工廠普工考勤管理制度

工廠普工考勤管理制度一、目的

為確保工廠普工的工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工廠普工的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項，以實現(xiàn)工廠的規(guī)范化、精細(xì)化管理。

二、適用范圍

本制度適用于工廠內(nèi)所有普工崗位的員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定的工作制度執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時間不得超過44小時，且需保證員工享有充足的休息時間。

3.工廠實行輪班制，分為早班、中班、晚班。具體班次安排由工廠生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)計劃提前通知員工。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下的工作時間，按照國家相關(guān)規(guī)定和工廠實際情況執(zhí)行。

5.工廠應(yīng)確保員工在工作時間內(nèi)享有合法權(quán)益，不得安排加班違反國家規(guī)定的工作時間。確需加班的，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用本人身份識別卡進(jìn)行簽到。

（3）員工簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)正常工作，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）簽到有效時間段內(nèi)，員工應(yīng)確保按時完成簽到，超出有效時間段視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向上級主管報告，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，員工應(yīng)在第一時間完成簽到，并向考勤管理員說明情況。

（3）考勤管理員核實情況后，對因公外出未簽到情況進(jìn)行備注，不影響員工出勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員報告，并說明情況。

（2）考勤管理員根據(jù)員工提供的證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）核實情況，對忘記簽到進(jìn)行備注。

（3）忘記簽到超過規(guī)定時間（如：1小時內(nèi)），視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期核查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異常情況進(jìn)行調(diào)查核實。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和調(diào)整考勤制度，處理員工考勤相關(guān)的投訴和建議。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級并補(bǔ)交書面申請。

（3）請假申請由直接上級審批，審批通過后，員工需將請假申請表提交至人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息和緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門主管審批。

（3）長期請假（3天以上）由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報備更高層次的管理人員。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，員工需及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工需提前通知上級并重新提交請假申請，按請假審批流程進(jìn)行審批。

（3）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

b.根據(jù)假期種類，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時返回工作崗位并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，享有國家規(guī)定天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分自動作廢。

（3）員工在離職時，不再享有未使用的年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享有工資。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期根據(jù)國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）工廠在公眾假期期間，根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工輪休或調(diào)休。

（3）公眾假期期間，員工享有正常工資待遇。如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工將按照公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，除扣除相應(yīng)工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如：連續(xù)3天或一個月內(nèi)累計5天）的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能按時簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級和考勤管理員報告，并提供合理解釋。

（2）未能提供合理解釋或未按時報告的，視為曠工或遲到，按相應(yīng)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