2024年用工合同范本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年用工合同范本甲方（以下簡(jiǎn)稱甲方），身份證號(hào)碼：_____，與乙方（以下簡(jiǎn)稱乙方），身份證號(hào)碼：_____，依據(jù)《_____》之相關(guān)規(guī)定，鑒于甲方因生產(chǎn)及工作需要，特招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同條款：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同即行終止。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方處擔(dān)任_____工作。2.乙方需依據(jù)甲方針對(duì)本崗位所設(shè)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)及責(zé)任制要求，完成既定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)向乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定及工種要求，為乙方提供勞保用品，配備必要的勞動(dòng)工具，并創(chuàng)造其他必要的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1.乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為：___________________________。2._____________________________________________________。五、保險(xiǎn)、福利待遇：1.若乙方因工負(fù)傷，其醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，若乙方全部或部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇亦與勞動(dòng)合同制工人相同。對(duì)于部分喪失勞動(dòng)能力且要求另謀職業(yè)的臨時(shí)工，甲方可根據(jù)乙方的工作年限及傷殘程度，支付3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。2.乙方在合同期間患病或非因工負(fù)傷，享受與勞動(dòng)合同制工人同等的醫(yī)療待遇。具體為：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月，期間不發(fā)工資；連續(xù)工作超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月，期間亦不發(fā)工資。單位可視情況酌情發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方在合同期間死亡的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人相同。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1.符合以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(一)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；(五)涉及貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等行為，但尚未達(dá)到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)的；(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2.符合以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；(二)用工單位未能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)乙方參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的；(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。3.任何一方欲解除勞動(dòng)合同，一般需提前一周通知對(duì)方，并前往乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。八、違約責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際后果及責(zé)任大小予以賠償。九、甲方負(fù)責(zé)按相關(guān)規(guī)定為乙方在合同期內(nèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。十、其他雙方協(xié)商事項(xiàng)：________________________________。十一、本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門（簽章）：_________年____月____日2024年用工合同范本（二）新入職員工信息：姓名：_____性別：_____籍貫：_____鑒于工程項(xiàng)目的需要，我們正在招募一批有敬業(yè)精神、堅(jiān)韌不拔、具備實(shí)干精神的建筑工地新員工，以確保工程的進(jìn)度和質(zhì)量。根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，秉持公平互惠的原則，新入職員工需與項(xiàng)目管理者簽署以下協(xié)議，并遵守相關(guān)規(guī)定。如有違反，將追究其相應(yīng)責(zé)任。1.新員工被錄用后，工地將負(fù)責(zé)提供食宿、日常用品及床上用品，相關(guān)費(fèi)用將從其后續(xù)工資中扣除。2.工地遵循按勞分配原則，小工日薪范圍為元-元，大工日薪范圍為元-元。加班時(shí)間將單獨(dú)計(jì)算。每日工作時(shí)間為十小時(shí)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天元。每滿十天可申請(qǐng)預(yù)支零用錢。完成一個(gè)月（30天）工作后，將發(fā)放70%工資，三個(gè)月后發(fā)放全部工資。3.所有員工在集體活動(dòng)中應(yīng)以團(tuán)隊(duì)為重，與同事保持和諧關(guān)系。禁止拉幫結(jié)派、斗毆滋事、酗酒盜竊等行為，違規(guī)者將面臨元-元的罰款，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.新員工在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違規(guī)作業(yè)。須服從工地帶班人員和管理人員的工作調(diào)度、作業(yè)要求等。對(duì)不聽勸阻、野蠻施工、不服從安排的行為，將不計(jì)工時(shí)，且由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。5.若員工在工程未結(jié)束前因個(gè)人原因需離職，需提前書面申請(qǐng)，以便工地進(jìn)行人員調(diào)整。因工資以月為周期發(fā)放，未滿一個(gè)月的員工將不結(jié)算工資。6.工地對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行教育和處罰。希望所有員工遵守管理，努力工作。未經(jīng)許可不聽從安排無故缺勤者，將按曠工處理。7.員工入職時(shí)需提供真實(shí)有效的身份證件（或其他相關(guān)證件）以辦理入職文件，證件將在一周內(nèi)歸還員工。使用虛假證件的后果自負(fù)。8.以上條款需嚴(yán)格遵守，本協(xié)議自入職員工簽字后生效，違反規(guī)定將自行承擔(dān)后果。員工簽字：_____身份證號(hào)：_____工地負(fù)責(zé)人：_____日期：____年____月____日2024年用工合同范本（三）甲方：_____（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：_____（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以確立雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條甲方安排乙方從事____工作。甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位、職務(wù)的權(quán)利。若乙方對(duì)崗位調(diào)整有異議，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提交書面辭職申請(qǐng)；否則，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究乙方的責(zé)任。三、工作時(shí)間第三條甲方實(shí)行每日____小時(shí)、每周____天的工作制度。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可安排乙方加班或調(diào)整休息時(shí)間，并依法支付相應(yīng)的加班工資或提供補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按月足額以貨幣形式向乙方支付工資，每月工資為____元。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)第六條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方政府的相關(guān)規(guī)定，共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條乙方在患病、工傷、致殘、死亡等情況下，其相關(guān)待遇將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家及地方相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求。七、勞動(dòng)紀(jì)律第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；恪守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方的商業(yè)秘密。八、勞動(dòng)合同的解除或終止第十條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條出現(xiàn)以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方達(dá)到法定退休年齡的；3.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十二條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、附則第十三條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度，均視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四條本合同未盡事宜，將按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份