評價。委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施。6.3.6在廠區(qū)醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)文警示說明，警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等卡——備煤過程宜采用濕式作業(yè)，煤堆上宜噴覆蓋劑或水，煤場應(yīng)設(shè)置防塵裝置。帶式輸送機(jī)應(yīng)置于相應(yīng)的通廊內(nèi)，宜采用防塵措施防止物料外逸，帶式輸送機(jī)機(jī)頭、機(jī)尾應(yīng)設(shè)置自動清掃裝置，轉(zhuǎn)載點(diǎn)安裝通風(fēng)除塵裝置或采取濕式作業(yè)。煤料粉碎、篩分裝置應(yīng)密閉，并設(shè)置——焦?fàn)t爐體、篩焦樓、儲焦槽、運(yùn)焦系統(tǒng)的轉(zhuǎn)運(yùn)站及熄焦塔等散發(fā)粉塵處應(yīng)密閉或設(shè)除塵裝——裝煤煙塵、出焦煙塵、干熄焦煙塵治理系統(tǒng)宜采用干式除塵地面站形式和先進(jìn)可靠的自動——煉焦系統(tǒng)、化產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)采取密閉、通風(fēng)等措施預(yù)防職業(yè)性中毒。焦?fàn)t爐門與門框，裝煤孔蓋與裝煤孔座的接觸面應(yīng)采取有效密封措施。上升管蓋、橋管與水封承插部，應(yīng)有內(nèi)荒煤氣外逸的密封措施。地下室應(yīng)加強(qiáng)通風(fēng)，并設(shè)自然通風(fēng)孔。干熄焦排出裝置8——硫酸高置槽應(yīng)設(shè)液位的高位報警、聯(lián)鎖及滿流管，滿流管滿流能力應(yīng)大于進(jìn)料能力；槽下——萘的結(jié)晶制片包裝及輸送宜采用機(jī)械化裝置，包裝制品封口用登記臺賬；配備至少2套正壓式空氣呼吸器；設(shè)置急救箱，急救箱的配備參照設(shè)置事故排風(fēng)通風(fēng)設(shè)施和固定式一氧化碳檢測報警裝置，報警值：30mg/m3，事故排風(fēng)通風(fēng)設(shè)施通風(fēng)換氣次數(shù)不宜小于12次/小時，并與一氧化碳檢測報警裝置設(shè)置固定式一氧化碳檢測報警裝置，報警值：3配備便攜式一氧化碳檢測報警儀，報警值：30m設(shè)置一氧化碳檢測的聲光報警裝置，報警值：39報警裝置報警值：30mg/m3。機(jī)械排風(fēng)系統(tǒng)應(yīng)與一氧化碳和氧氣濃度的檢測、聲光報警裝置聯(lián)鎖，且滿足事故狀態(tài)下通風(fēng)換氣次數(shù)不小設(shè)置事故排風(fēng)通風(fēng)設(shè)施和固定式一氧化碳檢測報警裝置，報警值：30mg/m3，事設(shè)置固定式或手持式氨報警裝置，報警值：3區(qū)用登記臺賬；配備至少2套正壓式空氣呼吸器；設(shè)置急救箱，急救箱的配備參照預(yù)警和信息報告、應(yīng)急響應(yīng)、預(yù)案演練的范圍、形式、內(nèi)容、頻次、演練結(jié)果和總結(jié)等6.3.20建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括:職業(yè)病防治責(zé)任制文件；職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程；化廢水深度處理回用、荒煤氣和循環(huán)氨水等余熱回收等新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新7.1.1通過多種形式廣泛開展與員工7.1.2利用各種形式開展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治及心理健康等內(nèi)容的健康教育活動，提高員工健康素養(yǎng)；針對高危人群進(jìn)行有針對性的干預(yù)活動；7.1.3組織食堂管理和從業(yè)人員進(jìn)行7.2.1應(yīng)為員工搭建溝通平臺，幫助員工排憂解難，營造寬松和諧的工作環(huán)境，形成愛崗敬業(yè)、積極7.2.2創(chuàng)建以健康為核心的企業(yè)文化，建立傳播健康先進(jìn)理念和文化的傳播網(wǎng)絡(luò)、傳播渠道，通過各7.2.3開展預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的宣傳教育，指定部門負(fù)責(zé)管理，定期開展