大酒店商廈員工手冊

麗晶員工手冊

序言

各位同仁：

衷心歡迎你們加入寧波中麗晶大酒店商廈！

我們編定此“員工手冊”，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，

員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認(rèn)識本身之職責(zé)，進(jìn)而發(fā)揮高度的工

作效率。

我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識、充裕的資金和先進(jìn)的設(shè)備，中

麗晶商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤，

并間接促進(jìn)余姚地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工

作實(shí)踐中得到寶貴經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。

我們希望每位在中麗晶商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員

工共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營典范！

寧波麗晶大酒店商廈

董事長致

第一章公司背景

大陸地區(qū)：

寧波中麗晶大酒店寧波中麗晶蘆荀有限公司

寧波中麗晶大酒店商廈余姚遠(yuǎn)東玩具工業(yè)城

寧波中麗晶速食公司余姚中麗晶江南新城開發(fā)公

司

寧波世貿(mào)中心開發(fā)有限公司蕭山中麗晶建設(shè)有限公司

寧波中麗晶土地建設(shè)有限公司廣州中麗晶建設(shè)有限公司

港臺(tái)地區(qū)：

臺(tái)灣中邑開發(fā)、中本建設(shè)公司臺(tái)灣臺(tái)中天星觀光大飯店

臺(tái)灣臺(tái)中狀元樓餐廳臺(tái)灣臺(tái)中喜來登酒店

臺(tái)灣臺(tái)中麗晶商務(wù)酒店臺(tái)灣臺(tái)中大觀園餐廳

臺(tái)灣臺(tái)中鉆石樓餐廳臺(tái)灣臺(tái)中五福新城

臺(tái)灣臺(tái)中花園新城臺(tái)灣臺(tái)中國家花園城

臺(tái)灣臺(tái)中天星國家別墅臺(tái)灣臺(tái)中東?；▓@別墅

臺(tái)灣臺(tái)中亞洲商業(yè)大樓臺(tái)灣臺(tái)中太平工業(yè)區(qū)

臺(tái)灣臺(tái)中南屯大商城香港銀瓚發(fā)展有限公司

第二章雇傭細(xì)則

(1)選聘準(zhǔn)則

(2)試用期

(3)勞動(dòng)合同

(4)身體檢查

(5)人事資料

(6)工作時(shí)間

(7)培訓(xùn)

(8)工作表現(xiàn)考核

(9)升遷制度

(10)終止/暫停雇傭

(1)選聘準(zhǔn)則

為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入中麗晶商廈的員工，都是經(jīng)過

嚴(yán)格挑選的，

以確保應(yīng)聘者的外在條件(如：身高、體格、相貌)、態(tài)度、潛能、

學(xué)歷、工作

經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。

除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是

招聘甄選的

一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜

絕一切人情

事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人

不疑。

(2)試用期

公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并

簽定“試用

期臨時(shí)協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員

考核表”呈

部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。

(3)勞動(dòng)合同

試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動(dòng)合同。有

關(guān)員工除基

本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。

(4)身體檢查

4-1員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。

4-2如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。

4-3若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職

接受治療直

至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。若員工

在應(yīng)享受的

病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資

后，解除勞

動(dòng)合同。

(5)人事資料

5-1人事課將保留詳實(shí)的員工資料以備查考。

5-2新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實(shí)，如發(fā)覺虛報(bào)作偽，將

立即取消

錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。

5-3在職員JL所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須及時(shí)通知人事課，以

便更正。

倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切

責(zé)任由員

工自行負(fù)責(zé)。

（6）工作時(shí)間

6-1公司實(shí)行平均每周40小時(shí)的工作制，公司有權(quán)按業(yè)務(wù)需要安排和

調(diào)動(dòng)員工

的工作時(shí)間。

6-2由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時(shí)工作部分，公司將給以一個(gè)固定

的薪金作

為補(bǔ)貼。

（7）培訓(xùn)

7-1宗旨

公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，

提升個(gè)人

的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過各種培訓(xùn)課程，使員工提高工作效

率，并配

合業(yè)務(wù)發(fā)展。

7-2上崗培訓(xùn)

