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2021年下半年自考試00167勞動(dòng)法部分真題一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系是______。A.勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍B.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C.勞動(dòng)法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇,勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果2、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A.政府B.用人單位C.自主創(chuàng)業(yè)者D.人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)3、關(guān)于集體合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是______。A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C.未建立工會(huì)的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定4、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是______。A.趙某違反誠(chéng)信原則,不應(yīng)支持其主張B.參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款C.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效D.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬可撤銷5、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A.試用期內(nèi)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C.未簽勞動(dòng)合同D.未按時(shí)發(fā)放工資6、關(guān)于工作時(shí)間特征,表述錯(cuò)誤的是______。A.工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B.工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D.工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間7、某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò),因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是______。A.以超編為由終止勞動(dòng)合同B.與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D.對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整,以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同8、簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),錯(cuò)誤的處理程序是______。A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B.沒(méi)有基層調(diào)解程序C.不適用訴訟程序D.適用勞動(dòng)仲裁程序9、勞動(dòng)者主張加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)者行政管理部門D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)10、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是______。A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,不成立勞動(dòng)關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資11、職工累計(jì)工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A.5天B.10天C.15天D.20天12、關(guān)于年休假制度,表述正確的是______。A.年休假適用于用人單位的所有職工B.在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無(wú)關(guān)C.病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D.本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入13、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn),達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說(shuō)法正確的是______。A.公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,不具有勞動(dòng)合同主體資格14、甲公司員工王某,月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失,按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失,從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過(guò)______。A.500元B.1000元C.2000元D.2500元15、關(guān)于加班,說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A.勞動(dòng)者自愿工作,超出法定工作時(shí)間的屬于加班B.用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班,不屬于加班C.實(shí)行計(jì)件工資制的員工,在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班16、關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制,說(shuō)法正確的是______。A.競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B.用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的,不支持用人單位要求支付違約金的主張17、有關(guān)工資支付的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是______。A.每月至少支付1次B.可以有價(jià)證券形式支付C.可以委托銀行代發(fā)工資D.在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清18、關(guān)于國(guó)際勞工組織,表述錯(cuò)誤的是______。A.理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C.國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一,其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)D.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”19、不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系是______。A.某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系D.某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系20、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A.在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B.在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷C.在招待公司客戶過(guò)程中發(fā)生食物中毒D.因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺二、多項(xiàng)選擇題21、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A.勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C.勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)D.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h權(quán)22、下列某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中,屬于無(wú)效條款的是______。A.發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B.員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C.員工加班需向公司提出申請(qǐng)D.員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出23、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是______。A.甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C.甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的,可向人民法院提起訴訟24、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A.員工不能勝任工作B.員工不符合錄用條件C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作25、關(guān)于非全日制用工,說(shuō)法正確的有______。A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D.終止用工時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26、國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括______。A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)C.國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論D.對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”27、我國(guó)目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有______。A.非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系B.借調(diào)法律關(guān)系C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系D.涉外勞動(dòng)法律關(guān)系28、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系,說(shuō)法錯(cuò)誤的有______。A.二者處于同一法律位階B.二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法D.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法29、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A.禁止辦公室戀情B.員工入職5年內(nèi)不得生育C.員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工30、我國(guó)工會(huì)組織的形式有______。A.全國(guó)總工會(huì)B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)C.基層工會(huì)D.地方總工會(huì)三、名詞解釋題31、非全日制用工32、定期勞動(dòng)合同33、勞動(dòng)者34、職業(yè)病四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。37、簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。五、論述題38、試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工,2019年5月26日在單位值班時(shí)身體不適,于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到家后感覺(jué)好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒(méi)有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右,黃某發(fā)覺(jué)丈夫還沒(méi)起床,仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒(méi)反應(yīng),趕緊撥打急救中心120電話,7點(diǎn)20分左右,120急救車趕到,醫(yī)護(hù)人員檢查后,告知馬某已經(jīng)死亡。問(wèn)題:1.馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2.如果黃某對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可采取哪些救濟(jì)途徑?40、向陽(yáng)公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定:乙方無(wú)法定理由提前單方面解除合同,且無(wú)法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無(wú)故離職,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響,因損失難以估量,依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題:1.本案的解決途徑有哪些?2.雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)法定理由提前單方面解除合同,須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3.本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、D2、C3、A4、C5、D6、D7、B8、D9、A10、C11、C12、C13、A14、B15、A16、D17、B18、A19、A20、D二、多項(xiàng)選擇題21、ABC22、AB23、AB24、AD25、BCD26、ABCD27、AC28、AC29、ABCD30、ABCD三、名詞解釋題31、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。32、定期勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限,期限屆滿可以依法續(xù)訂,否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類。33、勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。34、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、簡(jiǎn)答題35、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會(huì)勞動(dòng),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng),完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。36、(1)勞動(dòng)合同期滿;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放,實(shí)現(xiàn)男女平等。五、論述題38、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同具有不同的法律屬性,屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別:(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人,也可以是法人或其他組織。而勞動(dòng)合同的主體是特定的,一方只能是用人單位,即法人與其他組織,另一方只能是自然人勞動(dòng)者。(2)主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂前或者簽訂后,雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的;而勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前,即在建立勞動(dòng)關(guān)系前,勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的,即使在簽訂勞動(dòng)合同中,雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者成為用人單位的職工,處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下,勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特征。勞動(dòng)者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動(dòng)成果,一般要求提供勞動(dòng)的成果。而勞動(dòng)合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為,即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程。(4)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上,勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供,而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)承擔(dān),勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。(5)酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量,其支付方式及次數(shù)由雙方約定,反映了商品交換性質(zhì)。勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來(lái)衡量,其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。(6)適用法律不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整,雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1.不能夠認(rèn)定工傷。馬

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