企業(yè)員工績效考核管理管理合同

企業(yè)員工績效考核管理管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章總則1.1本合同旨在明確甲乙雙方在企業(yè)員工績效考核管理方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保證雙方共同遵守，共同推進(jìn)公司的發(fā)展。1.2本合同依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及雙方協(xié)商達(dá)成一致的原則制定。1.3本合同適用于乙方在公司任職期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行。第二章績效考核目的與原則2.1績效考核目的2.1.1提高員工工作效率，優(yōu)化工作流程。2.1.2激發(fā)員工潛能，促進(jìn)個人成長。2.1.3評估員工工作表現(xiàn)，為薪酬、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。2.2績效考核原則2.2.1公平、公正、公開。2.2.2定性與定量相結(jié)合。2.2.3動態(tài)調(diào)整，持續(xù)改進(jìn)。第三章績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核內(nèi)容3.1.1工作成果：包括完成的項目、任務(wù)、質(zhì)量、效率等。3.1.2工作態(tài)度：包括團(tuán)隊合作、敬業(yè)精神、責(zé)任心等。3.1.3個人能力：包括業(yè)務(wù)水平、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1工作成果：以實際完成的項目、任務(wù)、質(zhì)量、效率等為主要考核指標(biāo)。3.2.2工作態(tài)度：以團(tuán)隊合作、敬業(yè)精神、責(zé)任心等為主要考核指標(biāo)。3.2.3個人能力：以業(yè)務(wù)水平、溝通能力、創(chuàng)新能力等為主要考核指標(biāo)。第四章績效考核流程4.1績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核。4.2績效考核流程4.2.1制定績效考核計劃。4.2.2填寫績效考核表。4.2.3績效考核結(jié)果反饋。4.2.4績效改進(jìn)計劃。第五章績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1薪酬激勵：根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行薪酬激勵。5.2晉升選拔：根據(jù)績效考核結(jié)果，作為晉升選拔的重要依據(jù)。5.3培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)績效考核結(jié)果，為乙方提供針對性的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會。5.4績效改進(jìn)：對績效考核中存在的問題，乙方應(yīng)按照公司要求進(jìn)行改進(jìn)。甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第六章績效考核結(jié)果反饋與申訴6.1績效考核結(jié)果反饋6.1.1公司應(yīng)在績效考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)向乙方反饋績效考核結(jié)果。6.1.2反饋形式包括書面通知、會議通報、一對一溝通等。6.1.3反饋內(nèi)容應(yīng)包括績效考核得分、評價等級、主要優(yōu)點(diǎn)與不足等。6.2績效考核申訴6.2.1乙方對績效考核結(jié)果有異議時，可在收到反饋后五個工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。6.2.2公司應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)對乙方提出的異議進(jìn)行復(fù)查，并給出答復(fù)。6.2.3復(fù)查結(jié)果應(yīng)以書面形式通知乙方。第七章績效考核結(jié)果公示7.1公司應(yīng)將績效考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為三個工作日。7.2公示內(nèi)容應(yīng)包括乙方姓名、績效考核得分、評價等級等。7.3公示期間，如有員工對公示結(jié)果提出異議，公司應(yīng)按照本章第六條申訴流程進(jìn)行處理。第八章績效考核資料保管8.1公司應(yīng)建立績效考核檔案，對乙方的績效考核資料進(jìn)行歸檔管理。8.2績效考核檔案應(yīng)包括績效考核表、反饋記錄、申訴記錄等。8.3公司應(yīng)對績效考核檔案進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。第九章績效考核制度的修訂9.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可對績效考核制度進(jìn)行修訂。9.2修訂后的績效考核制度應(yīng)及時通知乙方，并從通知之日起生效。9.3修訂后的績效考核制度應(yīng)保證公平、公正、公開，不得損害乙方合法權(quán)益。第十章違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第十一章績效考核結(jié)果的記錄與存儲11.1公司應(yīng)對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，并妥善存儲相關(guān)資料。11.2記錄內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：考核周期、考核指標(biāo)、考核得分、評價等級、考核反饋等。11.3存儲資料應(yīng)包括但不限于：績效考核表、考核反饋記錄、考核申訴記錄等。11.4公司應(yīng)保證績效考核資料的完整性和安全性，防止資料的丟失或泄露。第十二章績效考核的持續(xù)改進(jìn)12.1公司應(yīng)定期回顧績效考核制度的實施情況，并根據(jù)反饋進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。12.2改進(jìn)內(nèi)容包括但不限于：考核指標(biāo)的科學(xué)性、考核流程的合理性、考核結(jié)果的公正性等。12.3公司應(yīng)鼓勵乙方積極參與績效考核制度的改進(jìn)，提出建設(shè)性意見和建議。12.4雙方應(yīng)共同努力，保證績效考核制度的有效性和適應(yīng)性。第十三章績效考核與員工發(fā)展13.1公司應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，為乙方提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。13.2發(fā)展規(guī)劃包括但不限于：培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、崗位調(diào)整等。13.3公司應(yīng)支持乙方的職業(yè)成長，為乙方提供必要的資源和支持。13.4乙方應(yīng)積極參與公司提供的各項發(fā)展機(jī)會，不斷提升個人能力和業(yè)績。第十四章信息保密與數(shù)據(jù)處理14.1雙方應(yīng)對在績效考核過程中獲取的對方信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露。14.2公司應(yīng)對乙方的個人數(shù)據(jù)進(jìn)行妥善處理，保證符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。14.3雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，防止績效考核數(shù)據(jù)的泄露、篡改或丟失。14.4公司應(yīng)保證績效考核系統(tǒng)的安全性，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和數(shù)據(jù)泄露。第十五章合同的終止與解除15.1本合同在以下情況下終止或解除：15.1.1雙方協(xié)商一致終止或解除合同。15.1.2乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，被公司解除勞動合同。15.1.3公司因經(jīng)營不善或其他原因破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。15.2合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理相