所有新聘員工，公司將安排入職培訓(xùn)。

賣場員工于到職時(shí)須簽妥培訓(xùn)協(xié)議書，保證在完成培訓(xùn)后在公司服

務(wù)至指定

期限。

倘員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)期未滿指定期限，員工將向公司補(bǔ)償培

訓(xùn)的費(fèi)用。

（8）工作表現(xiàn)考核

員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。

工作表現(xiàn)考核報(bào)告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括

顧客的反映、

考勤的記錄，作為計(jì)劃培訓(xùn)、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。

（9）升遷制度

各職級的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給

以升遷會(huì)，

所考慮的因素包括：考績、過去的資力、經(jīng)驗(yàn)、年資、考勤記錄。

（10）終止/暫停雇傭

10-1離職通知

公司及員工可給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ诙獬齽趧?dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的通

知將會(huì)

以下所述：

在試用期內(nèi)的第一個(gè)月，可給予對方即日通知，即可解除聘用

關(guān)系。

在試用期第二個(gè)月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘

用關(guān)系。

試用期滿后，經(jīng)理級以下須提前15天以書面形式通知對方；經(jīng)

理級以

上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關(guān)系。

公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請。

凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補(bǔ)償而解

除聘用。

10-2離職須知

無論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向

直屬主管

或職務(wù)代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財(cái)物，離職人所

繳交的押

金將連同當(dāng)月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導(dǎo)致公司損

失，有關(guān)

員工將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作天為止，如籍故怠慢,

損害公

司利益，公司有權(quán)立即終止其任職，任意缺席而無合適解釋者，即

作為曠職，

由其曠職當(dāng)日起，作為辭退。

10-3員工如有下列情況，公司有權(quán)解除合同：

員工在受聘期間（包括試用期或試用期滿后），不能勝任工作，經(jīng)過

調(diào)整

仍不能勝任者；

員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事

公司的

行安排；

員工違紀(jì)己達(dá)到員工手冊所規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)者；

公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間；

公司因生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難；

員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑。

第三章公司規(guī)例

（1）共同語言

（2）考勤

（3）個(gè)人衛(wèi)生及儀容

（4）工作制服

（5）儲(chǔ)物箱及辦公桌

（6）識別證

（7）員工就餐

（8）出勤記錄

(9)員工通道

(10)保安檢查

(11)公司財(cái)物

(12)收取利益

(13)公司資料的保密

(14)利益沖突

(15)兼職

(16)來往傳真及信函

(17)拾遺處理

(18)顧客投訴

(19)個(gè)人通訊器材

(1)共同語言

為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為

指定的會(huì)話

和書寫語言。

(2)考勤

2-1員工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無故遲到、

早退或擅

離職守。

2-2當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應(yīng)扣除

外，還將被

扣除基本薪資及各項(xiàng)津貼。

2-3經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎(jiǎng)外，將按情況給予處分。

2-4員工無故曠工一天，將受到口頭警告一次；曠工兩天，將受到書面

警告一次；

如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警

告，如員工仍

不改進(jìn)，公司則給予辭退。

2-5員工必須按照編定時(shí)間表當(dāng)值，如須調(diào)班必須事先填寫“請假（調(diào)

班）單”，

并得到直屬主管的核準(zhǔn)，否則作為曠工處理。

（3）個(gè)人衛(wèi)生與儀容

個(gè)員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意如

下各點(diǎn)：

3-1男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得留

胡子鬢角。

3-2女員工必須簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工須整

潔束上頭發(fā)。

3-3所有員工均應(yīng)佩帶“識別證”，并應(yīng)佩帶在左胸當(dāng)眼之處，其他未

經(jīng)公司認(rèn)可

的佩帶、證章等，一律不準(zhǔn)佩帶。

3-4女員工不可佩帶過于華麗的飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。

3-5賣場員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。

3-6指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。

3-7制服及衣物應(yīng)定時(shí)整燙，保持整潔。

（4）工作制服

4-1公司按個(gè)人職務(wù)需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時(shí)間內(nèi)

