交警考勤管理制度范本

交警考勤管理制度范本一、目的

為加強交警隊伍的規(guī)范化管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，確保各項交通管理任務的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強化工作紀律，促進交警隊伍的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級公安機關交通管理部門的全體在職交警，包括合同制、聘用制等工作人員。

三、工作時間

1.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)實際情況，各級交警部門可結合工作任務、季節(jié)變化等因素，調整工作時間，并報上級主管部門批準。

3.特殊崗位、特殊時期，如需實行24小時值班制度，由各級交警部門根據(jù)實際情況予以安排，并確保工作人員的合法權益。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，各級交警部門應合理調整工作班次，確保交警隊員的正常休息。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有在職交警必須按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

（3）簽到記錄將作為考勤、考核和工資發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，應提前向上級主管報告，并填寫外出申請表。

（2）返回單位后，應及時向主管匯報外出情況，并補簽到位記錄。

（3）未提前報告且未簽到者，視為曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直接上級報告并說明情況。

（2）經核實確系忘記簽到且無不良影響者，由上級主管在考勤記錄上備注，并按實際情況處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各級交警部門應設立專（兼）職考勤管理員，負責本部門的考勤管理工作。

（2）考勤管理員要嚴格按照本制度執(zhí)行考勤工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（3）考勤管理員應定期向人事部門和財務部門提供考勤記錄，作為工資、獎金發(fā)放和考核的依據(jù)。

（4）各級主管應對本部門考勤管理工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）交警隊員因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事項等）不能提前申請的，應在請假當天內通知上級并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經上級主管審批同意后，請假人應將請假單交由人事部門備案，并通知考勤管理員。

（4）請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假4天至7天（含7天）的，由交警大隊領導審批。

（4）請假超過7天的，由上級公安機關交通管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人應按時返回工作崗位，并在返回當天內向直接上級銷假。

（2）請假人需提交銷假報告，由直接上級確認并在請假單上簽字。

（3）請假人應在銷假后1個工作日內，將已簽字的請假單交回人事部門，以便更新考勤記錄。

（4）未按時銷假者，按曠工處理，特殊情況需提供相應證明材料，經批準后方可補銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）各類假期的申請流程：

a.填寫相應的假期申請表，明確假期類型、開始時間、結束時間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.審批通過后，將申請表交由人事部門備案，并通知考勤管理員。

d.假期結束后，按時銷假并提交銷假報告。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息的治療期間，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間工資按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

（2）事假：因個人事務需要請假，應提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：本人結婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性交警隊員生育可申請產假，產假期限按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，每年至少5天。

（2）年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得結轉至下一年度。

（3）年假使用需提前申請，經審批通過后方可安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性交警隊員生育享受產假，產假期限按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

（2）陪產假：男性交警隊員可申請陪產假，陪產假期限按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）各級交警部門應根據(jù)工作需要，合理安排值班和休息，確保公眾假期期間的交通管理工作不受影響。

（3）公眾假期值班人員應按照相關規(guī)定給予補休或經濟補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：交警隊員未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：未經請假或請假未批準而不參加工作的，或請假批準后未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到由直接上級進行口頭警告，中度遲到需書面檢討，嚴重遲到或多次遲到累計超過規(guī)定次數(shù)的，按照曠工處理。曠工按照以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄、請假記錄等，一經查實，嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。

（3）情節(jié)嚴重者，依法給予相應的行政處罰或追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除規(guī)定：曠工一天扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，扣除當月獎金及年終獎。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天的，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未能按時簽到，應及時向直接上級報告并說明原因，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）對考勤異常情況應及時了解、核實并處理