2018年助理人力資源管理師試題及答案五

2018年助理人力資源管理師試題及答案五

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2018年助理人力資源管理師試題及答案五

一、單項(xiàng)選擇題

1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供

實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法

【答案】B

【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和

規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、

有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”

的問(wèn)題。

2.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問(wèn)題。

A.是什么B.怎么樣

C.應(yīng)該是什么D.本質(zhì)

【答案】c

【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)

象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是

壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義

3.勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)」資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給增加量

B.勞動(dòng)力供給量

c.勞動(dòng)力需求增加量

D.勞動(dòng)力需求量

【答案】B

【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞

動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力

供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

4.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給

c.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力供給量

【答案】c

【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)

力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分

比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

5.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下

列判斷正確的是()。

A?Es>lB.Es<l

C.Es>OD.Es<0

【答案】A

【解析】根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分

為若干類(lèi)：當(dāng)Es=l時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)

力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)Es>l時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供

給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es〈l時(shí)，供給缺乏

彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

C.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

B.決定就業(yè)量與工資

D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

【答案】B

【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社

會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)

力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置;從收入的視角觀察，勞動(dòng)力

市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的

基本功能。

7.實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資義價(jià)格

D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

【答案】B

【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明

工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資二貨幣工資/價(jià)格指

數(shù)。

8.（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級(jí)工資B.崗位工資

c.績(jī)效工資D.計(jì)件工資

【答案】D

【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）

與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式;計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量

(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)

際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

9.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.TO.3B.0.2?0.3C.0.2?0.4D.0.2?0.5

【答案】c

【解析】從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入

差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的

基尼系數(shù)在0.2?0.4之間。

10.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近

于絕對(duì)不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】c

11.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近

于絕對(duì)平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A

【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線(xiàn)創(chuàng)制的

用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)

者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系