整潔穿著。

4-2員工領(lǐng)取制服時(shí)，須交納一定的抵押金，直至員工離職時(shí)退還。

4-3員工必須自行負(fù)責(zé)清洗制服，并保持制服的清潔和完好無損。

4-4員工不得在公司以外，特別是非工作時(shí)間身穿制服。

4-5離職時(shí)應(yīng)將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破

損情況扣繳

押金。

(5)儲(chǔ)物箱及辦公桌

5-1公司辦公柜屬公司財(cái)產(chǎn)，只供員工公事用途。

5-2公司會(huì)因個(gè)別員工需要而提供儲(chǔ)物箱。

5-3員工領(lǐng)用儲(chǔ)物箱鑰匙時(shí)須繳納一定的押金。

5-4儲(chǔ)物箱一經(jīng)分配，不得私自調(diào)換或加配鎖。

5?5儲(chǔ)物箱內(nèi)不得存放飲料、食品或其他違禁品。

5-6員工須妥善上鎖并保持儲(chǔ)物箱的清潔，因保管不當(dāng)致使物品遺失，

由員工自行

負(fù)責(zé)。

5-7離職時(shí)，員工須騰出儲(chǔ)物箱并將鑰匙交回公司。

(6)識別證

6-1每位員工均由人事課發(fā)給識別證，必須在當(dāng)值時(shí)佩帶在左胸當(dāng)眼

處。

6-2員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，須出示識別證。

6-3部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求檢查。

6-4識別證遺失，須立即向人事課報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

6-5因丟失證件造成的一切損失由員工自行負(fù)責(zé)。

6-6離職時(shí)，須將識別證交回人事課注銷。

(7)員工就餐

7-1員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。

7-2員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來食堂就

餐。

7-3為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內(nèi)其他地方

就餐。

(8)出勤記錄

8-1員工上下班時(shí)，應(yīng)親自打卡，以記錄上下班的時(shí)間。

8-2嚴(yán)禁代人或托人打卡。

(9)員工通道

9-1員工上下班必須使用指定通道。

9-2除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員

工應(yīng)使用后

方樓梯或升降梯。

(10)保安檢查

基于保安的工作，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必須主動(dòng)將攜帶的物品讓保安

人員檢查，

并須按公司章程辦理有關(guān)手續(xù)。

(11)公司財(cái)物

員工須妥善保管公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更

須負(fù)責(zé)賠償。

盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，無論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過犯，

除須負(fù)責(zé)賠

償外，更會(huì)被立即辭退。

(12)收取利益

12-1員工不得利用職務(wù)上的便利營私舞弊。

12-2員工不得向同事、顧客、供應(yīng)商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索

取或接受任

何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法

院。

12-3此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)?；蜃髌渌愃菩袨?。

(13)公司資料的保密

員工對公司一切業(yè)務(wù)及文件，及個(gè)人的薪資資料應(yīng)付保密責(zé)任；對公

司一切方針

策略，新酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴

的業(yè)務(wù)資料,

未得到部主管以上人員的核準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄，公司之文

件，未經(jīng)許

可，不得復(fù)印或擅自攜離辦公地點(diǎn)。

(14)利益沖突

未得到部主管以上人員批準(zhǔn)，任何雇員或親屬均不可經(jīng)營與本公司有

來往的業(yè)

務(wù)，或經(jīng)營向本公司提供服務(wù)、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。

(15)兼職

在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。

(16)來往傳真及信函

16-1所有外發(fā)的文件，必須經(jīng)過部門主管以上職位人的簽署方可對外發(fā)

放。

16-2外來文件，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門辦理，任何

員工不得把

外來的文件任意分散、開拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責(zé)

任。

(17)拾遺處理

在公司范圍內(nèi)所拾得的財(cái)物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不動(dòng)的交保安單

