2024年勞務(wù)派遣用工合同模板

2024年勞務(wù)派遣用工合同模板合同目錄第一章：總則1.1合同目的與適用范圍1.2勞務(wù)派遣的定義與原則1.3合同的法律效力第二章：勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.3雙方的共同責(zé)任第三章：被派遣勞動(dòng)者的資格與錄用3.1被派遣勞動(dòng)者的資格要求3.2錄用程序與條件3.3勞動(dòng)者的報(bào)到與登記第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的規(guī)定4.2工作地點(diǎn)的確定4.3工作內(nèi)容的變更第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假與其他休假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定與支付6.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與種類6.3勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)的變更第七章：勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生7.2勞動(dòng)條件的提供與改善7.3職業(yè)健康與安全教育第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同終止的情形第九章：違約責(zé)任9.1違約的情形與責(zé)任9.2違約賠償?shù)姆秶c方式9.3違約責(zé)任的免除第十章：爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3法律適用與管轄第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的生效與變更11.3其他補(bǔ)充條款第十二章：合同簽署12.1簽字欄12.2簽訂時(shí)間12.3簽訂地點(diǎn)合同正文結(jié)束。合同編號______第一章：總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工關(guān)系，明確勞務(wù)派遣單位（以下簡稱甲方）和用工單位（以下簡稱乙方）的權(quán)利與義務(wù)，適用于甲方派遣至乙方工作的勞動(dòng)者。1.2勞務(wù)派遣的定義與原則勞務(wù)派遣是指甲方將勞動(dòng)者派遣至乙方從事約定的工作，并由乙方支付報(bào)酬的一種用工形式。本合同遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則。1.3合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第二章：勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂與解除等事宜。2.1.2甲方應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)對被派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。2.2.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的勞動(dòng)條件。2.3雙方的共同責(zé)任2.3.1甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.3.2甲乙雙方應(yīng)依法處理與勞動(dòng)者相關(guān)的爭議。第三章：被派遣勞動(dòng)者的資格與錄用3.1被派遣勞動(dòng)者的資格要求3.1.1勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)符合乙方的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.2錄用程序與條件3.2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，組織符合條件的勞動(dòng)者參加面試。3.2.2乙方應(yīng)明確錄用條件，并在錄用通知書中列明。3.3勞動(dòng)者的報(bào)到與登記3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到乙方指定地點(diǎn)報(bào)到。3.3.2勞動(dòng)者報(bào)到后，乙方應(yīng)進(jìn)行登記，并與甲方共同完成相關(guān)手續(xù)。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的規(guī)定4.1.1乙方應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和任務(wù)。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照乙方的要求完成工作任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)的確定4.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)由乙方指定。4.2.2工作地點(diǎn)的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。4.3工作內(nèi)容的變更4.3.1因生產(chǎn)或工作需要，乙方可調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。4.3.2工作內(nèi)容的變更應(yīng)提前通知甲方和勞動(dòng)者，并征得同意。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守乙方的工作時(shí)間安排。5.1.2乙方應(yīng)保證勞動(dòng)者的工作時(shí)間符合國家規(guī)定。5.2休息日與法定節(jié)假日5.2.1勞動(dòng)者享有法定休息日和節(jié)假日休息的權(quán)利。5.2.2乙方應(yīng)依法安排勞動(dòng)者的休息和休假。5.3年假與其他休假5.3.1勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受年假。5.3.2勞動(dòng)者的其他休假應(yīng)按照國家規(guī)定和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定與支付6.1.1勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由乙方根據(jù)工作性質(zhì)和工作量確定。6.1.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。6.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與種類6.2.1甲方應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.2社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.3勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)的變更6.3.1勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的變更應(yīng)遵循國家規(guī)定。6.3.2變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。合同編號______第七章：勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生7.1.1乙方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和設(shè)施。7.1.2甲方應(yīng)教育勞動(dòng)者遵守安全操作規(guī)程。7.2勞動(dòng)條件的提供與改善7.2.1乙方應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2.2甲方應(yīng)監(jiān)督勞動(dòng)者合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品。7.3職業(yè)健康與安全教育7.3.1乙方應(yīng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康和安全教育。7.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展職業(yè)健康與安全教育活動(dòng)。第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.1.1合同變更應(yīng)基于生產(chǎn)或工作的需要，且不違反法律規(guī)定。8.1.2變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面形式確認(rèn)。8.2合同解除的條件與程序8.2.1合同可在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或不能勝任工作時(shí)解除。8.2.2解除合同應(yīng)提前通知對方，并說明理由。8.3合同終止的情形8.3.1合同期滿或工作任務(wù)完成，合同自然終止。8.3.2合同終止時(shí)，乙方應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。第九章：違約責(zé)任9.1違約的情形與責(zé)任9.1.1甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2勞動(dòng)者違反合同約定，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理。9.2違約賠償?shù)姆秶c方式9.2.1違約賠償包括實(shí)際損失和可得利益的損失。9.2.2賠償方式可以是支付違約金或賠償金。9.3違約責(zé)任的免除9.3.1不可抗力導(dǎo)致違約的，可免除違約責(zé)任。9.3.2免除責(zé)任應(yīng)提供相應(yīng)的證明。第十章：爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1爭議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.2爭議解決的程序10.2.1調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2.2對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.3法律適用與管轄10.3.1解決合同爭議，適用中華人民共和國法律。10.3.2合同爭議由乙方所在地人民法院管轄。第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)11.1.1本合同的解釋權(quán)歸乙方所有。11.1.2對合同條款有異議時(shí)，乙方有權(quán)作出最終解釋。11.2合同的生效與變更11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面形式確認(rèn)。11.3其他補(bǔ)充條款11.3.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。11.3.2甲