2024勞動雇傭合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供其專業(yè)技能和勞動；第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____日內(nèi)，協(xié)商達成一致，并簽署新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容（詳細職務(wù)描述）2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方按月支付乙方工資。3.乙方加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，獲得相應(yīng)的加班費。第四條社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按照地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責任1.雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第八條其他約定1.本勞動合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、準確，避免遺漏重要條款。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中涉及的姓名、職務(wù)、工資等信息應(yīng)真實、準確，不得有虛假陳述。4.雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴格遵守合同條款，履行各自的責任和義務(wù)。5.如有合同糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)進行協(xié)商解決，盡量達成一致意見。2.若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。3.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法審理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，為勞動者提供勞動條件、支付勞動報酬的一方。3.乙方：指勞動者，為甲方提供勞動力，按約定獲得報酬的一方。4.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及結(jié)束后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。8.勞動合同解除：勞動合同依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。9.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的條件出現(xiàn)，雙方勞動關(guān)系自然終止。10.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工傷待遇等事項發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于派遣公司與其他用人單位之間簽訂的勞動合同。3.適用于個體工商戶與雇員之間簽訂的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等。2.培訓條款：約定乙方參加培訓的相關(guān)事項，如培訓期間工資待遇、培訓費用等。3.競業(yè)限制條款：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方同類業(yè)務(wù)的競業(yè)行為。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.保密協(xié)議：詳細規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)及違約責任。附件列表：1.乙方身份證復印件