位處理。

(18)顧客投訴

18-1如遇顧客投訴或有任何詢問及困難時(shí)，所有員工必須專心聽取投訴

事項(xiàng)，并立

即協(xié)助解決。

18-2如投訴事項(xiàng)超越本身工作及權(quán)利范圍時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級主管到場

處理，不得

以任何借口妨礙顧客投訴。

(19)個(gè)人通訊器材

為免在顧客服務(wù)中造成妨礙，除因工作需要并得到部門主管批準(zhǔn)，所

有在賣場當(dāng)

值的員工均不得攜帶傳呼機(jī)和行動(dòng)電話等個(gè)人通訊工具，違者將受到

紀(jì)律處分。

第四章新酬

(1)發(fā)薪方式

(2)新酬調(diào)整

(3)基本工資

(4)全勤津貼

(5)獎(jiǎng)金

(6)年底花紅

(7)超時(shí)工作補(bǔ)薪

(1)發(fā)薪方式

員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶或以其他

方式發(fā)放，

如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。

（2）新酬調(diào)整

2-1試用期內(nèi)員JL可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員11的基本工資將

獲得調(diào)整。

2-2一般來說，公司會(huì)視下列因素不定時(shí)進(jìn)行新酬調(diào)整：

公司業(yè)績

同業(yè)的薪資水平

國內(nèi)通貨膨脹

員工的職責(zé)范圍及工作表現(xiàn)

2?3調(diào)整新酬將透過工作表現(xiàn)評估報(bào)告，評估員工在過往的一段時(shí)間內(nèi)

的工作表

現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。

（3）基本工作

3-1正式員工及試用員工的基本工資以月計(jì)算。

3-2各職級的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付

薪金。

（4）全勤津貼

4-1理級以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎(jiǎng)勵(lì)出勤上班者。凡員工在一

個(gè)月內(nèi)無遲

至k早退及請假，貝］可享受該月份的全勤津貼。

4-2公司對員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分

鐘無合理解

釋者，將給予口頭警告；一次口頭警告之后而無改善者，將給予書

面警告；兩

次書面警告之后而無改善者，將給予紀(jì)律處分或解雇。

4-3口頭警告或書面警告均可累積（以一年計(jì)），一年后重新計(jì)算。

（5）獎(jiǎng)金

5-1員工在試用期滿后，可以享有獎(jiǎng)金。

5-2賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額對比指標(biāo)的達(dá)成率，依樓層分配

比率享有獎(jiǎng)

金。

5-3后勤人員可按全店?duì)I業(yè)額的達(dá)成率，按后勤人員分配比率享有獎(jiǎng)

金。

5-4獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。

5-5員工在一季度內(nèi)因任何原因離職或被辭退，都將不給予獎(jiǎng)金。

5-6員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎(jiǎng)金。

5-7獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(6)年底花紅

6-1凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務(wù)滿三個(gè)月者，將享有

相當(dāng)于過去

十二個(gè)月實(shí)得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司服務(wù)

不滿三個(gè)月

者，將不享有年底花紅。

6-2年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年

底花紅發(fā)放

日前離職皆不得享有花紅。

(7)超時(shí)工作補(bǔ)薪

7-1在正常工作時(shí)間外，因業(yè)務(wù)上的需要，由部門經(jīng)理決定加班，并按

加班時(shí)間之

多少給予補(bǔ)薪或以調(diào)休沖抵。

7-2超時(shí)工作補(bǔ)薪只限理級以下人員。

7-3在計(jì)算超時(shí)工作補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)天的超時(shí)工作必須為60分鐘以上，公

司才給予超

時(shí)工作補(bǔ)薪。一般假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的1.5倍計(jì)

