【《今麥郎員工工作幸福感問卷調(diào)研報告》14000字（論文）】

2(一)研究背景 2(二)研究意義 3 3 32.研究內(nèi)容 3二、理論基礎及相關文獻綜述 3(一)員工工作幸福感定義 (二)員工工作幸福感意義 4(三)員工工作幸福感作用 4(四)員工工作幸福感影響因素 4(五)相關文獻綜述 三、今麥郎研發(fā)部門員工工作幸福感調(diào)查 6 61.問卷題目設計 62.訪談提綱設計 6(二)調(diào)研的實施 61.問卷發(fā)放與回收 62.訪談的實施 6(三)調(diào)研結果分析 61.問卷調(diào)研 6(1)薪酬福利情況 7(3)工作成就 (4)工作氛圍 錯誤!未定義書簽。2.訪談分析 (一)薪酬和福利制度不健全，難以發(fā)揮激勵作用 (二)工作缺乏自主性，阻礙創(chuàng)新能力 2(三)忽視員工職業(yè)生涯規(guī)劃 (四)組織文化建設存在差距 (五)員工之間溝通合作缺乏 (一)完善薪酬福利制度 (二)領導者轉(zhuǎn)變觀念，適當放權 (三)重視員工職業(yè)生涯發(fā)展 (四)構建幸福的企業(yè)文化 (五)堅持學習，不斷提高自身價值 (六)正確認識自己，避免工作倦怠 20附錄問卷2 工作作為生活中重要的一部分，占據(jù)了每個人人生中的大部分時間，工作中的幸福感左右著個體生活幸福感，也影響著企業(yè)發(fā)展的原動力?，F(xiàn)代人力資源管理中，人并非是傳統(tǒng)意義上的勞動者，人性化的管理更能夠激發(fā)員工的積極提升員工的幸福感，更能夠讓他們努力工作。提高員工的工作績效，留住企業(yè)優(yōu)秀人才，提升員工工作幸福感，這是每一個管理者需要思考解決的問題。如果企業(yè)員工的工作幸福感比較低，那么企業(yè)就會存在較為嚴重的阻礙其發(fā)展的負面行因此，提升企業(yè)員工的工作幸福感至關重要。目前隨著方便面行業(yè)的快速發(fā)展，方便面行業(yè)人員流動加劇，對于員工工作能力等要求不斷提升，導致員工工作幸福感不高，從而工作積極性下降。其中具有代表性的就是今麥郎研發(fā)，其部門的3二、理論基礎及相關文獻綜述456三、今麥郎研發(fā)部門員工工作幸福感調(diào)查類別總人數(shù)占比性別男女25歲(含)及以下25-35歲(含)35歲以上大專及以下學歷中層員工8高層員工3(1)工作價值都同意此觀點，還有12名方便面企業(yè)員工認為一般，占據(jù)24%,還有1名今麥郎研發(fā)部員工不同意此觀點占據(jù)2%,說明大部分今麥郎研發(fā)部員工對于自身的工圖1工作非常有價值情況意，占據(jù)40%,26人表示一般，占據(jù)52%。4位今麥郎研發(fā)部員工同意此觀點占據(jù)8%,可以看出方便面企業(yè)員工的工作幸福感并不高，雖然沒有表示非常不同8圖2工作中的最好的企業(yè)情況人表示不同意，占據(jù)64%,12人表示一般，占據(jù)24%,6人表示同意，占據(jù)12%,題中，14人表示不同意，占據(jù)28%,27人認為一般，占據(jù)54%,9人認為同意，C一船：54%(2)個體發(fā)展9在第9題“我認為我的工作有較好的發(fā)展前景”問題中，36人認為一般，占據(jù)72%,還有3人認為不同意，占據(jù)6%,還有11人認為同意，占據(jù)22%,說明大部分的今麥郎研發(fā)部員工認為在公司的發(fā)展前景一般，認為今麥郎公司沒有為自己的發(fā)展考慮。