體育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)

廣東省體育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)根據(jù)原人事部、國(guó)家體育總局《關(guān)于體育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕101號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）和《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)，簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》）精神，結(jié)合我省體育事業(yè)單位實(shí)際、提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。一、適用范圍1．為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的體育事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的體育事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。本意見(jiàn)所指體育事業(yè)單位是指體育工作管理中心、體育工作大隊(duì)、體育訓(xùn)練基地、體育場(chǎng)館、體育中心、中等體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、少年兒童體育學(xué)校等。2．體育事業(yè)單位有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和運(yùn)動(dòng)員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及體育事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．使用事業(yè)編制的各級(jí)體育學(xué)會(huì)、體育協(xié)會(huì)、體育基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照《指導(dǎo)意見(jiàn)》、《實(shí)施意見(jiàn)》和本意見(jiàn)，納入崗位設(shè)置管理。二、崗位類別設(shè)置4．體育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）和運(yùn)動(dòng)員崗位。其中，運(yùn)動(dòng)員崗位管理的具體辦法另行研究制定。5．管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。6．專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合體育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展體育事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。7．工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足體育事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。鼓勵(lì)體育事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。8．根據(jù)體育事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定體育事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。9．體育事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例由政府人社部門、體育事業(yè)單位主管部門確定?？傮w控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供公益服務(wù)的體育事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)占單位崗位總量的70%。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的體育事業(yè)單位，管理崗位一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的體育事業(yè)單位，工勤技能崗位一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（4）主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。對(duì)于承擔(dān)職能較多、性質(zhì)較為復(fù)雜的體育事業(yè)單位，其三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，可以視具體情況按照管理權(quán)限進(jìn)行核定。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置10．管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)體育事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。11．管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，即四至十級(jí)。體育事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)四至十級(jí)管理崗位。12．體育事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。13．體育事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定的外，原則上不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置14．專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照體育事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，以及現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和本意見(jiàn)確定。15．專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。其中，高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，高級(jí)崗位中的正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。16．高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位；不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。17．根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)要求，按照體育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，根據(jù)體育事業(yè)發(fā)展需要，確定全省體育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo)為1:3:6。其中，省和副省級(jí)市為3:4:3；地級(jí)市和副省級(jí)市轄區(qū)為2:4:4；縣（市、區(qū)）和副省級(jí)市的街道辦事處為1:3:6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）為0.5:3.0:6.5，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對(duì)高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。體育教練員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例按照原人事部、國(guó)家體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉和〈關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉若干問(wèn)題的說(shuō)明〉的通知》（人職發(fā)〔1994〕17號(hào)）的有關(guān)規(guī)定核定；地級(jí)市以上體育事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例可適當(dāng)高于基層體育事業(yè)單位。承擔(dān)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理和服務(wù)保障的體育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例可適當(dāng)提高；對(duì)于體育事業(yè)單位中被上級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)征調(diào)一年以上的教練員、隊(duì)醫(yī)、科研等專業(yè)技術(shù)人員，在征調(diào)期間，其專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)單列。18．體育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。19．根據(jù)體育事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔系列專業(yè)技術(shù)崗位。教練員崗位是體育事業(yè)單位的主系列專業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80%（見(jiàn)附表1）。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)；其高級(jí)崗位比例按本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位比例降低5-10個(gè)百分點(diǎn)確定，中級(jí)崗位比例按不高于本單位主系列專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位的比例確定。20．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21．專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照全省總體控制目標(biāo)，其人員的確定按《實(shí)施意見(jiàn)》和本意見(jiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22．各級(jí)政府人社部門、體育事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量。體育事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置23．工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技術(shù)水平和工作需要確定。24．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位外為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，體育事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)崗位；普通工崗位不分等級(jí)。25．技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為25%左右。其中，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為5%左右（見(jiàn)附表2）。26．技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，必須嚴(yán)格控制總量。27．技術(shù)工一級(jí)崗位按照全省總體控制目標(biāo)，其人員的確定按《實(shí)施意見(jiàn)》和本意見(jiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）特設(shè)崗位設(shè)置28．特設(shè)崗位是根據(jù)體育事業(yè)發(fā)展，急需聘用高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)規(guī)定的程序確定。