單位聘用合同

單位聘用合同甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員）

名稱：________________

職務：________________

性別：________________

出生日期：______________

參加工作時間：____________

學歷：________________

專業(yè)：________________

現(xiàn)從事工作：_____________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照國家及省市有關法律、法規(guī)，就甲方招聘乙方為本單位員工，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為____年____個月。自____年____月____日起至____年__月__日止。試用期為__個月（________個月），自__年__月__日起至__年__月__日止。試用期滿合格后，雙方按有關簽訂聘用合同。

二、工作崗位及職責

（一）甲方安排乙方從事__________工作，乙方同意按甲方工作需要，在崗位上服務。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責。服從甲方管理和安排，完成工作任務。否則，甲方有權按照《勞動法》及有關規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除聘用合同。給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務：

1.根據(jù)國家法律、法規(guī)及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理；

2.按照單位的實際需要與乙方簽訂本合同；

3.乙方工作期間，甲方有對乙方的工作表現(xiàn)、能力進行考核的權利；

4.乙方工作期間如有違反合同約定，甲方有權依法追究乙方的法律責任和經(jīng)濟責任；

5.依照國家法律、法規(guī)及本單位的規(guī)章制度對乙方做出的一切行為不予追究；

6.保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定標準。

7.按時足額支付乙方的工資報酬。

8.乙方享受本單位員工同等福利待遇。

9.乙方在聘用期間不得擅自離職，如擅自離職，甲方有權追究其法律責任和經(jīng)濟責任。

（二）乙方的權利和義務：

1.遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責要求，服從甲方的工作安排；如有違反，甲方有權按照《勞動法》及有關法規(guī)處理；給甲方造成損失的，應負賠償責任；觸犯刑法的，交由司法機關處理；

2.認真履行工作職責，努力提高職業(yè)技能和工作質量；參與崗位競爭，接受甲方考核、考察；享有由勞動貢獻帶來的合理待遇；有權拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為；在工作中造成事故或損失的，應視情節(jié)承擔相應的賠償責任；

3.在聘用期間，享有國家規(guī)定的各項休息、休假權利和其它福利待遇；單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有不同規(guī)定的，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；如國家規(guī)定單位應當支付而未支付加班工資的，有權向有關部門投訴；如因投訴造成單位經(jīng)濟損失的，可依法向有關部門提起訴訟；要求有關部門依法處理；給單位造成損失的，應負賠償責任；

4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責要求，不得利用工作時間從事非法活動或與本職工作無關的事情；不得私自向外界泄露本單位的商業(yè)秘密等事項；如違反上述規(guī)定并造成單位經(jīng)濟損失或不良影響的，單位有權解除合同并追究其法律責任；如給單位帶來較大經(jīng)濟損失的，單位有權追究其刑事責任；如因乙方原因導致甲方被有關行政管理部門處罰的，乙方應承擔由此造成的全部經(jīng)濟損失和經(jīng)濟責任。

四、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。如一方違反合同約定，另一方有權要求解除合同，并要求違約方賠償造成的損失。合同解除后，原應享有的待遇均以已享受的按照已經(jīng)享受的待遇結算。同時有未享受的按照甲方的有關規(guī)定處理。

（二）本合同的終止參照《勞動法》中有關條款辦理。本合同終止后，雙方仍可再續(xù)訂合同。若不再續(xù)訂，雙方辦理有關手續(xù)。

（三）本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意按國家有關規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。如不續(xù)簽合同，則應按有關規(guī)定辦理離職手續(xù)及相關規(guī)定結算工資等費用。雙方同意續(xù)簽的合同應于滿期前一個月簽訂。如不簽訂下一期合同者即視為終止勞動關系。在試用期內被證明不符合錄用條件的、嚴重違反規(guī)章制度的、嚴重失職或營私舞弊的及法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形時，