圖5我認為我的工作有較好的發(fā)展前景情況在第10題“我能夠獲得良好的晉升機會、空間”問題中表示不同意的有39人，占據(jù)78%,認為一般的8人，占據(jù)16%,表示同意的僅有3人，占據(jù)6%,可以看出大部分今麥郎研發(fā)部員工的晉升機會并不多，晉升空間也不大，今麥郎在這方面并沒有給員工足夠的幸福感。圖6能夠獲得良好的晉升機會、空間情況6人表示同意，占據(jù)12%,26人表示不同意，占據(jù)52%,總體來看，大部分今麥(3)人際關系12%,44人表示同意，占據(jù)88%,可以看出，方便面企業(yè)今麥郎研發(fā)部員工大部n日音.34%,16人表示同意，占據(jù)32%,還有17人表示不同意，占據(jù)34%,可以看出，部分員工在今麥郎公司并沒有良好的團隊協(xié)作，不能融入團隊，經(jīng)常與今麥郎研發(fā)部團隊成員交流，大大降低了工工作幸福感指數(shù)。圖10工作中我能夠和同事相互合作，良性競爭情況(3)組織承諾維度在“我經(jīng)常向朋友談及今麥郎公司是一個適合工作的地方”問題中，有31人表示一般，占據(jù)62%,有8人表示同意，占據(jù)16%,還有11人表示不同意，占據(jù)22%,可以看出大部分方便面企業(yè)今麥郎研發(fā)部員工對于今麥郎公司的環(huán)境并不認同，企業(yè)員工的行為方式受到組織所崇尚的文化的引導作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化公司的“軟實力”,可以增強方便面企業(yè)凝聚力，營造舒適的方便面企業(yè)工作環(huán)境。今麥郎公司注重提升工作效率，追求經(jīng)濟效益，今麥郎研發(fā)部管理缺乏人性化，忽視員工幸福管理，未能做到人與工作和諧統(tǒng)一，今麥郎研發(fā)部員工缺圖11我經(jīng)常向朋友談及公司是一個適合工作的地方情況在“只要工作內(nèi)容相同，我也愿意為其它企業(yè)工作”問題中，表示同意的有33人，占據(jù)66%,可以看出，大部分今麥郎研發(fā)部員工對于今麥郎企業(yè)的忠誠度圖12只要工作內(nèi)容相同，我也愿意為其它企業(yè)工作情況在“我認可今麥郎公司的文化”問題中，22人表示同意，占據(jù)44%,28人表示一般，占據(jù)56%,表明今麥郎公司有大半人對于今麥郎公司的文化在工作氛圍維度方面，方便面企業(yè)組織文化情況較差。雖然44%的今麥郎研發(fā)部員工都較為認可公司的文化，但還存在著56%的今麥郎研發(fā)部員工不認可公司文化。C.一般：56%圖13我認可公司的文化情況在“這里的工作氛圍使我感到輕松”問題中，31人表示同意，占據(jù)62%,19人表示一般，占據(jù)38%,表示大部分今麥郎研發(fā)部員工認為今麥郎公司的工作氛圍還比較輕松。圖14這里的工作氛圍使我感到輕松在“我所付出的勞動得到了相應的報酬”問題中，不同意此觀點的9人，占據(jù)18%,認為一般的29人占據(jù)58%,同意次觀點的12人，占據(jù)24%,可以看出今麥郎研發(fā)部員工的勞動大多都能夠得到相應的報酬，不同意此觀點的僅占少數(shù)。