2024勞動合同,停薪留職協(xié)議

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職期限1.乙方自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，共計__________個月，暫停勞動合同約定的薪資待遇。二、停薪留職期間權(quán)益1.乙方在停薪留職期間，享有依法參加社會保險的權(quán)利。2.乙方在停薪留職期間，有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益沖突的工作。三、停薪留職期間工作1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時報告工作進展情況。2.乙方在停薪留職期間，完成的工作成果歸甲方所有。四、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意回甲方工作的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。2.停薪留職期滿后，乙方不愿意回甲方工作的，甲方應(yīng)依法辦理勞動合同解除手續(xù)。五、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。2.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的變更、解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息的準確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方的身份信息、聯(lián)系方式等，確保信息無誤。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時更正。解決辦法：雙方可要求對方提供身份證明、營業(yè)執(zhí)照等證明材料，并進行核實。如有疑問，可向相關(guān)部門咨詢或查詢。2.明確停薪留職期限：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的開始和結(jié)束時間，確保合同期限的準確性。解決辦法：在合同中詳細填寫停薪留職期限，包括年、月、日。如有分歧，可協(xié)商調(diào)整或請教專業(yè)律師。3.權(quán)益保障：確保乙方在停薪留職期間享有依法參加社會保險、參加甲方組織的培訓(xùn)等權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等機會。如有疑問，可咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)律師。4.工作內(nèi)容和成果歸屬：明確乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容和完成的工作成果歸屬問題。解決辦法：在合同中約定乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容，并明確工作成果歸甲方所有。如有爭議，可協(xié)商解決或請教專業(yè)律師。5.合同履行及爭議解決：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行義務(wù)，如有爭議，先嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：用人單位與勞動者在一定期限內(nèi)暫停勞動合同約定的薪資待遇，但保留勞動關(guān)系。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而組織的教育、訓(xùn)練活動。5.工作成果：勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的可以歸用人單位所有的成果。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.管轄權(quán)：法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，決定暫停薪資待遇，但保留勞動關(guān)系的情況。2.員工因個人原因（如繼續(xù)深造、病休等）暫時不能正常工作，雙方同意暫停勞動合同約定的薪資待遇。3.用人單位因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商暫停薪資待遇，但保留勞動關(guān)系。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保填寫的信息真實、準確、完整。如有虛假信息，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.合同生效后，如國家法律法規(guī)發(fā)生變動，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按變動后的法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