員工停薪留職合同協(xié)議書范本2024年

?員工停薪留職合同協(xié)議書范本2024年合同編號(hào)：____________________甲方（雇主）：________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：__________________住址：______________________聯(lián)系電話：__________________第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽(yù)和利益的活動(dòng)。2.3甲方有權(quán)了解乙方在停薪留職期間的情況，乙方應(yīng)予以配合。2.4乙方在停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方可按照甲方規(guī)定申請(qǐng)恢復(fù)工作。第三條工作恢復(fù)3.1乙方在停薪留職期限屆滿前____個(gè)月，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，要求恢復(fù)工作。3.2甲方在收到乙方恢復(fù)工作的書面申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.3甲方同意乙方恢復(fù)工作的，雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照新的約定執(zhí)行。3.4甲方不同意乙方恢復(fù)工作的，本協(xié)議自動(dòng)終止。第四條保險(xiǎn)福利待遇4.1乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。4.2乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，甲方應(yīng)按調(diào)整后的基數(shù)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條保密與競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.2乙方違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為____元。6.2甲方未按本協(xié)議約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______簽訂日期：_______________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________附件：乙方身份證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件等。注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方應(yīng)為合法注冊(cè)的企業(yè)或個(gè)體工商戶，乙方應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人。2.明確停薪留職的具體期限，以及雙方對(duì)于期限延長(zhǎng)的條件和程序。3.確認(rèn)停薪留職期間乙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和乙方恢復(fù)工作的程序。4.注意保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的合法性和可執(zhí)行性。5.確認(rèn)違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決的方式，確保條款的公平性和合理性。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保對(duì)合同條款的理解一致。2.合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。3.對(duì)于可能發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)約定明確的解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：停薪留職：指員工與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，員工暫時(shí)不提供勞動(dòng)，用人單位暫停支付工資的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。勞動(dòng)合同關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的工作關(guān)系，雙方依據(jù)勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：指依法應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于保障勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面的社會(huì)保險(xiǎn)基金。保密協(xié)議：指雙方對(duì)于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息所簽訂的，約定保密義務(wù)和保密期限的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營(yíng)與用人單位相同的業(yè)務(wù)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場(chǎng)合與合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：乙方因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家人補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭的特殊情況，甲乙雙方同意，在停薪留職期間，乙方可以兼職從事不與甲方業(yè)務(wù)沖突的工作，以維持家庭生計(jì)。2.場(chǎng)合：乙方計(jì)劃出國(guó)深造補(bǔ)充條款：甲乙雙方約定，在乙方出國(guó)深造期間，本停薪留職協(xié)議有效。若乙方學(xué)成歸來(lái)，愿意返回甲方工作，甲方將優(yōu)先考慮乙方的就業(yè)安排。3.場(chǎng)合：乙方因健康原因需要休養(yǎng)補(bǔ)充條款：鑒于乙方健康狀況，甲方同意在停薪留職期間，為乙方保留職位，并在乙方康復(fù)后優(yōu)先考慮其返回原崗位。附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件一份。2.乙方的在職證明或最近的一份勞動(dòng)合同復(fù)印件。3.乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。4.如果有，乙方的健康證明或醫(yī)生建議書（針對(duì)健康原因場(chǎng)合）。5.如果有，乙方的錄取通知書或留學(xué)相關(guān)文件（針對(duì)出國(guó)深造場(chǎng)合）。合同附件那些事兒：哎，說(shuō)到合同，咱們得把一些重要的紙片子準(zhǔn)備好，比如：乙同學(xué)的身份證復(fù)印件，這得有