企業(yè)考勤管理制度 知道

企業(yè)考勤管理制度知道一、目的

為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，為公司及員工提供公平、合理的工作及休息環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職工等非正式員工按照雙方簽訂的勞動合同或協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作時間為8小時，共計40小時/周。

2.根據(jù)國家法律法規(guī)及公司業(yè)務需要，公司有權(quán)調(diào)整員工工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間按時到崗，完成工作任務。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，避免加班。如因工作需要加班，應按照公司相關(guān)規(guī)定申請加班。

5.員工在工作時間內(nèi)應保持良好的工作狀態(tài)，不得從事與工作無關(guān)的活動。如有違反，按照公司相關(guān)制度處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保出勤記錄準確無誤。

-簽到時應確保個人信息準確，不得代簽、替簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時簽到，需提前向直屬上級報告，并在外出歸來后補簽。

-補簽需提供外出公務證明，經(jīng)直屬上級確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并說明原因。

-忘記簽到員工需在當天內(nèi)向考勤管理員提交書面申請，經(jīng)核實后，由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責公司全體員工的考勤記錄、統(tǒng)計和審核工作。

-直屬上級負責監(jiān)督和審核下屬員工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤異常情況進行處理。

-各部門負責人應積極配合人力資源部門，共同維護公司考勤管理秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前提交的，應在請假當天盡早通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-4天以上的請假，需經(jīng)直屬上級審批，并提交至人力資源部門及相應管理層審批。

-請假期間如需調(diào)整請假時間，需重新提交請假申請并經(jīng)相應權(quán)限人員審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應于返回工作崗位當日及時向直屬上級銷假，并按要求補齊請假手續(xù)。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，員工應及時通知直屬上級并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便考勤管理員進行記錄。

-未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照公司規(guī)定的流程提交申請，具體流程如下：

a.填寫書面休假申請表，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.提交申請表給直屬上級審批。

c.根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，提交給相應管理層或人力資源部門審批。

d.審批通過后，申請人按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請。

-若公眾假期與周末相連，公司根據(jù)實際情況進行調(diào)休安排，并在提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘，不計入曠工，但需記錄在案。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理，并按公司規(guī)定扣除相應工資。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工，按上述曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資，并按公司規(guī)定給予相應處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當天內(nèi)向直屬上級和考勤管理員說明情況，并提供合理解釋。

-未能在規(guī)定時間內(nèi)提供合理解釋的，視為遲到或曠工，按相應規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。