圖15所付出的勞動得到了相應的報酬情況在“我對今麥郎企業(yè)提供的薪酬很滿意”問題中，不同意此觀點的1人，占據(jù)34%,一般的占據(jù)32%,沒有同意與非常同意此觀點的今麥郎研發(fā)部員工，可以看出今麥郎研發(fā)部員工們普遍認為今麥郎企業(yè)提供的薪酬水平并不滿意，員工的薪酬、福利等是影響員工工作積極性的重要因素，同時也是激發(fā)今麥郎研發(fā)部員工能動性的直接因素，企業(yè)提升“90后”員工工作幸福感需要不斷提高員工的圖16我對企業(yè)提供的薪酬很滿意情況在“企業(yè)提供的薪酬水平有很高的市場競爭力”問題中，不同意此觀點的24人，占據(jù)48%,一般的占據(jù)50%,僅一人同意此觀點，說明今麥郎研發(fā)部員工普遍認為企業(yè)提供的薪酬水平在市場上競爭力不高，圖17企業(yè)提供的薪酬水平有很高的市場競爭力情況在“方便面企業(yè)所提供的各種福利大大提高了我的工作幸福感”問題中，不同意此觀點的22人，占據(jù)44%,認為一般的28人，占據(jù)56%,沒有同意與非常同意此觀點的人，可以看出今麥郎企業(yè)所提供的各種福利并沒有提高員工工作幸圖18企業(yè)所提供的各種福利大大提高了我的工作幸福感情況酬州和福利制度會極大的影響今麥郎研發(fā)部員工的幸福感(馬俊杰,許文靜,戴議。今麥郎企業(yè)可以從(1)幫助員工實現(xiàn)個人價值、(2)重視員工職業(yè)生涯發(fā)展、(3)加強與員工的溝通、(4)構建幸福的企業(yè)文化、(5)完善薪酬福利制參考文獻2019,22(02):178-187.2020,037(007):145-151.2020,No.428(06):109-114.OC.一般9.我認為我的研發(fā)部工作有較好的發(fā)展前景[單選題]*10.我在今麥郎能夠獲得良好的晉升機會、空間[單選題]*11.我在今麥郎能得到不錯的培訓機會且公平競爭[單選題]*12.我在今麥郎與領導和同事之間人際關系和諧融洽[單選題]**OC.一般17.我認可今麥郎的公司的文化[單選題]*18.在今麥郎這里的工作氛圍使我感到輕松[單選題]*19.在今麥郎我所付出的勞動得到了相應的報酬[單選題]*20.我對今麥郎企業(yè)提供的薪酬很滿意[單選題]*21.今麥郎企業(yè)提供的薪酬水平有很高的市場競爭力[單選題]*題]*選項計比例A.男B.女選項計比例A.25歲及以下B.25-35歲(含)C.35歲以上選項計比例A.大專及以下C.研究生及以上選項計比例A.基層員工B.中層員工8C.高層員工3第5題我對于今麥郎工作收入滿意[單選題]選項計比例A.非常符合4B.比較符合C.不確定00第6題我認為今麥郎公司的薪酬體系會鼓勵人去工作[單選題]選項計比例A.非常符合6B.比較符合C.不確定170第7題我認為在今麥郎付出的勞動得到了相應的報酬[單選題]選項計比例A.非常符合3B.比較符合C.不確定00第8題我認為在今麥郎企業(yè)提供的薪酬水平有很高的市場競爭力選項計比例A.非常符合2B.比較符合C.不確定50第9題在在今麥郎工作過程中我能發(fā)揮所長，能滿足工作上的期望選項計比例A.非常符合2B.比較符合C.不確定10第10題我認為在今麥郎工作能夠有較好的發(fā)展前景[單選題]選項計比例A.非常符合2B.比較符合C.不確定80第11題我喜歡自身的工作，從而每天都有較強的工作動機[單選題]選項計比例A.非常符合3B.比較符合C.不確定20第12題我認為在今麥郎自身的工作業(yè)績達標[單選題]選項計比例A.非常符合3B.比較符合C.不確定0第13題我在今麥郎的工作有取得較好的榮譽[單選題]選項計比例A.非常符合3B.比較符合C.不確定0第14題我在自己的領域業(yè)務水平達到了一定的標準[單選題]選項計比例A.非常符合2B.比較符合C.不確定0第15題我認可今麥郎公司的文化[單選題]選項計比例A.非常符合7B.比較符合C.不確定00第16題我對今麥郎工作環(huán)境感到滿意[單選題]選項計比例A.非常符合7B.比較符合C.不確定