算；國定假

日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的2倍計(jì)算。

7-4加班一小時(shí)后，以每分鐘為計(jì)算單位。

7-5超時(shí)工作必須事先填寫“加班申請表”并取得部門主管的核準(zhǔn)，并

于加班后,

交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪事宜。

7-6若公司須員工超時(shí)JL作，員JL必須會(huì)在事前接獲上司的通知。

7-7公司對所有超時(shí)工作的要求會(huì)嚴(yán)格審核，并只有在急需或工作緊迫

的情況下才

會(huì)批準(zhǔn)。

7-8超時(shí)工作的補(bǔ)薪會(huì)連同下一個(gè)月薪金一并發(fā)放。

第五章福利

（1）假期：休假、法定假期、年假

（2）事假

⑶病假

（4）工傷及職業(yè)病假

（5）生育假、節(jié)育假

（6）婚假

（7）喪假

（8）膳食供應(yīng)

（9）培訓(xùn)津貼

（10）醫(yī)療津貼

（11）雇主責(zé)任保險(xiǎn)

（12）社會(huì)保險(xiǎn)

(1)假期

1-1休假

各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安

排。

1-2法定假期

員工每年可享有七天國家法定假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)

一天、國慶

節(jié)二天)。

1-3帶薪年休假

員工服務(wù)滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資

等級計(jì)算：

經(jīng)理級課長級主任級其他

滿一年至二年7天5天3天2天

滿三年至五年10天7天5天4天

滿六年至十年14天10天7天6天

滿十年以上20天15天10天8天

帶薪假休假年度由元月一H至十二月三十一Ho

員工不可累積年假，若年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會(huì)撤

消一切余數(shù)。

員工預(yù)想申請年度假期，須提前一個(gè)月呈交申請表并由部門主管核

準(zhǔn)后報(bào)人事

單位。

（2）事假

2-1員工遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批于無薪假期。

2-2員工因事請假，須于至少一天前向主管請假，填寫“請假（調(diào)班）

單”，經(jīng)主

管同意交人事單位備檔。若因突發(fā)事件不能提前請假，員工應(yīng)于請

假當(dāng)日親自

打電話向主管申請，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。

（3）病假

3-1員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手

續(xù)。

3-2病假期限及其待遇將以國家規(guī)定另行規(guī)定。

3-3病假期間將扣除全勤獎(jiǎng)及有關(guān)獎(jiǎng)金。

3-4員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復(fù)工當(dāng)日須補(bǔ)辦手續(xù)，

同時(shí)交醫(yī)療

單位出具的病假單。請假者須于當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自電話告

之，否則以

曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。

（4）工傷及職業(yè)病假

4-1若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須及時(shí)通知人

事，并于事發(fā)

后三天向人事交工傷意外報(bào)告。

4-2員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單

位的鑒定結(jié)

果，按國家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。

4-3所有公傷或職業(yè)病假均為全薪假。

4-4因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。

（5）生育假、節(jié)育假

5-1凡公司正式員工服務(wù)滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受

一定的假

期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。

5-2女員工申請產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個(gè)星期前向主管提出，并附繳

有關(guān)懷孕及

預(yù)產(chǎn)期的證明文件。

5-3如遇申請流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明

文件。

5-4若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5-5員工申請節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。

（6）婚假

6-1如在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。

6-2符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）及在公司服務(wù)滿意一年的

員工，可享

有五天全薪婚假。

6-3任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個(gè)月內(nèi)享

有。

6-4員工如欲申請婚假，須于一個(gè)月前向所屬部門主管呈交申請表及有

關(guān)證明文

件，并交人事確認(rèn)。

（7）喪假

7-1試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給

予三天全薪

假期。

7-2員工如欲申請喪假，事先須由主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補(bǔ)

交有關(guān)證明

文件。

（8）膳食供應(yīng)

8-1公司為員工提供工作時(shí)間內(nèi)的膳食安排。

8-2員工將按公司規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐。

（9）培訓(xùn)津貼

試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)

課程，經(jīng)公

司批準(zhǔn)后將獲得有關(guān)資助。

（10）醫(yī)療津貼

10-1員工試用期滿后，可享受公司醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃保障，并按該計(jì)劃的規(guī)

定，向公

司或其代理保險(xiǎn)公司索取因病或留院所支出的費(fèi)用。

10-2所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險(xiǎn)公司申報(bào)。

（11）雇主責(zé)任保險(xiǎn)

若有公傷