特設(shè)崗位不受體育事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照管理權(quán)限予以核銷。29．體育事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國(guó)家或省部重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位暫無(wú)空缺的；（3）其他確需設(shè)置的。四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級(jí)30．體育事業(yè)單位正高級(jí)教練員崗位名稱為國(guó)家級(jí)教練一級(jí)崗位、國(guó)家級(jí)教練二級(jí)崗位、國(guó)家級(jí)教練三級(jí)崗位、國(guó)家級(jí)教練四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教練員崗位名稱為高級(jí)教練一級(jí)崗位、高級(jí)教練二級(jí)崗位、高級(jí)教練三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教練員崗位名稱為教練一級(jí)崗位、教練二級(jí)崗位、教練三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教練員崗位名稱為助理教練一級(jí)崗位、助理教練二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)教練員崗位名稱為見(jiàn)習(xí)教練崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。31．其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級(jí)設(shè)置參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、崗位任職基本條件（一）三類崗位任職基本條件32．三類崗位任職應(yīng)具備的基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位任職基本條件33．管理崗位任職文化條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。34．管理崗位任職工作資歷：（1）三級(jí)、五級(jí)管理崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；（2）四級(jí)、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件35．專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。36．教練員任職基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）熱愛(ài)體育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè);（3）具備相應(yīng)任職資格；（4）開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)，不斷提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平；（5）有相應(yīng)的體育基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)水平，積極參加繼續(xù)教育；（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（7）教練員所應(yīng)具備的其他條件。37．優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)和各類體校國(guó)家級(jí)教練崗位的任職條件，待國(guó)務(wù)院體育行政部門會(huì)同政府人社部門另行研究制定后，根據(jù)其規(guī)定確定。38．對(duì)于隨隊(duì)醫(yī)生等長(zhǎng)期為運(yùn)動(dòng)隊(duì)服務(wù)的其他專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，根據(jù)管理權(quán)限和體育行業(yè)特點(diǎn)，待國(guó)務(wù)院體育行政部門會(huì)同人社、衛(wèi)生行政部門確定后，根據(jù)其規(guī)定確定。39．實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。40．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位任職條件，由體育事業(yè)單位及其主管部門在不低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本條件基礎(chǔ)上，按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》、《實(shí)施意見(jiàn)》和本意見(jiàn)，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位還應(yīng)具有下列條件之一：（1）獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（排名前三名）或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；（2）中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；（3）獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（4）在體育專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年或任國(guó)家級(jí)教練滿15年以上，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較高聲譽(yù)和較大影響的人員；（5）其他為我省體育事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。（四）工勤技能崗住任職基本條件41．工勤技能崗位任職基本條件：（1）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）技術(shù)工五級(jí)崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。42．各級(jí)政府人社部門、體育事業(yè)單位及其主管部門在不低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本條件下，可以根據(jù)本意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件。六、崗位設(shè)置的程序43．體育事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見(jiàn)附表3）；（2）按程序報(bào)主管部門審核、政府人社部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)；（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過(guò)；（5）組織實(shí)施。七、崗位設(shè)置的審核44．體育事業(yè)單位崗位設(shè)置嚴(yán)格按照以下程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核確定：（1）省直部門所屬體育事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)；（2）地級(jí)以上市直屬體育事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)：地級(jí)以上市直部門所屬體育事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)；（3）縣（市、區(qū)）直屬體育事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人社局審核匯總，報(bào)地級(jí)以上市人社局核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）直部門所屬體育事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，送縣（市、區(qū)）人社局審核匯總，報(bào)地級(jí)以上市人社局核準(zhǔn)。45．體育事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和技術(shù)工一級(jí)崗位，需填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位擬聘人員審核表》（見(jiàn)附表4）和《廣東省事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表》（見(jiàn)附表5），按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和技術(shù)工一級(jí)崗位聘用后，須及時(shí)將聘用人員名單報(bào)省人社廳備案。46．體育事業(yè)單位需要設(shè)置特設(shè)崗位的，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（見(jiàn)附表6），附專題報(bào)告，按照本意見(jiàn)第44條的規(guī)定辦理。特設(shè)崗位為專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位或技術(shù)工一級(jí)崗位的。按照本意見(jiàn)第45條的規(guī)定辦理。47．崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本意見(jiàn)第44條規(guī)定的程序和權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）單位分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。48．經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為體育事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。八、崗位聘用49．體育事業(yè)單位根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》、《實(shí)施意見(jiàn)》和本意見(jiàn)，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)和崗位任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》（見(jiàn)附表7），履行核準(zhǔn)手續(xù)后，簽訂聘用合同。50．體有事業(yè)單位崗位有空缺時(shí)，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員。51．對(duì)成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的體育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)其具備的任職資格和工作需要，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。52．新聘用的三類崗位人員試用期滿考核合格后，分別按照相關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí)。53．已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的體育事業(yè)單位，根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》、《實(shí)施意見(jiàn)》和本意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未實(shí)行聘用制的單位，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本意見(jiàn)要求，使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。54．各地區(qū)、各部門和體育事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)，嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中的高等級(jí)崗位的設(shè)置。55．體育事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。在上報(bào)崗位設(shè)置方案和統(tǒng)計(jì)