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文檔簡介
2021年下半年自考試00167勞動法部分真題一、單項選擇題1、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)系是______。A.勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍B.勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C.勞動法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇,勞動關(guān)系屬于形式范疇D.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果2、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A.政府B.用人單位C.自主創(chuàng)業(yè)者D.人力資源市場中介機(jī)構(gòu)3、關(guān)于集體合同的說法,錯誤的是______。A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C.未建立工會的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定4、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費(fèi)為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.趙某違反誠信原則,不應(yīng)支持其主張B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C.雙方關(guān)于不繳納社會保險費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無效D.雙方關(guān)于不繳納社會保險費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬可撤銷5、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A.試用期內(nèi)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C.未簽勞動合同D.未按時發(fā)放工資6、關(guān)于工作時間特征,表述錯誤的是______。A.工作時間最長限度由法律規(guī)定B.工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C.工作時間是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D.工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間7、某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是______。A.以超編為由終止勞動合同B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同C.以超編為由單方解除勞動合同D.對該員工進(jìn)行崗位調(diào)整,以其不服從安排為由解除勞動合同8、簽訂集體合同發(fā)生爭議時,錯誤的處理程序是______。A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B.沒有基層調(diào)解程序C.不適用訴訟程序D.適用勞動仲裁程序9、勞動者主張加班費(fèi),對加班事實的舉證證明責(zé)任的主體是______。A.勞動者B.用人單位C.勞動者行政管理部門D.勞動仲裁機(jī)構(gòu)10、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動合同,不成立勞動關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動關(guān)系D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資11、職工累計工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A.5天B.10天C.15天D.20天12、關(guān)于年休假制度,表述正確的是______。A.年休假適用于用人單位的所有職工B.在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)C.病假或事假的時長可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D.本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入13、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是______。A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,勞動合同自動終止D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,不具有勞動合同主體資格14、甲公司員工王某,月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失,按照勞動合同約定被要求賠償損失,從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A.500元B.1000元C.2000元D.2500元15、關(guān)于加班,說法錯誤的是______。A.勞動者自愿工作,超出法定工作時間的屬于加班B.用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班,不屬于加班C.實行計件工資制的員工,在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D.實行綜合計算工時制的員工,超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動認(rèn)定為加班16、關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制,說法正確的是______。A.競業(yè)限制的期限最長是3年B.用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D.勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的,不支持用人單位要求支付違約金的主張17、有關(guān)工資支付的說法,錯誤的是______。A.每月至少支付1次B.可以有價證券形式支付C.可以委托銀行代發(fā)工資D.在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清18、關(guān)于國際勞工組織,表述錯誤的是______。A.理事會是國際勞動立法的決策機(jī)關(guān)B.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C.國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一,其成立時間早于聯(lián)合國D.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實行“三方性原則”19、不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關(guān)系是______。A.某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會關(guān)系B.勞動仲裁機(jī)構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關(guān)系C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關(guān)系D.某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系20、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A.在公司搶險救災(zāi)中受傷B.在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C.在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D.因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺二、多項選擇題21、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A.勞動報酬協(xié)商權(quán)B.勞動報酬請求權(quán)C.勞動報酬支配權(quán)D.勞動報酬爭議權(quán)22、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容中,屬于無效條款的是______。A.發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B.員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C.員工加班需向公司提出申請D.員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出23、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C.甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費(fèi)而發(fā)生爭議的,可向人民法院提起訴訟24、依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A.員工不能勝任工作B.員工不符合錄用條件C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作25、關(guān)于非全日制用工,說法正確的有______。A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.終止用工時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約和建議書C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”27、我國目前的非典型勞動法律關(guān)系主要有______。A.非全日制勞動法律關(guān)系B.借調(diào)法律關(guān)系C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系D.涉外勞動法律關(guān)系28、勞動法與勞動合同法的關(guān)系,說法錯誤的有______。A.二者處于同一法律位階B.二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法29、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A.禁止辦公室戀情B.員工入職5年內(nèi)不得生育C.員工入職必須乙肝病毒檢測合格D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工30、我國工會組織的形式有______。A.全國總工會B.產(chǎn)業(yè)工會C.基層工會D.地方總工會三、名詞解釋題31、非全日制用工32、定期勞動合同33、勞動者34、職業(yè)病四、簡答題35、簡述勞動法的功能。36、簡述勞動合同終止的條件。37、簡述實行生育保險制度的意義。五、論述題38、試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工,2019年5月26日在單位值班時身體不適,于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右,黃某發(fā)覺丈夫還沒起床,仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng),趕緊撥打急救中心120電話,7點(diǎn)20分左右,120急救車趕到,醫(yī)護(hù)人員檢查后,告知馬某已經(jīng)死亡。問題:1.馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2.如果黃某對工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可采取哪些救濟(jì)途徑?40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定:乙方無法定理由提前單方面解除合同,且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認(rèn)為姜某無故離職,對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響,因損失難以估量,依據(jù)勞動合同的約定,要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償,雙方為此發(fā)生爭議。問題:1.本案的解決途徑有哪些?2.雙方關(guān)于勞動者無法定理由提前單方面解除合同,須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3.本案中向陽公司的主張應(yīng)否支持?為什么?
參考答案一、單項選擇題1、D2、C3、A4、C5、D6、D7、B8、D9、A10、C11、C12、C13、A14、B15、A16、D17、B18、A19、A20、D二、多項選擇題21、ABC22、AB23、AB24、AD25、BCD26、ABCD27、AC28、AC29、ABCD30、ABCD三、名詞解釋題31、非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。32、定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限,期限屆滿可以依法續(xù)訂,否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。33、勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、簡答題35、(1)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會勞動,提高勞動生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動力市場,完善市場運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。36、(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放,實現(xiàn)男女平等。五、論述題38、勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性,屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別:(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人,也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的,一方只能是用人單位,即法人與其他組織,另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后,雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的;而勞動合同雙方在簽訂合同前,即在建立勞動關(guān)系前,勞動者與用人單位的地位是平等的,即使在簽訂勞動合同中,雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后,勞動者成為用人單位的職工,處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下,勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動成果,一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為,即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上,勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供,而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險;勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān),勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量,其支付方式及次數(shù)由雙方約定,反映了商品交換性質(zhì)。勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量,其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整,雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1.不能夠認(rèn)定工傷。馬
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