2024年技術(shù)員勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，雙方達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3雙方同意，勞動合同的起始日期為：__________，終止日期為：__________。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________，工作職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。3.2乙方的工作時間及加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過：__________小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供福利待遇。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得利用甲方的技術(shù)和資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條解除和終止勞動合同的條件和程序7.1甲乙雙方同意，解除和終止勞動合同的條件和程序按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條其他約定8.1甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如一方違反，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同的修改、補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交還公司財產(chǎn)。7.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.全日制：指勞動者每周工作五天，每天工作八小時的工作制度。5.非全日制：指勞動者每周工作時間不滿五天，或不滿足每天八小時的工作制度。6.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期。7.無固定期限：指勞動合同沒有明確的終止日期，雙方解除合同需提前通知。8.完成一定工作任務(wù)為期限：指勞動合同的終止日期以完成約定的工作任務(wù)為準(zhǔn)。9.工作報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。10.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。11.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。12.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。13.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一切非工資性待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。14.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。15.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。16.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。17.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.適用于甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于甲方與乙方明確雙方權(quán)利和義務(wù)的情況。3.適用于甲方與乙方約定工作內(nèi)容、工作報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等事項的情況。4.適用于甲方與乙方約定保密和知識產(chǎn)權(quán)保護的情況。5.適用于甲方與乙方約定解除和終止勞動合同的條件和程序的情況。補充條款：1.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。3.乙方不得利用甲方的技術(shù)和資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印