2024年借調協(xié)議書

2024年借調協(xié)議書甲方（借出方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________職務：_________________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（借入方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________職務：_________________________________聯(lián)系電話：___________________________鑒于甲方為滿足乙方的業(yè)務需求，同意將甲方的員工_______（以下簡稱"借調員工"）借調至乙方工作，乙方同意接受該員工的借調。為了明確雙方的權利和義務，經雙方協(xié)商一致，特訂立本借調協(xié)議書。第一條借調目的1.1本協(xié)議旨在明確甲方將借調員工借給乙方工作的具體事宜，包括借調期限、工作內容、雙方的權利和義務等。第二條借調期限2.1借調期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。第三條工作內容3.1借調員工在乙方的工作內容為：_______。3.2乙方應根據借調員工的專業(yè)技能和工作經驗，合理安排其工作，并確保其工作內容符合其專業(yè)特長。第四條工作地點4.1借調員工的工作地點為乙方的_______（具體地址）。第五條工作時間和休息休假5.1借調員工應遵守乙方的工作時間安排，具體工作時間為_______。5.2借調員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3借調員工的年休假、婚喪假、產假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條薪酬和福利6.1借調期間，甲方繼續(xù)按照原勞動合同向借調員工支付薪酬，并負責其社會保險和公積金等福利。6.2乙方應根據借調員工的工作表現(xiàn)，向甲方支付相應的借調費用，具體金額為每月_______元。第七條勞動保護和勞動條件7.1乙方應為借調員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。7.2乙方應確保借調員工的工作環(huán)境安全，防止職業(yè)危害。第八條知識產權和保密8.1借調員工在乙方工作期間產生的知識產權歸乙方所有，但甲方享有知情權和優(yōu)先使用權。8.2借調員工應遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。第九條違約責任9.1如一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條協(xié)議的變更和解除10.1本協(xié)議一經雙方簽字蓋章，未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。10.2如遇不可抗力或其他特殊情況，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議。第十一條爭議解決11.1本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十二條其他12.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_________________________日期：_________________________________乙方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_________________________日期：_________________________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條附件13.1本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：一、借調員工的個人簡歷及身份證明；二、借調員工與甲方簽訂的勞動合同副本；三、乙方的工作安排及崗位職責說明書；四、借調期間的考核標準及評價體系。第十四條違約行為及認定14.1違約行為包括但不限于：一、未按約定支付借調費用；二、未按約定提供勞動保護或勞動條件；三、未按約定安排工作時間或休息休假；四、泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。14.2違約行為的認定應由雙方協(xié)商確定，或根據相關法律法規(guī)進行認定。第十五條法律名詞及解釋15.1本協(xié)議中使用的法律名詞，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。一、借調：指甲方將員工暫時借給乙方工作的行為；二、借調員工：指根據本協(xié)議被借調至乙方工作的甲方員工；三、不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1在協(xié)議執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。一、如因乙方原因導致借調員工不能正常工作，乙方應及時調整并通知甲方；二、如因甲方原因導致借調協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行，甲方應提前通知乙方并協(xié)商解決辦法；三、如因第三方原因導致協(xié)議無法執(zhí)行，雙方應共同評估影響并決定是否繼續(xù)執(zhí)行或解除協(xié)議。第十七條所有應用場景17.1本協(xié)議適用于以下所有場景：一、借調員工在乙方的正常工作；二、借調員工參與乙方的項目或任務；三、借調員工在乙方的培訓和考核；四、借調員工在乙方的知識產權創(chuàng)造和保密工作。第十八條協(xié)議的生效18.1本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。第十九條協(xié)議的份數(shù)19.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十條其他約定20.1雙方可就本協(xié)議未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_________________________日期：_________________________________乙方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：______________