2024自動解除勞動合同協(xié)議書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動合同自動解除事宜達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2雙方同意，在本協(xié)議書簽訂之日起，乙方的勞動合同自動解除。二、解除勞動合同的原因2.1乙方自愿提出解除勞動合同的，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請。2.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)定乙方存在下列情形之一，解除勞動合同的：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方要求乙方改正，但乙方拒不改正的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定的情形。三、解除勞動合同的補(bǔ)償3.1雙方同意，甲方按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方應(yīng)在協(xié)議書簽訂之日起______天內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除勞動合同后的權(quán)益處理4.1乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。4.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。4.3乙方在解除勞動合同后，應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素質(zhì)。五、其他約定5.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無誤：在填寫合同方（甲方和乙方）的信息時，需確保所有的詳細(xì)信息（如名稱、地址、聯(lián)系電話等）都是最新且準(zhǔn)確的。2.遵循法律法規(guī)：在簽訂和執(zhí)行本合雙方必須遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算準(zhǔn)確：甲方在計算并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定的計算方式進(jìn)行，確保補(bǔ)償金額正確無誤。4.保密和競業(yè)限制：乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，也不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。5.工作交接：乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。解決辦法：1.如合同方信息有誤，應(yīng)及時聯(lián)系合同對方進(jìn)行更正，并重新打印或簽署corrected的合同副本。2.如在合同執(zhí)行過程中遇到法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)共同協(xié)商，根據(jù)新的法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整。3.若甲方在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時出現(xiàn)錯誤，乙方有權(quán)要求甲方重新計算并支付正確金額。4.如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。5.若乙方在解除勞動合同后不配合工作交接，甲方有權(quán)要求乙方履行交接義務(wù)，必要時可尋求法律支持。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法在解除或者終止勞動合支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動或者職業(yè)的行為。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息的協(xié)議。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同的情況。2.用人單位因勞動者違反規(guī)定，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除勞動合同的情況。3.勞動者因個人原因自愿提出解除勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.解除勞動合同的程序：詳細(xì)說明雙方在解除勞動合的操作步驟，包括但不限于通知期限、交接程序等。2.社會保險和公積金處理：說明在解除勞動合同后，雙方如何處理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確解除勞動合同后，勞動者創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。4.違約責(zé)任：規(guī)定雙方在違反本合同約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和可能的賠償責(zé)任。5.爭議解決：約定