參公單位考勤管理制度

參公單位考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)參公單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于參公單位內(nèi)所有在編在崗工作人員，包括合同制員工和臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為：

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

2.根據(jù)單位實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，單位可根據(jù)工作需要安排值班和加班。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5.單位可根據(jù)工作需要，實(shí)行彈性工作制度，具體規(guī)定由單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日必須通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代替他人簽到或請(qǐng)他人代替簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需對(duì)簽到記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：8:30-9:00

下午上班簽到：12:30-13:00

（3）遲到簽到超過(guò)30分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回單位后1個(gè)工作日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出事由，并由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤系統(tǒng)中備注。

（2）未按時(shí)簽到且未履行報(bào)告手續(xù)的，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）每月忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)2次，超過(guò)次數(shù)的按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤相關(guān)事宜。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理異常考勤情況。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤異常情況負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向主管報(bào)告，并在事后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)主管審批后，需報(bào)人事部門備案，并由人事部門負(fù)責(zé)考勤記錄的調(diào)整。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的當(dāng)天內(nèi)向直接主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需提前通知直接主管和人事部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)銷假的，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋及相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可予以銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接主管審批后，報(bào)人事部門備案。

c.特殊假期需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧贋?天，晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加7天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿20年，年假15天；

d.工齡滿20年以上，年假20天。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，未使用完畢的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保員工休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間，單位安排值班人員，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗工作的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到：口頭警告，并在月度考核中予以記錄。

b.一般遲到：書(shū)面警告，并在月度考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

c.嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于書(shū)面警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資的3倍。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）